摘编自：白君礼,崔旭.图书馆制度执行力概念、要素蠡测.图书情报知识,2014（1）:62-70
       白君礼，崔旭在《图书情报知识》2014年第1期撰文指出，图书馆制度是规则和价值的统一。图书馆制度执行是执行者依据制度和图书馆现实，运用各种资源和方法，把制度的内容以及精神实质转化为实际行动的复杂动态过程及诸活动的总称。图书馆制度执行力是指在制度执行过程中，制度本身内在所具有的力量、执行者执行力量和执行效力的总和（包括制度的规范、引导和解放人的力量；能力、方法等；执行效果、执行程度等）。图书馆制度执行力的要素是主体（政府、图书馆、非政府组织、馆员、读者、馆长等）、客体（制度及其配套体系）、制度环境（确保制度落实的政治、文化、经济）、执行方法（运用资源并借助方法、策略、手段达到目的）。图书馆制度执行力不是单个人的执行力，是团队或职业集团的执行力，它强调在制度执行过程中，各个个体要加强沟通与合作。图书馆制度执行力既是一个事实性概念，也是一个不断创新的生成性概念。图书馆制度执行力作用对象从图书馆外部看，主要体现为国家意志，表现为图书馆对国家、社会以及公民诉求的回应；从图书馆内部看，体现为馆员按照制度解决具体问题。其作用方向表现在保障公民的知识权利上，作用大小表现在制度的权威、尺度（标准）、力度（执行方向、能力、程度）、速度（执行快慢）、效度（有效性）上。其实质是一种通过主体间沟通、协调、合作表现出来的合力。此合力在组成上包括：观念力（责任、思想觉悟）、控制力（决策、管理）、协调力（沟通能力、协调能力）、服务力（服务能力、忠诚度、奉献精神）、创新力（创新思维、创新能力）。