博文
圕人堂周讯（总第497期 20231117）
||
宋晓莉 整理 王启云 助理
目录
（2）2023世界学术图书馆未来论坛（WAL）即将隆重开幕！
（5）2023 年高校知识产权信息服务中心联盟年会暨第六届学术研讨会
（6）新疆生产建设兵团第二师八一中学现招聘图书馆学专业毕业生一名
（1）钻石开放获取全球峰会闭幕，承诺在全球范围内推进钻石开放获取计划
（3）2015-2018年，传统五大社中哪些期刊在中国OA市场收入最高？
（4）警惕将开放货币化：常春藤加对ACS文章开发费(ADC)的回应
（15）佛山市图书馆学会（中学图书馆）科研读书会第四期在佛山市第四中学成功举办
（1）档案系列的馆员调到图书馆工作后，是不是必须要转评图书系列职称？
（5）高等教育质量监测国家数据平台数据表格指标解释中的图书包含期刊吗
（3）圕人堂议题：《高校图书馆员，太难了！》发布之后（后续）
1.13很多讲座未必能够真正提高业务水平，图书馆的科研也不是谁都能做
圕人堂简介
QQ群名称：圕人堂(LibChat)
QQ群号： 311173426
适宜人群：图书馆及图书馆学相关人员。
定位（MISSION）：专业讨论、行业交流、信息共享、资源、人脉
《圕人堂周讯》编辑组
主编：王启云
编辑：宋晓莉 赵生让 董行 范良瑛 曾家琳 张婵 卢娅 陈艳
史蓓 陈玮 李爱玲 张芸
圕人堂圕结一切可以圕聚的力量。
赞助单位
1 圕人堂本周讨论概要
时光与你皆温暖：“2023年贵州省图书馆学会学术年会https://zhibo.chaoxing.com/2000258315223235。”
（2）2023世界学术图书馆未来论坛（WAL）即将隆重开幕！
低调：“CNKI海外小知 CNKI海外服务/2023世界学术图书馆未来论坛（WAL）即将隆重开幕！https://mp.weixin.qq.com/s/VZqBKqR3Oy7sNJxJ0Lc-AQ。”
低调：“图书馆报/参会报名 | NSTL开放获取发展与实践研讨会https://mp.weixin.qq.com/s/W4hlDO5cnzuJksdbJT3HUQ。”
小金鱼：“NSTL开放获取发展与实践研讨会参会须知https://mm.scimeeting.cn/cn/minisite/content/20675?m=869563。”
会议君：“全国报刊索引机构版/图书情报丨NSTL开放获取发展与实践研讨会12月在京召开（线上同步）https://mp.weixin.qq.com/s/2kEEKxglYlyLxK82_9zG8Q。”
（5）2023 年高校知识产权信息服务中心联盟年会暨第六届学术研讨会
图谋：“2023 年高校知识产权信息服务中心联盟年会暨第六届学术研讨会，11月15-17日在成都电子科技大学举办。这个会议有多位成员参加。”
（6）新疆生产建设兵团第二师八一中学现招聘图书馆学专业毕业生一名
新疆*威：“打扰大家了，发一个招聘启示，烦请转发给需要的同学，感谢。新疆生产建设兵团第二师八一中学是一所有着悠久历史的公立学校，涵盖小学到高中三个学段，因学校发展的需要现招聘图书馆学专业毕业生一名，负责学校图书馆工作，可走学校事业编制。要求：图书馆学本科专业学历及以上，应届生优先考虑，有意向的同学，请联系刘老师18799087287（微信同号）。”
低调：“9点半直播：国图张志清馆长讲座-从珍贵古籍看文献传承。”文馨沙龙：“ @低调 没有报名，可以在线看吗。”低调：“可以。”微：“即将开始。”文馨沙龙：“ 开始了。”
南之：“明天上午10点的在线讲座，邀请初景利教授谈“图书情报学术论文选题与写作”，欢迎各位老师参加~。”
学校馆员：“王子舟老师讲座。”图林逸事：“@学校馆员 老师在现场可否多拍两页PPT?”图林逸事：“这三业总结的很到位。”wjew：“@学校馆员 非常感谢，你的现场照片。”学校馆员：“互相帮助。”楫舟人：“这是什么地方？@学校馆员。”学校馆员：“王老师在唐山市图讲座。”莲雾：“@学校馆员 谢谢老师分享！请问这是王子舟老师在哪开的讲座？”学校馆员：“@莲雾 王老师在唐山市图书馆讲座。”
图片由雨后彩虹提供
（1）钻石开放获取全球峰会闭幕，承诺在全球范围内推进钻石开放获取计划
Minami：“原创 MINAMI11 图情那些事儿/钻石开放获取全球峰会闭幕，承诺在全球范围内推进钻石开放获取计划https://mp.weixin.qq.com/s/V64hcv5RK7LRVm4EQiOB-A。”
Minami：“原创 MINAMI11 图情那些事儿/被某官方学术交流平台侵权了https://mp.weixin.qq.com/s/5wa8nQATuMImfQ1g57BMWg。”
（3）2015-2018年，传统五大社中哪些期刊在中国OA市场收入最高？
Minami：“图情那些事儿/2015-2018年，传统五大社中哪些期刊在中国OA市场收入最高？https://mp.weixin.qq.com/s/qC1dZOSjV9p_YQkG50FlZw。”
（4）警惕将开放货币化：常春藤加对ACS文章开发费(ADC)的回应
Minami：“原创 MINAMI11 图情那些事儿/警惕将开放货币化：常春藤加对ACS文章开发费(ADC)的回应https://mp.weixin.qq.com/s/E_Aqt7hjuV3x1QeIRrxgAA。”
Minami：“原创 MINAMI11 图情那些事儿/2023 年开放数据状况报告https://mp.weixin.qq.com/s/PM5k5O64vyyicl3VywnPOA。”
正身修心：“原创 迟敬义 图林逸事/呼吁：11月11日应设定为图书馆馆员节日【第四次旧文重发】https://mp.weixin.qq.com/s/kbP10Xv4CxZWYVDe369EfQ。”
图片由图谋提供
图谋：“阳光阅读.肖珑：图书馆人力资源发展趋势与专业馆员素养提升https://mp.weixin.qq.com/s/UD8KQO8UM4O9vgzXUwyA4A 讲座主题：图书馆人力资源发展趋势与专业馆员素养提升主讲嘉宾：肖珑讲座时间：11月16日（本周四）19：30讲座内容：数字化、信息化、智能化的发展，不断突破图书馆的职能边界，也给图书馆人力资源发展带来了机遇和挑战。本讲座尝试与听众一起共同探讨如下问题：专业图书馆员应该如何面对这种趋势发展？在如此复杂的环境下，应该具备哪些专业素养与专业知识？如何提升自身的职业能力以适应不断变化的图书馆环境和用户需求？”
芸芷：“图情招聘/知名大学任命新图书馆副校长https://mp.weixin.qq.com/s/ZeKGBrGphYVGywiNknLlpg。”
hanna：“图情招聘/美国图书馆曾世界最好，现在面临着一步步走向死亡https://mp.weixin.qq.com/s/3OTHPtxbFnHTrlTDY4oa-g。”弯曲的*：“看了‘美国图书馆曾世界最好，现在面临着一步步走向死亡’这篇文章，我觉得纸质版图书和其电子版图书应该同权（所有权、出借权）的，这是由两者的信息完全一样决定的；因为两者获取和使用的便利性与传播的效率不同，价格不同到是可以理解的。”
Mr.deng：“图情招聘/2023年中文期刊影响因子（图情档类）https://mp.weixin.qq.com/s/XRBDTkSOkI-8RdmJY42TaQ。”
西安小图：“商务印书馆/怎样选择工具书，选择什么样的工具书？| 开学季工具书选购指南https://mp.weixin.qq.com/s/QBJnwjCHwHXGHS4TTxs40w。商务印书馆案头工具书最新版本：
《新华字典》（第12版）
《现代汉语词典》（第7版）
《牛津高阶英汉双解词典》（第10版）
《古汉语常用字字典》（第5版）
《古代汉语词典》（第2版）
《新华成语词典》（第2版）
《小学生标准字典》（第2版）”
宋朋：“图情出版/这本江苏省文旅厅馆员业务竞赛指导用书，重印了！https://mp.weixin.qq.com/s/428XY3skd2U-_O-_mQJ4DA。”
dewdrop：“知命和努力— 读梁启超《美的生活》遐思https://m.yuetu100.com/work/detail/1692445559963238401/1724629531384061954。”
（15）佛山市图书馆学会（中学图书馆）科研读书会第四期在佛山市第四中学成功举办
