一直都没在这里动笔，把昨天给科学网转载中国科学报的一篇 评论：流失的是顶尖人才还是顶尖人才毛坯 所写的一点思考放这里冲下数。

非常赞成博主的观点！

国内流失的确实是人才的毛胚，从毛胚到顶尖人才需要大师的锤炼和良好的学术氛围，这个环节是不可缺少的。国外，尤其是美国，的顶尖实验室用不算太高的成本吸引全世界（当然主要是发展中国家）的人才毛胚，凭借良好的科研环境和待遇再优先选择这些人才毛胚中的竞争优胜者，这就是发达国家的人才战略优势。

那么我国如何提高自身的人才战略优势呢？博主提出的方法也很有效。
一是加大输出。
要知道发达国家中顶尖实验室的职位是有限的，而且作为第一代移民能提升到管理职位的更是少之又少。输出的人才经过难得的磨砺后，成为准顶尖人才，如果得不到合适职位，自然会寻求回国能创建自己的管理团队。当然我们也要优化国内的科研环境。使得这些准顶尖人才能够很好的融入国内的环境。

二是增加国内研究人才赴国外顶尖实验室进修的机会和资助力度。
正如博主所说，这部分人才毛胚在经过短期的磨砺后还是有很大机会成为顶尖人才的，而且回国率很高，当出国成为常态，学术假成为必须的时候，我们应该相信我国会涌现处更多的自产的顶尖人才。