图谋博客王启云先生在他的博客下面的评论里提供了如下的资料，我的问题是，在去五唯的背景下，该如何看待这个问题？

目前，下沉式管理成为一个主张基层权利的一种方式，但这种管理，如果不建立在对个体权利和个体职称尊重的基础上，而是剥夺个体权利和个体职称的话，那么，这种管理能否起到其应有的作用呢？

关于职称问题，文中信息是有历史背景的。1977年至1983年为我国职称制度的恢复和建立时期。对于高校图书馆，情形更为特殊。据《教育部高校图工委40周年成果展》PPT，"20世纪80年代，高校图工委积极参与职称制度改革，向文化部、人事部强烈建议设立图书资料序列职称，论证其对图书馆留住人才、加快实现现代化的极端重要性。并在职称制度试行阶段，以秘书处挂靠的北京大学图书馆为试点，探索出了评职称的可行办法，为在高校图书馆全面落实职称制度奠定了基础、开辟了道路。职称制度为高校图书馆留住人才，建设专业化人才队伍，提高人才的自豪感、荣誉感，激发从业者钻研业务，以研究促进服务，以理论指导实践，发挥了巨大作用。我国的图书馆事业和图书馆学学科建设进步迅速，职称制度功不可没。1985年7月12日，高校图工委关于改革高等学校图书资料情报人员职称评定实行专业职务聘任制的意见。"
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