Fan xi*：“图情出版/持续学习，开拓进取——佛山市图书馆学会（中学图书馆）科研读书会第四期在佛山市第四中学成功举办https://mp.weixin.qq.com/s/-UA7twjb1tDWNl4z-9uwSA。”
猫奴一枚：“曹昌昌 图情出版/获奖馆员书评｜‘不正经’的图书馆学专业书https://mp.weixin.qq.com/s/VjTQJBirpyU6_7-pvIpjuQ。”
图谋：“武大信管/新闻 | 首届武汉大学彭斐章图书馆学发展基金颁发仪式举行https://mp.weixin.qq.com/s/ywsJnkWn4RwUW6ceBfBehA。”
粉晶草莓：“好童书 好课程https://mp.weixin.qq.com/s/szIuGUsZVWNlyx3P3gNoIw。”
会议君：“全国报刊索引机构版/图书情报丨2023CTTI智库优秀成果征集与推介活动启事https://mp.weixin.qq.com/s/CUWFMT7iVtakD_D9dgjbWA。”
芸芷：“爱的力量 书舟学习公社/阅读疗愈｜失去四肢写出的《极限人生》https://mp.weixin.qq.com/s/TG0RVwVB5GiUcv7UoO7boA。”
木木贝：“原创 百卅奏新声的 武汉大学/这就是今天的武大老图书馆！https://mp.weixin.qq.com/s/_ardeJHvpPAXpayWCEA0tg。”
图情中*：“国家图书馆出版社的图书书目是pdf格式，为什么不提供一个excel格式呀？完全不方便选购。”西安小图：“http://www.nlcpress.com/DownloadView.aspx?RId=111。”
（23）图书馆该如何与互联网相处
图谋：“王勇.图书馆该如何与互联网相处.https://mp.weixin.qq.com/s/7c8fte_6NvRVdNqVJwq7aA我们不要试图和互联网正面交锋，而要与之形成差异化竞争。读者能从互联网获取的，图书馆就不要买；读者能从互联网学到的，图书馆就不要讲。想想哪些是图书馆独有的，对其深入研究，成为一两个领域的专家，我们才能变得无可替代，才能保持对读者的信息优势。”
（24）欣然读书.【我去过的图书馆121】烟台图书馆
图谋：“欣然读书.【我去过的图书馆121】烟台图书馆.https://mp.weixin.qq.com/s/gNG1o_Yka2yi1GI6eEgNYg 只要想在专业领域里有所收获，去现场参加学术会议就非常必要，现场的氛围感是线上无法比拟的。要去看一下同行们都在做什么，都做出了什么成果。长时间不参加学术会，便会有被时代抛弃、与时代脱节的感觉。（注：该文为欣然读书参加“2023年山东省图书馆学会学术年会暨馆员论坛“之后写的随笔。）”
塔大周*：“中国科学院发布PubScholar公益学术平台。近日，中国科学院（Chinese Academy of Sciences，简称CAS）发布了一款名为PubScholar的公益学术平台。该平台旨在帮助科研人员、学者和学生们更方便、高效地引用和管理参考文献，同时推动学术资源的共享和利用。平台整合集成的中国科学院特色数据主要包括：中国科学院院办期刊358种、中国科学院出版图书约6.2万种、中国科学院各研究所开放机构仓储114个、中国科学院科学数据中心35个、中国科学院学位论文约19万篇，以及ChinaXiv科技论文预发布数据、ScienceDB科学数据、CSCD引文数据等。目前平台可检索的元数据资源量约1.7亿条，包括科技论文元数据约9,548万条，科技专利元数据约8,013万条，科学数据元数据约48万条；可免费获取的全文资源量约8,000万篇，包括科技论文全文数据约2,122万篇，专利全文数据约5,878万篇。平台入口地址：https://pubscholar.cn/ 国家级的免费学术资源平台，免费使用！”木木贝：“@塔大周* 测试了一下，检索我自己发表过的论文，都是链接到维普，不能直接免费下载。[图片]和这个说法不太相符。”塔大周*：“是与官方介绍的有些不相符。”木木贝：“@塔大周* 那是的，要点赞。”徐徐清风：“ 某院新研发的平台玩的文字游戏。免费使用没错啊，人家没说免费提供全文。”cpuli*：“pubmed也是免费平台，人家也不给原文。好比进了免费公园，吃饭要收费的一样。”
图谋：“傅平.面对面交流：图书馆资源管理的沟通之道.https://blog.sciencenet.cn/blog-3316383-1409782.html 在当今数字化的时代，我们拥有各种先进的通讯工具，例如电子邮件、视频会议等，为我们提供了远程沟通的便利。然而，即将退休的资源建设管理馆员的经历表明，即便如此，面对面的会议依然是解决问题、协商方案和取得共识最佳的方式之一。”
Minami：“原创 MINAMI11 图情那些事儿/学术资源获取神器：GetFTR浏览器插件上线https://mp.weixin.qq.com/s/EmJQCEItgHVv0yaSlufqwA。”
（1）档案系列的馆员调到图书馆工作后，是不是必须要转评图书系列职称？
191050*：“请教各位专家：图书馆有档案吗？”读书达理：“一般没有。除非学校的图书馆档案馆合二为一。”老图书*：“我们就是合并的。”读书达理：“两馆合并的比较少吧。”191050*：“我们学校没有档案馆，我们图书馆目前也没有任何档案。”中原劲草：“人大图书馆保存的档案整理的不错。”191050*：“最近上级发了个文要检查高校档案。要检查管理制度、档案库房、档案工作人员管理情况等等。因为不懂档案，所以完全不了解图书馆可能会有哪些档案。”果果：“在图书馆里工作的必须是图书系列的馆员吗？我是档案系列的馆员，最近调到图书馆工作，评职称是不是必须要转评图书系列啊？求教各位大咖！。”cpuli*：“图书馆应该有购买数据库的合同档案。”蜂鸟：“@果果 档案系列的可以评图书馆系列。我们陕西是这样的。”果果：“转评又要很麻烦啊！还要重新水测，发文章，我们这里好像档案系列不转评成图书系列就没办法晋级评职称！”静心：“今年不用转评，明年估计就要转评了。25个职称系列国家评价标准条件要求所晋升职称须和下一层级职称为同一系列（专业），结合我省实际和专技人才转评、参考准备期限，设定2年过渡期。自2024年起，严格执行国家有关规定，晋升职称一律须提供下一层级同一系列（专业）职称。”果果：“谢谢大家！。”广东小*：“@静心 我们从2022年就执行这个政策了，并且只有图情专业才能认定图书资料系列职称。结果导致一些同事本来准备认定中级职称的，只能从初级评起。”
七色花*：“县教育局组织各中小学校图书管理员业务培训，有40-50人左右。由县图书馆出老师讲解图书采编业务。公共图书馆与中小学图书馆业务区别很多不同的地方。我这里没听说过哪个学校图书室的书能借出来，都是铁将军把门。看岩井俊二的情书，初中生校园里图书室暑假都能使用了。日本1954年就颁布学校图书馆法了。我老公是小学教师，他学校里的图书馆反正锁着。身边也没听说那个小孩从学校图书馆里借书出来，县城现状。去年评估，我市三区九县全部都是一级图书馆级别，一个没落。呵呵了，说什么好呢。”麦子：“整天放在嘴上是没有用的，应付评估而已，关键是要做到实处。” 品：“@麦子 公图的评估还真不是应付，评估才是目标。说不好听，有些图书馆是为评估而存在的。” 麦子：“@品 我当然知道，太多的车拉马的例子，而且图书馆只是一个小例子罢了。只要自己能通过评估，面子保住，职务上升，什么事情都是可以做的。”猫奴一枚：“为什么出现图书馆工作不被某些上级部门或领导重视，任其自然减员，而不给增加新的专业人员或者调拨有病、临近退休等人员来图书馆补缺，归根结底是他们骨子里认为图书馆工作比较简单，什么人都可以胜任，深层次的原因也与我们自己的部分馆员不作为有关系。曾经有从外部门调整到图书馆的人员就对外宣称图书馆工作有多舒服多简单此类的话语，越发让外界觉得图书馆就是养老养闲人养病人的地方。想得到重视可想而知！”图林逸事：“我们馆有不少外部门调过来的。也有不少人调到外部门的，调到外部门的都是都是某一方面出色的。”猫奴一枚：“此人来图书馆之后仅仅从事过流通服务工作，因此，加强新入职员工的图书馆全岗位培训工作也很重要，增加他们对图书馆工作的全面了解，不能因为某些简单岗位的片面认识而让他们错误的对外宣扬图书馆工作的简单化，误导更多人。”图林逸事：“@猫奴一枚 有大局意识观，格局大。”猫奴一枚：“@图林逸事 新入职员工不能仅仅培训他从事的岗位内容，要系统全面培训，一是可以让其全方位认识图书馆工作，二是对他本人的未来发展也是很有好处的。这方面我自己深有体会，如果没有当初进入图书馆时的全面培训，就不会有后期我面对各种独立岗位时的各项工作的顺利推进。”
