我离开遵义某所学院有一年多了，昨天听以前的同事说，系里又走了一个博士。博士来高校都是追求稳定的，没有特殊情况一般不会随便换工作。那么，是什么原因使得一所高校的博士流动如此频繁？哪怕你制定了高昂的违约金来限制离职，老师们就算是承担巨额损失也要走人？！领导们还不思考为什么吗？还一味的怪责博士性格有问题，无法融入你们的氛围！我走的时候，人事处领导说：给博士搞人际关系考核，是无奈之举，没办法的事情。如果以前的保守势力和新来的博士之间的矛盾是无法调和的，难道不能说明这个单位的文化、氛围有问题吗？还把责任强压到博士头上，强迫博士改变自己的思维方式去适应你们的保守势力，只会欺负新来的博士是什么道理？！而且一天还要忙于填写各种表格，哪有更多的时间去搞科研？

以前的系主任被人批斗，不干了，人事处领导还怪责人家能力不行，没做出贡献。试问一下，在这样的一个氛围里，你能做出什么贡献？不是所有的专业，尤其是工科，都能像医学、生命科学一样，用读博士期间的数据和成果，再反复发表几篇所谓的SCI就算是贡献吧？！