我工作以来第一次被解聘，而且是出有因，澳大利亚政府觉得这是"值得同情"和"不可抗拒力"的，因为我唯一的儿子遭遇极其严重的车祸，命悬一线。我2020年11月2日接到夫人的告知，随即接到医院的书面通知，说不确定我儿子是否能"Survive", 但我还是坚持给本科生和研究生讲完了相应的课...

   我孩子的情况在今年9月份还糟糕的不行，严重肺感染，尿路感染，又没意识， 不能吞咽，因此需要时刻看守，尽可能不会因口水憋死...

    所以一直顾不上和学校解释我的处境。今天知道学院开始动员我的研究生换导师，觉得天塌下来一般，就在病房外给人事资源部的杨部长微信解释，我目前压力山大，要垮的感觉，因此并不想求爷爷告奶奶们，我只想在"滚蛋"之前求他们给一份正式《解聘通知书》。

朋友们都劝我走法律程序维护一下自己的权益， 毕竟在那个单位工作了近十七年了，年纪也大了，再找工作不容易了! 

如果就此被解聘，那我只有回澳大利亚吃救济了。

我不懂相关程序，每天需要陪护孩子(比工友搬砖都累啊!)如果哪位各老师给指导一下如何作才好，我真的万分感激!