麦子：“劉冰家族珍藏捐出 上海文化節展出記者楊青╱洛杉磯報導 2023-11-11 01:00 ET洛杉磯文化達人劉冰捐贈的家族珍藏近日在上海2023文化節上展出。（上海文化發展基金會長青文化專項基金提供）「把和上海美專、上海歷史有關的文物留在上海，是它們最好的歸宿」。91歲的洛杉磯出版界達人、文化界前輩劉冰先生近日應邀出席上海2023文化節長青機構藏上海美專書畫文獻展，紀念他的先父劉雅農先生誕辰120周年。劉冰捐出的上百件家族珍藏，讓觀眾有幸一睹20世紀20年代的上海歷史、文化和藝術風采。劉冰1932年生於上海，童年曾和父母住在高安路春芬別墅。其父劉雅農為上世紀20年代上海美專第一屆畢業生，首任校長為劉海粟。劉雅農畢業後與同窗丁慕琴等六人共創了上海最早的西洋畫藝術研究社團「天馬會」，成為了20世紀中國最著名的美術社團之一。抗戰時期，劉雅農常與馬萬里、謝稚柳等一同創作，曾擔任世界書局顧問、台北世界書局創始總經理等職，也與溥儒、張大千、郎靜山等人交往，後旅居洛杉磯，晚年定居成都。劉冰秉承父親從事華文出版。他捐贈上海的家族珍藏包括父親珍藏多年的劉海粟、王濟遠、錢瘦鉄等名流字畫，錢瘦鉄、陳師曾、陶壽伯、劉雅農的印章；上海美專早期史料；劉海粟95歲旅美時為劉冰書寫的「自強不息」；錢瘦鐵刻贈劉雅農的石印等藝術珍藏；劉雅農的自傳手稿；上海美專旅台校友通訊錄等檔案文獻，總計101件。事實上劉冰的捐贈從半個世紀前已經開始，這些年的捐贈更遍佈兩岸三地及美國各大博物館、圖書館、大學和研究機構，包括上海朵雲軒、陝西歷史博物館、四川博物館、華美博物館、中國印刷博物館、上海新聞出版博物館、漢廷頓圖書館、國會國家中央圖書館、猶太博物館、復旦大學、洛杉磯加大、南加大、加州理工學院、爾灣加大等，均有他的祖傳和珍藏捐贈。劉冰有兩件心愛之物，一是弟弟的遺物，二是父親的珍藏。劉冰同父異母的弟弟劉沛英年早逝，留給劉冰一本好友蔣孝文送的清末民初油光紙石印本「繪圖注釋神童詩」，上面有蔣介石親筆題字「此書為我少年朗讀之書，孝文大孫玩讀珍藏 四十四年七月八日於角板山」。劉父的珍藏是盧洪昶出版的西方極樂世界圖紀事圖冊，該圖冊是劉父當年在上海美專學習西洋畫時期的莫逆之交陳曉、江偉、盧洪昶在西湖湖邊建造西湖草堂特別創作的巨幅油畫，用了整整兩年時間畫成。兩件寶物劉先生一直保存在銀行的保險箱中，直到後來分別捐贈給奉化溪口鎮紀念館和杭州市。「我沒有多少金錢，但我相信捐贈也是財富。捐贈可以讓別人為你保存財富，跟社會大眾共用。人擁有再好的東西，也只是暫時保管者」，劉冰說。https://www.worldjournal.com/wj/story/121359/7567065?from=wj_referralnews。”
猫奴一枚：“@图林逸事 @天天 不是异想天开，确实可以考虑这个问题，高校年轻博士们越来越多，他们带领孩子们阅读图书的愿望很大，毕竟公共图书馆不方便，绘本图书又很贵，个人负担不起，如果本校再有学前教育专业，那就更是一举多得了。”“构建一个特色馆藏室。”天天：“复杂的很，上次带小孩到一个公共图书馆，他好奇，凑近到一个家长那，人家瞪着反感的眼睛看他，他害怕，后退了一步，结果栽倒到落差一米的台子那了，头起了包，哭的厉害，我安抚下就带走了。”陕科大高：“@猫奴一枚 这种少儿读物恐怕无法通过高校的财务和审查吧，除非是师范类院校。”猫奴一枚：“@陕科大高博 对，沈阳师大图书馆就有。”猫奴一枚：“图书情报工作有一期专门介绍过。绘本阅览室。”没头脑：“@猫奴一枚 大胆点，直接搞一个幼儿园。”hanna：“@猫奴一枚 有学前教育专业。”hanna：“我们买过一次，特批，送给幼儿园了。”没头脑：“@清 @清 绘本不适合放在高校图书馆内吧，绘本的读者群体岁数不会太大，自制力有限，小孩精力旺盛，吵起来就没完了。” 猫奴一枚：“@没头脑 沈阳师大图书馆人最有发言权。”
（5）高等教育质量监测国家数据平台数据表格指标解释中的图书包含期刊吗
he：“请教诸位老师： 高等教育质量监测国家数据平台数据表格指标解释：……3.图书：指学校图书馆及院系（所）资料（情报）室拥有的正式出版书籍。这里的图书包含期刊吗？”九院江：“@he 我们统计时含过刊。”he：“谢谢！我也这么认为，不然纸质刊不在统计范围了。@九院江。”酷暑狮子：“@he 应该不包括。”he：“2.当年文献购置费：指年度学校及各教学单位用于图书、期刊（包括纸质类和电子类）购置的实际支出经费。经费包含纸质期刊，如果数量不统计纸质期刊，不合理呀。”徽子：“@he 应该不包括。”水中月：“按指标解释来统计即可。”九院江：“@徽子 一个指标解释一个数据。不要联想我们问的时候，就是这么回复我们的。”广东小*：“@he @he 应该是不包括，最多可以把期刊合订本算进去。”
图谋：“张颀 图情出版/新书 | 图书馆管理札记https://mp.weixin.qq.com/s/KAC9GZbWjkZfk6Z26notZg。”
西安小图：“第一章 绪 论：第一节公共图书馆的起源与发展；第二节公共图书馆的性质与特点；第三节公共图书馆的职能；第四节公共图书馆的类型与形态。第二章公共图书馆制度。第一节公共图书馆制度的设立；第二节《公共图书馆宣言》；第三节公共图书馆法律法规与政策；第四节公共图书馆标准规范。第三章公共图书馆资源建设。第一节馆藏资源构成分析；第二节馆藏发展政策；第三节特色资源建设；第四节数字馆藏建设；第五节资源保存与保护。第四章公共图书馆资源组织。第一节文献编目；第二节数字资源建设；第三节书目记录的功能需求；第四节资源描述与检索；第五节资源组织与知识组织体系；第五章公共图书馆用户。第一节公共图书馆用户研究；第二节公共图书馆用户及其信息行为特征；第三节公共图书馆用户培训；第四节公共图书馆用户满意度测评。第六章公共图书馆服务。第一节公共图书馆服务的原则、内容与规范；第二节阅读与阅读推广；第三节参考咨询服务；第四节公益性讲座、培训与展览服务；第五节面向特殊群体的服务；第六节政府信息公开服务；第七节基于新媒体的服务；第七章公共图书馆管理。第一节应用于公共图书馆的管理理论；第二节公共图书馆人力资源管理；第三节公共图书馆经费与设备管理；第四节公共图书馆统计；第五节公共图书馆营销；第六节公共图书馆评估。第八章我国公共图书馆建设与发展。第一节公共文化服务体系中的公共图书馆；第二节公共图书馆体系建设；第三节公共图书馆发展环境分析；第四节公共图书馆发展战略思考。本书以公共图书馆核心业务工作的实际需求为导向，充分阐释公共图书馆的职能定位、类型特点等问题，详细介绍和说明图书馆的制度体系建设、馆藏发展与资源组织、读者服务与研究、组织管理与战略规划等相关理论成果和技术方法，并科学地预测和展望公共文化服务体系建设框架下的公共图书馆未来发展趋势和前景。本书旨在帮助广大公共图书馆从业人员进一步认识公共图书馆的性质、职能及其公益性价值，深入了解公共图书馆事业发展规律、主要工作内容及基本技术、方法。本书非常适合图书馆学初学者及从业人员入门所读。”
mm：“各位老师晚上好，中国科学院期刊分区表谁有吗。”图谋：“关于中国科学院期刊分区，可以自行搜索‘中国科学院文献情报中心分区表’小程序，自行检索。这种方式方法是官方许可的。中国科学院文献情报中心期刊分区表数据在线平台（http://www.fenqubiao.com/）。”
图谋：“转帖图乐分享：【冰凉里的温暖：第11期，《图书馆论坛》2023年】这两天，大街小巷，江边涌旁，人们纷纷着上了厚厚的衣服，入冬了，入冬了，广州终于不是夏天了。其实，黄叶早早就已铺满了羊城，冰雪也覆盖了遥远的北国。在这冰凉的时节里，温暖我们的，除了热腾腾的边炉、火锅，也有《图书馆论坛》等刊物。《图书馆论坛》2023年第11期目录.https://mp.weixin.qq.com/s/ULHMq1S10z3O5jOv_thqQg。”
