如果你问我一个单位最可怕的事情是什么。我会回答你：就是领导是井底之蛙。

我不敢说我的经历有多丰富，见识有多广博，但至少我还算见识过很多单位、人物和事情了。我从来没遇到过一个单位认为自己招进来的人是找不到工作才来的。一般单位领导都会认为，不优秀的我没要，我招进来的都是足够优秀的。有几个单位领导会认为自己招进来的人不优秀，然后要用各种乱七八糟的考核再来筛选一次？

人事处领导认为我们是找不到工作，或者看到贵州要求低才来贵州的。那么你可以在招聘简章上直接写明安家费（引进费）是要有人际关系考核这一条的，而且提高你们评职称的要求和条件，看看还有多少人会来你这里求职？前段时间一位南京某高校的博士告诉我，XX医学院来我们这里招聘了，但是无人问津。

遵义某2本学院的领导很奇特，在对别人过去的经历完全不了解的情况下，用自己的思维方式去猜测别人的过去和经历是怎么回事。如果只是普通老师有这种思维方式还可以理解，作为领导如果还是这种狭隘的眼光和井底之蛙的思维，那就太可悲了——你没有经历过别人所经历过的事情，你怎么可能想得到别人是怎么想的、看问题的？！——这种2本高校的领导，总是一副自以为是，盲目自大，总觉得自己什么事都看得很通透的心态——自己所想到的、所认为的事情就一定都是对的。这种人必须要受到一点打击，他才会知道：外面的天空很广大，真的和你们这个小小的井底世界是不一样的。领导既不会认为你是来支援落后山区建设的，也不会主动和你交流为什么来这里，反正领导就是认为你不行，主观臆测你不如他，满足一下自己的虚荣心，那就行了。

更可怕的是，这种井底之蛙虽然能力不强，水平不高，但是只要他不犯大错误，马屁也拍得好，他的行政级别就会只升不降，官越做越大。