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雇佣人效应-------新视角（四十一）
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一个有丈夫的妻子，不会雇一个比自己年轻漂亮的女佣人，叫雇佣人效应。雇佣人效国外也叫帕金森定律。这个效应本质上讲的是：一个处在主管岗位上的人，宁肯雇佣两个平庸的助手来分担自己的工作，也不会雇佣一个比自己高明能干的下属。这样她自己则高高在上发号施令，而她雇佣的助手对自己的权力构不成威胁。显然，这种行为会被上行下效，如此类推，就会形成一种组织机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的行政体系。
雇佣人效应在企业管理，科研机构，社会组织中普遍存在，应该研究预防。
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