图谋：“武大信管.首届武汉大学彭斐章图书馆学发展基金颁发仪式举行.https://mp.weixin.qq.com/s/ywsJnkWn4RwUW6ceBfBehA 彭斐章先生是我国著名的图书馆学家、目录学家、图书馆学教育家，曾任图书情报学院（现信息管理学院）首任院长，国务院学位委员会第二、三、四届学科评议组成员及图情档学科召集人，2004年被遴选为武汉大学首批人文社科资深教授，2010年入选湖北省首批“荆楚社科名家”。2020年，彭斐章先生捐资100万元设立“武汉大学彭斐章图书馆学发展基金”。“落其实者思其树，饮其流者怀其源”，黄泰岩指出，彭先生是成立于1920年的文华图专的最后一届毕业生，也随文华图专来到武汉大学，教书育人70载。彭先生捐资设立图书馆学发展基金，支持图书馆学学科发展、人才培养和师资队伍建设，充分体现了一位图书馆学人的大先生风范和教育家精神。他希望获得基金资助的教师和学生牢记“自强、弘毅、求是、拓新”的校训精神，赓续“智慧与服务”的文华精神，坚信彭先生提出的“图书馆学有过光辉的过去，也必将会有灿烂的未来”论断，坚定学科自信，精研学术，以扎实的专业知识回应时代需求，服务国家战略；保持朝气蓬勃、昂扬向上的青春姿态，锐意进取、敢为人先，把青春奋斗融入党和人民的事业；常怀感恩之心，坚定前行之力，以自己所学所研回报社会，在奋斗中创造精彩人生。”
图谋：“彭斐章先生是我国著名的图书馆学家、目录学家、图书馆学教育家，曾担任武汉大学原图书情报学院（现武汉大学信息管理学院）首任院长，任国务院学位委员会第二、三、四届学科评议组成员、召集人，2004年被遴选为武汉大学人文社会科学资深教授，2010年入选湖北省首批‘荆楚社科名家’。彭斐章先生从事图书馆学教育、教学、研究及教学管理工作七十年,致力于目录学和社会科学情报理论与方法方面的教学与研究，提出了目录学研究对象的‘矛盾说’、引进‘书目情报’概念并创建了现代目录学体系、在全国积极申述争取设立了图书馆学、情报学博士点。（转贴黄颖老师写的简介）
玉林师院：“连续电子出版期刊，评职称认可吗？”煲汤糊涂：“应该不行。”猫奴一枚：“这个问题得问你们单位职称评定部门。”邕城图人：“@玉林师院林某 @玉林师院林某 看学校的，我们学校明年开始不认，今年还认。”徽子：“江苏科技信息，评职称认可吗？”笛子：“@徽子 我也是在这发的，学校只要没要求核心，那就认可。”徽子：“为你学校点赞。”
图林逸事：“@biochem 此也分人，我们学校很多大四的学生不到七点就来图书馆学习了。”biochem：“看学校。一般院校差远了。”图林逸事：“就是为了考研，之前我们八点开门，现在学校有投诉即办平台，学生建议图书馆早开门，我们改为七点开自习室之门。”郑州*鲲：“@图林逸事 我们7:30才开门。”图林逸事：“@郑州*鲲 图书馆大门六点左右开，阅览室原来八点，后来学生投诉即办后，改为七点，六点五十左右学生排队如一字长蛇或二龙戏珠阵势一般，我有的时候觉得他们不像是一个时代的人。”biochem：“@图林逸事 24小时开放算了。”郑州*鲲：“@biochem 住在图书馆。”低调：“所以有学校把自习室开在了寝室楼里。”图林逸事：“@郑州 松鲲 我没结婚之时常常住在图书馆。”
猫奴一枚：“研究馆员不是最高只能4级吗，北大图书馆的，怎么还可以晋升到2级？”biochem：“正研究馆员（正高级职称），一至四级副研究馆员（副高级职称），五至七级馆员（中级职称），八至十级助理馆员（初级职称），十一至十二级图书管理员（员级职称），十三级。”图谋：“理论上一至四级均可以有。只是具体机构，有政策自主权，自主决定给不给。二级研究馆员实际是有多位的，尤其是公共图书馆，近年比较多。肖珑、初景利、刘万国等是或曾是二级研究馆员，公共图书馆（尤其是大型公共图书馆）的二级研究馆员人数不少。图书资料系列的一级研究馆员，目前未听说，不知道是否有？”猫奴一枚：“@图谋 看来是我孤陋寡闻了，原来是我们的庙太小，不给图书馆研究馆员二三级资格而已，我还以为全国都这样的规定。”图谋：“许多事情属于事在人为。”
图林逸事：“我向我高中时期的图书馆员杨晓霓老师求教，她感叹我如此热情的对图书馆学的热爱，却不能早生几年，她说那时候在九几年的时候，图书馆在职培训是很多的。杨老师是带我进入图书馆业务工作的领路人，此可鉴于图情出版中有一篇《我与图书一起经历的那些工作》有部分描述。这一段我觉得是诠释了事业和职业的本质区别。爱图书馆的人大概都会选择这样选吧，如今有些身居图书馆高位的人也许并不爱图书馆，只是为了活着，就像是活着和生活是两个基本的概念。看到此不仅有相同的遭遇，我所在图书馆基本工资不到三千五，加上值班，代课，加班，后月薪从来不超过四千元，我的朋友们在过年时，常常问我“还待在图书馆干啥呢？”这个问题我也思虑过很久，可是我离开了图书馆又能干什么呢？又能做什么呢？回到之前早上去牛肉粉店当服务员，晚上去运动场摆摊卖自己看过的旧书吗？”湛然：“@图林逸事 多谢！写的很感人，平凡的工作，平凡的岗位，也可以有不平凡的作为！”
图谋：“近期，圕人堂算是接连‘放大招’。好些专题交流实际上也是规模不一的‘学术研讨会’或‘业务交流会’。期待更多成员的关注与参与！。”
图谋：“‘高校图书馆员，太难了！‘话题，目前有数十人或直接或间接参与互动交流。图谋：“未来一段时间，期待有更多人关注与参与。”
图谋：“圕人堂LibChat/高校图书馆员，太难了！https://mp.weixin.qq.com/s/7z7O-Vp3FFk0mICpeED75g。”
麦子：“@书图同归 那自然，每个馆的管理都是不同的，但这一般都是围绕着一些更大的前提，在上面的讨论中，就是这个坎：有没有入职门槛的问题。很多看似复杂和没有头绪的问题，往往是一个很单一的原因造成的。其实，现在的工资还是很可以的，但还是要看各人的履历，和以后的发展空间，除非你做了很多年，否则不可能给你高级馆员的薪水的。上面这个例子，其实是从最低的工资到最高的，但一般实际给的在中段。这个工资其实还是老的，如果受聘的入职，实际拿到的是这个数字上另外加3%。另外，这是最基本的一线馆员的位置，这个薪水大概是全美最高的，但还是很难招到人。”
图谋：“@全体成员 图谋.高校图书馆员，太难了！.https://mp.weixin.qq.com/s/7z7O-Vp3FFk0mICpeED75g 馆领导难、馆员（或者说从业人员）难，实在难。‘躺平馆员’的实质或本质，我认为是馆员‘被摆平’，不是主动选择‘躺平’。期待高校图书馆利益共同体共同关注与思考，祈盼高校图书馆及高校图书馆馆员的明天会更好！《高校图书馆员，太难了！》这篇文字发布之后，得到了图书馆业界、学界的进一步关注。尤其是圕人堂微信公众号11月10日晚发布后，短时间内有1274次阅读，点赞数11，在看数4。有部分业界同仁与我进行了进一步小窗交流。”海上生*：“现状是馆里给不了相应的待遇，大部分馆员看不到任何上升的空间，除了让无私奉献，甚至连画饼都开始不愿意做了，馆员不躺平才奇怪了。”图谋：“小窗交流信息，稍事‘加工‘，分享如下：11月8日私底下与同行交流，评论是：‘澳门馆员素质比大陆高多了，工作流程比我们简单高效。‘我的看法是：‘他们的思路也是实用主义，同美国有相似之处。国内中外合作办学的几所高校，也比较有活力。其中有一点，他们的待遇确实是与工作内容和质量相匹配的。’ 制度建设确实非常重要。遗憾的是，当前真的是各行其是。国内大陆高校图书馆的情况大不同。图书馆从业人员构成非常复杂。11月9日下午同一所高校馆同行交流，人员有3类构成，在编的、非在编的、还有劳务派遣的。而且该馆职能，同时有信息化中心职能。我博文中说的‘被摆平’，其实后边摆了不少事实，是用数据说话的。种种原因，高校对图书馆的人力资源投入方面是非常‘抠门’的。当前，高校馆的人力资源配置是很糟糕的。这样说比较直白。我没有在博文中直白地表述是有原因的。许多事情需要透过表象看实质，有了‘前因后果‘，许多现象便‘顺理成章’。健全的制度建设，辅以相适应的激励机制，便有了激情与活力。这是我粗浅的感悟。”图谋：“有些现象需要适度呈现，以便‘共知共建共享’。欢迎进一步关注与探讨。”图谋：“@海上生明月 谢谢分享！”海上生*：“您客气了@图谋 。”图谋：“我起的作用主要是‘抛砖引玉’。”图谋：“11月11日，有位青年馆员分享读后感：‘深有感触。我们馆有一部分馆员躺平了，大部分还是比较敬业的。尤其是在我们馆领导的争取下，从2016年起，（馆员职称晋升有盼头），所以，原来一部分已经躺平的馆员，现在又积极行动起来了……’图谋：‘很好！事在人为。好的大学需要有好的图书馆，好的图书馆需要好的图书馆人。各校各馆不同时期状况不一。遇到好的馆领导是一大福气。