妈的！绩效工资就是要看成绩和效果

刚刚收到的消息，北京理工大学某单位正在讨论“绩效工资”实行办法。我认为实行“绩效工资”要打破原有的条条框框，不论助教、讲师、副教授还是教授，绩效工资分配的起薪应该是一样的。然后根据成绩和效果层层加码！

应该注重学术水平和教学水平，看论文的质量，看专著的质量，看教学效果....

而不是凭借行政等级分赃！

 

　　２）对于划分出的用于固定部分如何分配。有两种方案供参考：一是按现有的分配方案，大致是教授是一档、副教授和博士讲师是一档、普通讲师是一档；二是新的分配方案也就是我们以前曾讨论过，是与薪级工资挂钩的，将教授、副教授、讲师（含博士讲师和普通讲师）、助教等分开的。

 

 

 

 

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