把人当“猴耍”的“绩效工资”制度

看马戏节目的时候，突然联想到现今“事业单位”施行的“绩效工资”制度。

这两者有很多的一致性。

 比如，一只狗熊，或者一只猴子，为了让它驯服，给大家表演节目，驯兽师通常会依据狗熊或猴子的表现给以适当的“美味”，以资奖励！而平实，这些畜生们也只能维持个“温饱”生活。

 这种“管理策略”可以使那些畜生们明白，只要听“驯兽师”的指挥，就会有美味可吃！

 同样的管理理念挪移到当今中国社会的“事业单位”人员管理，把这些人的薪金调低，只够维持他们的基本生活。

 然后，他们所期待的“美好生活”（买房子，买车...)就看他们的“表演”是否卖力气而定，卖力气的年终给以“绩效薪金”，好使他们平素紧巴巴的日子感觉不再那么“紧巴”....

这种“管理策略”是让那些职员们明白，只要听“领导者”的指挥，日子就不用过的那样“紧巴巴”！

   你看， 这个样子是不是真的和“马戏团”对“兽类演员”的管理异曲同工？

“绩效工资”的弊端

  绩效工资制度的弊端当然不止于亵渎了劳动者的人格尊严，“拿人当猴耍”！

这种分配制度的最大弊端还在于它势将“培养”出一大批骗子！把我们的事业单位变成一个一个的"马戏团"!