当前，总体来说大部分馆的境遇不甚理想。现在，图书馆的人力资源是很紧张的，馆领导的职数少了，职工数少了，‘专业馆员’更窘迫。我试图‘鼓与呼’。”图谋：“11月10日，有位高校馆馆领导分享读后感：‘可能很多馆事实就是主动‘躺平’。我们馆不能说全部，好几个（青年馆员），还是图情的，不主动思考，想办法，都要部主任想好框架后才去执行。’图谋：‘图书馆的事情，如果氛围好，很多人可以胜任。这种情况可能得找到切入点，激发起热情。成就感、获得感，得有感。’。”图谋：“分享的内容是‘摘录’，部分内容作了隐匿处理。”麦子：“其实人都是根据制度而调整自己的行为模式的。我是没有直说，但昨晚的那几个贴子其实说的很明白了。”图谋：“图谋当前的所做所为，貌似很另类，很傻很天真。图谋当前的行为模式一定程度上也是一种调整。”麦子：“当然，没有任何回应，所以，很难说这些东西写的有用没有。我觉得要么是大家没有看，要么看了发呆了，无语。”图谋：“这块的原因很复杂。”麦子：“@图谋 如果你仔细看了我写的，比照傅平最近的就职经验，你大概会理解其中的意思。”图谋：“其中一个原因就是：不知道当讲不当讲。您那块，交流时间比较长。傅平的分享，每篇都有浏览，私底下也有较多交流。”麦子：“其实蛮简单的：这也是一种躺平。在这种情况下，其实根本不用太努力，或者想去做什么主管啊，馆长啊，你只要把眼前的事情做了，未必要做得太好，就足够了吗。”徽子：“不一定要做主管啊，把事情做好，几十年如一日，不断积累，这也不是躺平。”图谋：“单就当前那篇文字，先后有多人通过小窗回应。而且有些情况，也希望得到进一步关注。”麦子：“我其实一直是躺平的那种，因为以前有人说，你应该多努力一些，但我觉得，没有必要，我已经很满意了。@徽子 这其实就是一个工作而已，我付出时间，获得报酬。所以，在原始积累时，你总想多拿点报酬嘛。我是很实际的。”大理大刘：“我也躺平了……职称到头了，很多事情也不是说能改就能改，学校有学校通盘的考虑。”图谋：“从我的视角，确实能看到好些问题。有些东西确实应该形成利益共同体的共识，并形成合力，久久为功。我们这行的许多努力，近年很大程度上被消解了。比如图书馆学这个学科培养的学生想进图书馆，图书馆不要或者进不了。”麦子：“@图谋 这是个大问题，但最终还是因为没有门槛。”大理大刘：“@图谋 进人学校有学校的考虑，我们现在馆员年龄偏大，但不准进人，自然减员。”麦子：“图书馆成了人人能进的地方，所以，你有图情学位和没有学位是无差的。”图谋：“当前很多图书馆在努力争取补充新血液、新力量。这个工作很难做，学校层面认为图书馆可以无休止地‘减员增效’。单独拿公共图书馆和高校图书馆人力资源对比，近年，公共图书馆可以说是欣欣向荣的。”大理大刘：“@麦子 是的，但是……感觉正宗图情专业的同事水平也没专业到哪里去，所以感觉就看不到专业壁垒了。”麦子：“@大理大学刘老师 这就是图情教育的问题了。和实际工作脱节。”图谋：“关于高校图书馆人力资源状况的问题，其实这些年已经发现了问题，相关方面做了大量调查研究工作，也提出了若干对策建议。”麦子：“@图谋 我一直把公共馆看成另外一个行业。”麦子：“@徽子 从学校角度看，即使进硕士，我也看不出对学校有什么好处，其实我找些物业，也是差不多的。”大理大刘：“@徽子 是的，现在都流行自助借还，基本不需要图情专业。@慎独 现在经济不景气，学校现在也想着尽量节约成本了，保安外包，图书馆服务外包，后勤外包……。”麦子：“我儿子读本科的时候，教过大课，100多人。这省钱真是省到了极致。”小虾米：“我觉得本科阶段，一个优秀的引路人很重要。”麦子：“@徽子 所以，即使你这么努力的人，对努力还是有个限度的。有时的躺平，其实是在这个限度里做好自己工作，不偷懒，但我不愿意做更多的。”大理大刘：“有领导经常跟我们讲，现在经济形势不好，要好好珍惜工作……各种纪律，各种任务考核……。”弯曲的*：“很多事情是绵延几千年的文化形成的制度造成的，制度（设计）本身就是对文化的反映。中国的经济发展多大程度上来自于市场经济的活力，地球人都知道。图书馆的问题和其他很多问题一样，根子还是在于文化及文化形成的制度，所以，文化全球化和经济全球化一样重要。”麦子：“@弯曲的直线 很好的终结，而且我也懂你在说什么。其实，很多问题个人没法解决，所以，只能自己看着办，该努力的需要努力，但也不要做无用功的瞎努力，毕竟这是一个普通的工作而已，没有必要想太多。”徽子：“@大理大学刘老师 哈哈，我觉得还好，可能因为我是从中学教师转过来的吧，相比之下，大学图书馆员的工作不要太美好。”古饶：“是的，‘躺平馆员’的实质或本质是馆员‘被摆平’，不是主动选择‘躺平’。躺平馆员绝大部分都是优秀馆员。”biochem：“‘优秀’与否也不是自己说了算。”雨后彩虹：“@古饶 即使躺平，仍然内卷。”cpuli*：“拿那点工资不躺平干嘛，弄不好辛辛苦苦搞到最后还为别人做嫁衣裳。岗位不同做的事情不同，有的事可以独自一人做做来提升自己，有的事没有上面安排也做不了，除非你做了主任或馆长，不能简单的说谁躺平了就不对，即使作为领导应该想想为啥这样，历史原因？整体环境？...”广东小*：“上个星期去长沙参加了一个会议，缺钱缺人是大家普遍面临的问题。有的馆退休了几十位职工，一个都不补充。”图妍：“现在就是要减员增效。”颖：“我馆也是自动减员，因为借书量锐减，也是退休就退休了，重新分配所管图书。老校区还在用手工借阅，没有上自动借还，为啥没上，没给钱买芯片。评职称也是读者服务部老师副高以上的少，都是中级就上不去了，课题和论文就没头绪，副高还是前几年评上的，其他部门还陆陆续续有评上研究员的，投论文总是投不上好期刊。自己也觉得还有几年就退休了。”雨后彩虹：“我们去年请进编外合同工，今年进8人，各种人都有。”弯曲的*：“即使把人都补齐了，而且是图情专业，如果环境氛围不向好，要不了多久，都成散人，躺平了。有比人力资源配置更关键的问题需要解决。”图妍：“把躺平的馆员调动起来，就能抵消部分因减员带来的影响。”弯曲的*：“就我所在的环境来说，安排学生馆员上夜班，比那些所谓有编制的正式馆员有责任心多了，而且多的不是一星半点。”扬抄：“@弯曲的直线 其实前几天国际图联大会提出的‘有毒图书馆’和工作氛围大有关联。毒性太强的环境是不可能充分调动积极性的，离职或躺平也就成了备选方案。”图妍：“需要高水平管理，建设良好的工作生态环境。”徽子：“我认为把躺平的馆员调动起来是不现实的，不要想着去改变别人。关键是有责任心的馆员，荣誉，奖金，先进，都要给到。”图妍：“‘躺平馆员’的实质或本质，我认为是馆员‘被摆平’，不是主动选择‘躺平’。期待高校图书馆利益共同体共同关注与思考。。赞同。”biochem：“主动选择‘躺平’的肯定有。不可避免。”徽子：“@biochem 忙的忙死，闲得闲死，这种现象是不合理的。”图妍：“先把被摆平的调动起来，一步一步来。”biochem：“大家都像群主这样敬业就行了。”徽子：“积极性不是调动的结果，而是不管的结果，也就是吴馆长表达的意思。不管，馆员才能真正找到自己感兴趣的点一直做下去。”biochem：“靠自觉吧。不管在哪个单位，干什么工作，认真工作就是了。其他的职称、荣誉等不用怎么考虑。”徽子：“职称都不考虑了？。”biochem：“该有的自然会有，没有也不用纠结，问心无愧就行了。职称啥的该申报的申报。”东大馆员：“当你看到你觉得没有你工作努力或者工作成绩没你好的同事年终时得到了比你好的荣誉时，时间久了，心理就很容易失衡了。不患寡患不均。”biochem：“这种现象很常见。做好自己的工作就行了。”天天：“别把吴馆长的‘不管’理解错了。一是吴馆长担任的馆要么是国内翘楚，能到那儿上班的人人人都很优秀，内驱力都强大到不行，还要什么外部激励。二是激励制度机制已经完备的馆，就不用馆长天天谈心式的激励了。”弯曲的*：“关于职业认同（来自于网络）：美国学者阿瑟·萨尔兹认为"职业"是人们为了获取经常性的收入而从事连续性的特殊活动,是社会分工体系中人们所获得的一种劳动角色，是最具体、最精细、最专门的社会分工。作为一种社会群体的表现形式，职业群体内部成员对职业的认同遵循社会认同的基本规律。Nixin(1996)指出职业认同是用特定的工作条件来刻画一个职业团体特征的心理变量,Moore和Hofman(1998)则从认同的内容出发,认为职业认同是‘个体在多大程度上认为自己的职业角色是重要的有吸引力的与其他角色是融洽的’。