1、老板说3年过后才让你发论文,自己发的论文除非自己掏钱,否者悄悄给你撤销了却不通知你。今天我要不发邮件问,都还不知道他悄悄把我的一篇论文给撤了。我以前的一篇文章,自己的Idea、自己掏钱发表的,审稿费、版面费都是自己出的,老板却在信息管理系统里不让我通过审核。总之就一句话:老子就是不让你发论文。但如果按照老板给你设计的进程和安排,老板给你编制好了毕业的程序,那你一定会读5、6年的超期、超龄博士;
2、明明是老板一直让我看文献,一找老板讨论课题的事情,老板就会说:再看看。结果却说我自己不抓紧时间,拖了两年之久了还没想出Idea;
3、总认为自己在国内外是老大,不让学生出去交换学习;
4、什么都是自己独大,听不进别人的意见,他希望学生能提出一个他搞不懂的东西出来,但说服他,绝对比你提出这种思想更难;
5、不让学生自己找方向,一定要做他指定的东西,一般根据你本科专业指定;
6、以骂人为乐趣,你不认识他不要紧,只要到这一层楼里来,听到一个人用高八度的嗓门在骂人,那就一定是他了。
7、老板是985平台的主任,管理着985平台的经费,别的老师报账去找他签字,他会指责别的老师弄些没用的东西来花钱。院士死了想充老大,结果却没人理他。
8、每天早上、下午要打卡签到,如果有课要先来打卡,或者事后补充说明什么原因没来签到。不管任何事,必须老老实实呆在办公室,哪怕他不给你任何指导。
9、老板不允许学生有自己的兴趣,比如参加挑战杯、数学建模之类的竞赛。老板虽然会委婉点儿说最好别去参加,但实际上你如果参加了,他会恨死你的。
咳!还有很多,老板的事几天几夜都说不完。
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有多少老板称得上是Mentor?