另外,Ashforth、Mael(1992)等认为,在一个组织中个体具有复合的群体特征,个体认同的实体可能是工作单位、子单位、组织或是专业团体。对不同工作的认同、对专业团体的认同,可以认为是对某一专业领域或职业的认同。显然,学者们界定职业认同内涵时所选取的着力点存在差异。”哈哈一笑：“躺平不躺平还主要看自己怎么对待工作，怎么对待自己。事情都是在变的，你躺平了，说不定今后有机会，你也把握不住。图书馆员晋升职称的机会不多，偶尔一次机会你却抓不住，说不定就永远没机会了。”biochem：“@哈哈一笑 说的是。其他职业、岗位也是一样。兢兢业业工作就行。各种不公你也左右不了。”猫奴一枚：“图书馆工作本就不被人待见，自己再不当回事，糟践，怎么对得起自己的几十年辛苦得来的虽不算起眼的学历。”徽子：“@哈哈一笑 中级大家都能上，副高就难了，也不是说努力工作就行的。图书馆有些岗位，没什么活，可以静心写文章。有些岗位，专门干的就是写文章的活。有些岗位，各种事务性工作，也要写文章。”猫奴一枚：“说一千道一万，归根结底在自己，不要给自己的懒惰找理由。”徽子：“图书馆是一个学校工作环境最好的地方了。”哈哈一笑：“本人工作的单位在本人以前从来没人评任过图书馆高职，因而需要中途调到机关以改变晋升问题。我因为学的这个专业就没去。我的部主任退休前告诉我不离开就不会有机会。2001年时任馆长（从校内其他单位调入高职）好不容易争取来一次机会，但学校大领导说给机会别自己不够条件，馆长对我还算有信心，因为发的文章还算不少。本人抓住这次机会，35岁晋升副高，也为后来晋升正高（虽然过了12年）打了基础。”徽子：“不受人待见也是自己行为影响到了别人的观感，如果图书馆员整天忙忙碌碌，基金项目课题成果一大堆，谁会不待见。”
图谋：“图谋 圕人堂LibChat/《高校图书馆员，太难了！》发布之后https://mp.weixin.qq.com/s/PyuZgjf5FhAJSjWrbblJXw。”
图谋：“图谋.《高校图书馆员，太难了！》发布之后.https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1409343.html 当前很多高校图书馆在努力争取补充新血液、新力量。这个工作很难做，学校层面认为图书馆可以无休止地‘减员增效’。有些东西确实应该形成利益共同体的共识，并形成合力，久久为功。”前边贴的一大段内容，我将一些私底下交流的信息（经‘脱敏‘处理）分享至群内，与群内成员交流与分享进一步‘合璧’。”
（3）圕人堂议题：《高校图书馆员，太难了！》发布之后（后续）
图谋：“图谋 圕人堂LibChat/《高校图书馆员，太难了！》发布之后（后续）https://mp.weixin.qq.com/s/DFZMxByvZ2tTov33drHHHg。”
图谋：“《高校图书馆员，太难了！》发布之后（续）11月11日晚，图书馆同仁：‘王老师，昨天就看到了您的‘高校图书馆员，太难了’。其实当时还是有点感同身受的。我们馆虽然小，30个人左右，但是部分年轻人还是有点干劲。至少目前职称这块还是有盼头，可能也是基础小，还没有饱和的原因吧。当然也是基本成两类，一类是躺平，工作也是，也有些年轻人；一类有干劲，基本年轻人为主。最近几年图书馆做了一些事情，虽然图书馆是边缘，但是显示度挺高的。图书馆几乎是各路领导来校必须的一站，之前做成了特色馆藏书库，有点点特色；今年建成了教师校友著作陈列。最近校长叫我们围绕特色馆藏申报校级研究中心，当然仍然面临不少问题，真正干活的能干活的还是那么几个人，其他就是维护日常运转。这种情况跟图情专业教育息息相关。难以言说，我也是进入业界才感同身受。脱离太严重，继续教育体系也不行。’图谋：‘贵馆当前赶上了好的发展机遇。这让我联想起刘*馆长任职期间，她也确实遇到了很好的机遇，也是校长重视，她自己也努力。将图书馆工作开展的很有活力。……许多事情是事在人为的。你当前遇到的发展机遇，难能可贵！祝贺！’11月12日上午，图书馆同仁（曾任馆领导）：‘我们学校在申本，图书馆要求专业馆员至少50％，我以前公开招聘了5名专业馆员（其中4名图情专业）留下了3名，之前领导觉得我们人多，甚至想把我赶走，现在终于知道人少了，也不好把我赶走了。’图谋：‘好在知道的不算太晚。’11月12日下午，青年馆员：‘两篇高校图书馆员的文章，王老师讲的太好了，切中要害。能够完全贯彻《普通高校图书馆规程》（2015），个人觉得已经是重大进步了。作为专业馆员，实践中看到、感到的是专业馆员是非专业出身的公敌，他们总是怕专业馆员把图书馆工作做好，从而给他们产生威胁。’图谋：‘谢谢！有些声音，需要利益共同体共同关注与推动。关于《规程》，上午有位同行分享的信息是，其所在馆要升格为本科院校，是因为规程中有专业馆员50%比例的条款，他才得以留在图书馆，不难要被挤走。关于‘产生威胁’，这可能是另有原因。一般情况下，需要尽可能地协作，取长补短，同舟共济。小氛围的‘生态’，受到的影响或干扰，有时是‘莫名奇妙’。关于规程，有的学校馆领导不怎么重视，校领导更是有可能不闻不问。’。”图谋：“近期，图谋在试图进一步推动话题讨论，让更多人关注与参与。我自己的一些想法或看法，有不少是在学习与交流中产生的。在总结与梳理环节，我侧重的是图书馆理论与实践的‘科学普及’，期待引发更多关注与思考。”
图谋：“图谋.《高校图书馆员，太难了！》发布之后（后续）.https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1409411.html这几天，我在试图进一步推动话题讨论，让更多人关注与参与。好像有一点效果。圕人堂群内已有一些人各抒己见，周末时周讯中予以集中梳理。我自己的一些想法或看法，有不少是在学习与交流中产生的。在总结与梳理环节，我侧重的是图书馆理论与实践的‘科学普及’，期待引发更多关注与思考。”
图谋：“‘高校图书馆员，太难了！’博文集（1）高校图书馆员，太难了！.https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1409036.html11月8日晚上，有一场精彩的微型图书馆论坛。‘有好馆员，才有好图书馆’话题是吴建中馆长发起，国家图书馆、省级公共馆、高校图书馆（双一流馆）馆领导等参与了互动交流，‘围观’者有更多（馆领导或各馆业务骨干）。图谋认为‘高校图书馆员，太难了！馆领导难、馆员（或者说从业人员）难，实在难。’期待高校图书馆利益共同体共同关注与思考，祈盼高校图书馆及高校图书馆馆员的明天会更好！（2）《高校图书馆员，太难了！》发布之后.https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1409343.html 先后有多人通过小窗回应。而且有些情况，也希望得到进一步关注。有些东西确实应该形成利益共同体的共识，并形成合力，久久为功。我们这行的许多努力，近年很大程度上被消解了。比如图书馆学这个学科培养的学生想进图书馆，图书馆不要或者进不了。当前很多图书馆在努力争取补充新血液、新力量。这个工作很难做，学校层面认为图书馆可以无休止地‘减员增效’。（3）《高校图书馆员，太难了！》发布之后（后续）https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1409411.html这几天，我在试图进一步推动话题讨论，让更多人关注与参与。好像有一点效果。圕人堂群内已有一些人各抒己见，周末时周讯中予以集中梳理。我自己的一些想法或看法，有不少是在学习与交流中产生的。在总结与梳理环节，我侧重的是图书馆理论与实践的‘科学普及’，期待引发更多关注与思考。”麦子：“这类的讨论需要现实例子作为依据，但个人观点往往有偏差和个人情绪，这样会影响到你的结论和解决办法。”
图谋：“圕人堂周讯（总第496期 20231110）H5电子杂志版：https://flbook.com.cn/c/QwkanQVMhU（注：3D仿真翻页电子杂志版。适合多种终端‘悦读’。）科学网版：https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1409183.html唐小姣 整理 王启云 助理。”
迷图：“金秋别样的风情@西安小图 。”图谋：“这是哪所高校的风景么？”西安小图：“@迷图(芷芸) 谢谢！欢迎您来沣西新城！西安交通大学。”图谋：“‘镜头下的图书馆模样’相册亦期待诸位成员参与分享。”雨后彩虹：“不像西交大，像是广阔的田野，没有老师和学生。进西交大需要预约。”图谋：“‘镜头下的图书馆模样’相册，自2015年1月征集启动至今，也算是圕人堂的一大资源宝库，其中有群成员分享的世界各地各级各类图书馆照片1万余张（有的分享另设文件夹）。该主题分享，在新馆建设、馆舍改造等诸多方面有一定参考价值。”
图谋：“纸书堆.从馆员‘躺平’话题谈起.https://mp.weixin.qq.com/s/_7jXmKdDF7iXKScO7R1ioQ近年来，不论公共图书馆还是高校图书馆取得了较大的发展，办馆条件得到显著改善，馆员结构进一步优化，甚至一些馆员在图书馆服务创新中发挥出了巨大价值作用。可见，‘躺平’同样存在因人而异、因馆而异，图书馆与馆员是相辅相成的有机体，图书馆的发展取决于馆员的职业发展，良好的职业环境能够塑造人，改变馆员‘躺平’现象需从多方入手，从图书馆实际入手，期待引起更多图书馆同仁进一步思考。”
徐徐清风：“不止是图书馆馆员太难了，凡是公家单位，以服务型为主的，都出现大量高学历临聘低薪职称指标少等情况，这是当前社会普遍现象，原因不可简单归结为图书馆没地位，不受重视。而一个奇怪又不奇怪地现象，尽管这些年图书馆人力资源持续减少，但图书馆事业在蓬勃发展，上级部门对图书馆的投入也是很大的，新馆越盖越大越豪华，各种资源购置费也很多，而图书馆服务也在不断创新，多样化。不能说领导不重视图书馆事业或图书馆工作。要说不重视，也是不重视图书馆人的待遇！钱没花在馆员身上，但事情也干得很漂亮，为什么还要给你们高薪高职称呢？”诲人不倦：“@徐徐清风 这种现象说明两个问题：一方面，只重视图书馆事业而不重视图书馆员的发展，是一种短视行为，图书馆事业的兴旺发达最终依靠的还是精英图书馆员，不重视从业人员素养提升的任何行业都是不可持续的。另一方面，事业发展和社会进步必然要求从业人员的精炼，以往从事简单重复的工作的馆员必然被替代或淘汰，这种形势是不可逆的。”天天：“图书馆人员的减员增效不是社会个例。还在于技术进步一方面减少了对人力的持续增长性需求，另一方面降低了职业门槛，即原本人力的专业化被机器所取代。以前工人没饭吃还掀起了砸机器运动。现在都理性了。但社会就是这样发展的，我们只能顺不能逆。以前老中医专业，几十年号脉积累的经验使其一号一个准，职业化专业化全面体现。现在直接上机器了，直接给你号脉血压一套清，人力的专业性职业化不就体现不出来了吗？但这是社会进步的体现。不能刻意强求专业化职业化就强行隔离技术的进步。”徐徐清风：“以高校为例，以前各学院教务员很多是没学历或低学历的教师家属在做，但是有编制有保障，现在呢教务员岗基本上是正经海内外名校硕士在做，还没编制。”天天：“技术进步导致人力资本过剩。以前我们老谈资源过剩导致的经济危机，现在可以谈谈人力资本过剩与经济危机的关系了。不能只在图书馆谈图书馆，视野思路得跳出图书馆看图书馆。图书馆是社会的一部分，它的发展遵循社会发展规律。”徐徐清风：“很多学院也要聘大量学生助理或院里出钱临聘行政人员才能应付庞杂的日常工作。”弯曲的*：“从馆员‘躺平’话题谈起 https://mp.weixin.qq.com/s/_7jXmKdDF7iXKScO7R1ioQ。”徐徐清风：“我个人认为，对图书馆发展来说，馆长的作用远胜于馆员，我们大部分馆员对自己的作用和价值可能高估了。馆长只要有能力能搞到钱，直接动用社会的技术和各类技术商的力量，很容易能将一座图书馆运转有序，服务优质。”徐徐清风：“我们只知道某某大馆有什么牛馆长，但有听说有几个有名的馆员？”天天：“@徐徐清风 这就是图书馆的发展方向，因为图书馆海量数据，导致其和技术结合太紧密了，技术进步导致人力资本需求锐减，这是不可逆的。图书馆享受到技术的红利，就要承受人力和专业化方面技术进步的反噬。所以强化服务性淡化专业性是技术进步逼出来的，不是我们不想。”陕科大高：“还有一点，上周有幸现场聆听过一场程焕文教授的报告，关于馆长的任职年限也很重要，长时间的坚持和积累才能出东西，频繁的更换不利于本馆的发展。”弯曲的*：“@陕科大高博 任职年限并不那么重要，关键是责任心、事业心，有了责任心、事业心才能顺理成章地谈能力、具备能力。否则在图书馆当上二十年馆长也白瞎。”图林逸事：“我们会不会成为图书馆事业的最后几代人，将来智慧图书馆全面普及后，会不会只需要两三个或者是不需要人了？”低调：“这危机感。。。”图林逸事：“准确的讲是需要学术型的图书馆员，而不是实战类型的。”Minami：“@图林逸事 也可能是结合实战的学术图书馆员。”陕科大高：“@弯曲的直线 我同意您说的责任心，有责任心的馆长真心想干出点事情可任职年限太短，很多事情无法开展，或者已经开展缺无法延续，对图书馆发展很伤。”徽子：“@陕科大高博 馆员也是如此，坚持和积累才能出东西。”陕科大高：“@徽子 确实 但是铁打的营盘流水的兵。”弯曲的*：“@陕科大高博 四年的一届任期，真有能力的话，一年的时间，方方面面都捋顺了。”图漾：“@猫奴一枚 事实就是如此，图书馆也符合二八定律，八成的人闲死，二成的人维持图书馆运转。”
图谋：“部分成员可能已感受到，图谋近年变得越来越讨厌，管得越来越宽。其实我也非常讨厌这样，但确实是事出有因、身不由己。从2014年5月建群至今，每周一期的《圕人堂周讯》，我是作为‘主编’（或者第一责任人）角色。这个角色重要职责是把好安全关、质量关。种种原因，安全关的要求越来越严格，与此同时质量关的要求也提高了。质量不过关，有可能无法通过审核发布出来，即便侥幸通过审核，也有可能过不了读者关（有的读者很认真，甚至会严肃批评。）。受到诸多制约，‘圕人堂服务体系’，图谋承担的工作量实际是越来越大的。主要原因是，我的精力和能力有限，未能形成最初期望达成的‘相适应的激励机制’，‘亲力亲为’这种方式相对简单粗暴、经济高效。”弯曲的*：“再有六七个月，圖人堂就十周岁了，不搞个圖人堂奇妙夜吗，庆祝一下。”图谋：“近年，群内外有好些圕人给图谋加油鼓劲，说‘圕人堂挺好，一定要坚持下去。’。通常我会答复说：‘好的！我会努力。’实际上，我最初的想法是，我只是‘搭台唱戏’或‘抛砖引玉’，随时退出，随着时间的推移，发现越来越‘骑虎难下’。其中，包括QQ群谁建群谁负责这样的规矩是中途出来的，还有就是我已经不敢说我退出，因为圕人堂背后真的是‘一群人’（数量并不算多，且有一定的流动性）在默默付出、任劳任怨。圕人堂每天都是奇怪的一天，这点在我看来，也是很奇妙的。‘奇妙夜’，我没有精力能力来策划推动。但是‘十周年庆’，还是会努力做点工作的。期待诸位成员关注与支持！”图林逸事：“@图谋 也需要你的大主导，不然会跑偏的。”图谋：“以前调侃网年如狗年，一年抵七年。圕人堂十周年，就相当于圕人堂七十岁了。”弯曲的*：“有些人确实在默默付出，大家也是在默默地被感动。”图谋：“‘主导’这活真不好干，得罪人的事。私底下，在不同场合，有成员好奇地问我，你哪来那么多时间和精力？凡夫俗子如我，其实我根本就没有那么多时间和精力。凡事有得有失。我在许多方面做得不好，甚至很不好。”弯曲的*：“很好了，满分。”
图谋：“@全体成员 关于圕人堂‘群名片/昵称规范’。为了使圕人堂群交流效果更好，提倡更多成员实名或准实名，比如‘机构+（实名或昵称）’形式。实名与否，在群规范框架下自愿选择，圕人堂期望实名或准实名的成员多一些。群成员中显示的昵称或群名片存在以下情况：重名、特殊字符、生僻字、空白，将被移除出群，对于重名情况原则上保留最早加入本群者。群名片规范问题，是本群的基础工作，也体现本群的服务理念。昵称/群名片要以方便交流为宜，比如多名成员的名字相同，特别是活跃成员的名字相同，交流效果是受影响的。群名片规范作用，有个实例。有名成员投诉，称多次被某成员‘骚扰‘要求将其移除。后来发现实际上是一场误会——因为昵称/群名片相同认错人了。”
图谋：“QQ群文件不让上传的内容，有可能是未通过安检。个别成员有需要，成员之间私底下交流与分享就好。”
图谋：“圕主题信息，欢迎‘链接’至本群。刚才两条‘链接’，实际上链接的是群成员的分享。”
图谋：“关于‘图书丢失率’，这个话题，圕人堂之前的讨论也是很多的。而且那些讨论，并没有‘过时’。” 图谋：“圕人堂QQ群知识库网址址：http://43.142.145.220:88/ 可全时间段访问。欢迎关注与利用！流通业务外包的丢书率与乱架率探讨.http://43.142.145.220:88/server/detail.php?id=9335。圕人堂经过‘一群圕人’十年的‘呕心沥血’已经形成了‘知识库’，涉及圕主题的方方面面，值得圕人进一步关注与利用。”礼帽君：“感谢群主，感谢各位先达群友，给我们留下了这么大一笔无价财富。”
图谋：“圕人堂微信公众号是‘圕人堂服务体系’的组成部分。圕人堂微信公众号关注者多多益善。自2018年6月12日开通至今，总用户数为7555。算是非常小众的。圕人堂QQ群有群成员数限制（上限3000），圕人堂微信公众号无限制。建议长期不用QQ的成员或者不需要关注圕人堂QQ群信息的成员关注圕人堂微信公众号，退出圕人堂QQ群，将位置留给更需要的圕人。”
扣肉：“今日微信给我推送圕人堂libchat较早的一篇推文：记一件有关数字资源利用答疑的小事https://mp.weixin.qq.com/s/mn6YkwL6mk08Iuby_hYixw这从一个方面说明，大厂商垄断已经严重阻碍了利用信息化手段为师生服务，制造了更多问题。高校馆应该深入检讨，如何在利用信息化手段为师生服务中取得主动权，避免被厂商绑架。”
图片由图林逸事提供
图片由图谋提供
图林逸事：“文中写了读书，教书，著书都好理解，但是这个治书具体怎么解释呢？”图谋：“1987年，钱亚新父子三人编辑《杜定友遗稿文选初集》。1990年1月钱亚新先生逝世。因此钱亚新先生主编出版的只有‘初集’。但之后有不少人‘接力’，后来程焕文主编有‘全集’。这方面的信息，若感兴趣，可以自行进一步检索。关于杜定友先生的研究是比较全面、系统的。”图林逸事：“网上搜的没有一个合乎我能明白的，求教诸位。但治书是什么意思啊？”图谋：“这种情况就得找原文。”图林逸事：“我看这的就是原文。”图谋：“看《治书生活》才叫看原文。”图林逸事：“我觉得把，武汉大学的曹之老师讲 藏书，读书，教书，著书这个我是理解的，他的那套著作，我还有三本没有收藏到。”图谋：“你贴的文字，已获得线索，《治书生活》这篇是流传下来的，没有佚失。”biochem：“看到‘两杜’，我这个外行也知道是杜定友和杜威。”图林逸事：“明白了。@图谋 所以才有了广东教育出版社的杜定友全集22册。此书至宝。想要弄明白中国图书馆史离不开绕不过杜先生，就如同想要搞清楚唐诗离不开绕不过李白杜甫两位先贤，理解宋词就离不开苏轼、辛弃疾这两位大文豪。” 闽农林李：“杜定友文集（16开精装 全二十二册 原箱装）https://product.dangdang.com/11546298867.html杜定友乃中国近代图书馆学和图书馆事业的奠基人之一，20世纪中国伟大的图书馆学家，曾任广东省立图书馆馆长、中山大学图书馆馆长、广州市立中山图书馆馆长、广东文献馆主任和广东图书馆协会会长，上海图书馆协会委员长、复旦大学图书馆主任、上海交通大学图书馆主任和中华图书馆协会执行部副部长等职。杜定友先生学识渊博，不仅是图书馆学史乃至世界图书馆学史上屈指可数的理论大家之一，还是汉字形位排检法的发明人。杜定友先生著述甚丰，撰有《世界图书分类法》、《图书馆学概论》、《校仇新义》等论著五百多万字。《杜定友全集》是以广东省立中山图书馆和中山大学图书馆之馆藏为基础，兼收广东省文史馆、复旦大学图书馆、交通大学图书馆等其它单位收藏的相关文献数据，还通过杜定友先生的亲属、好友、有关研究专家、藏书家等收集资料，进行整理、遴选、编辑，并影印出版成书。内容包括杜定友先生的专著、论文、自传、书信、手稿、照片等，并附录杜定友相关研究论著目录。这是首次将杜先生的文集进行全面整理和出版，既是对一代宗师的纪念，也将对推动我国当代图书馆学研究和图书馆事业的发展。”图林逸事：“@闽农林大圕-李林 看链接一万多，如同史学界的《二十四史全译》可与之相配，若得此书，此生何求。”
麦子：“@图林逸事 如果是这样，那真是最好的结果。我觉得不需要几代。如果是现在刚入职，我想多半是最后一代。另外，最终的结果不是机器代替人，而是图书馆的功能会消亡，变成纸本书的仓库，而图书馆的其他功能会通过网上实现。这个结果是多种因素造成的。比如：图书馆员和用户的关系是互动的。如果图书馆员能够提供高质的服务，而且用户能够体验这种服务的好处，这样也就会从这个服务的角度来使用图书馆。这两者缺一不可。反过来讲，如果用户达到这个水平，只在低层次来理解和使用图书馆，提高图书馆的服务和馆藏就变得没有什么必要。现在的问题是：图书馆员的总体质量不高，而且用户也是差不多，这样，图书馆只需提供基本服务就可以了，这样，图书馆只会消亡。因为，对学校来说，实在没有必要花钱养这些人。图书馆本来就是现代社会在经济景气时的一种奢侈品，并不是必需品。在经济不景气的情况下，非必需品是首当其冲的。我往往写的很长的东西很少有反应，如果没有反馈，我只能有我说的这些是没什么人支持的观点。我也不知道我这种执着能支持多久，因为我本来就很不看好这事情。”诲人不倦：“@麦子 您老说的太好，大家都需要时间消化吸收，所以回复较慢。”扬抄：“@麦子 支持，同感。”猫奴一枚：“@麦子 您写的东西太有深度了，就我个人而言，我已经无话可说了，只有赞同二字，若那个有心人汇总下您的发言再做些修改大可以成为一篇小论文了。”麦子：“我一直没有点明的一点是，当然也怕是打翻一船人：图书员的确自己的有问题，但用户水平差是很明显的，因为他也不知道好的东西是什么样子的。这样，图书馆要发展的基本动力就去掉很多。而且，图书馆的大佬们又不会推广自己，而是觉得自己不行，这么一来，只能一杆子摆烂下去。 @猫奴一枚 我以后肯定不会写文章了，当然如果有人愿意和合作写个访谈什么的，然后动笔，我是愿意配合的。我对创新是相当反感：因为其实不必做新的东西，问题的关键是要做好做对现在在做的东西。”扬抄：“关于‘用户与图书馆的互动关系’，应该如何加强或者深化这种互动？”麦子：“创新和外包其实是一对怪胎的两个方面：外包的内容其实应该是自己内部应该做好做精的。”猫奴一枚：“@麦子 外包等于图书馆自己送死。”麦子：“这两个东西一来，图书馆是内外两空，存在的基本点都没有了。”猫奴一枚：“别人都替你干了，还要馆员做甚。”麦子：“@猫奴一枚 是，等于什么都没有了，而且是对今后的拨款预算的影响巨大，不可回溯的破坏。”碧海潮生：“@麦子 当前国内图书馆趋势是你不创新就跟不上时代，你在观念和同步发展上就跟不上整体节奏，就落伍了，就没人愿意带你玩了。”徽子：“我对创新是相当反感：因为其实不必做新的东西，问题的关键是要做好做对现在在做的东西。”麦子：“@徽子 唉，还有什么活可以派？派活是需要智慧的，除非你让这些人把书从东搬到西，然后再搬回来。”徽子：“@麦子 在我看来，图书馆有意义的活干不完。关键是想不想干。”猫奴一枚：“现在的高校图书馆大多是图书上架给了勤工俭学学生，普通借阅机器带你完成，图书分编给了外包公司，学科化服务专业教师不认可，你说在外界人员眼里，馆员还有什么具体的活可做呢。”麦子：“ @徽子 唉，这需要有具体计划和可执行性，能切实改进图书馆服务的计划，否则真不如让这80%人闲着。遇到太多的新官上任三把火，想大干的，结果是怨声载道，人都跑完。”十七岁*：“话题沉重。反正努力去做吧。”麦子：“@十七岁故我 不沉重，只是想说明现实罢了。”
徽子：“@麦子 咱就不说科研这种，就是普通的日常工作，带着问题意识去看，都能发现很多问题，一一解决过来都是庞大的工作量。”徽子：“@清 事情奇怪的地方在哪里知道吗，对于躺平，大家似乎表现宽容，而主动干活却担心抢了别人饭碗@清 。”麦子：“要小心梦想成真。你们应该这么想：图书馆其实有消耗社会冗余人员的功能。这80%的人无所事事其实对这20%的人是很有利的。如果这些人精力十足，而且做事，而且在你的团队里，后果很可能很可怕：因为本来你就自己做自己的事情就可以了，这些人可以把你拖死，连原来自己想干的事情都干不了。”图情后学：“图书馆有时间有空间，只要自己想干点事，多半是能干成的，不要局限于所谓图书馆事业就好。”麦子：“所以，这些人就应该被浪费的，这本身就是一种贡献。”cpuli*：“@麦子 @麦子 看得透彻。”麦子：“@cpulib2009 都是一些没有猪队友的幸运者。没有遇到具体情况，而且自己处在一线，整天觉得自己做得很多，旁边的这些都不做事的笨蛋懒人。其实最可怕的是做事勤奋的笨蛋。我有时想，在一个好的团队的情况下，一个图书馆大概10个全职人员就够了，其他只要学生就可以了。”没头脑：“帮倒忙帮的非常勤快真的头疼。”麦子：“我的话当然戏剧化了一点，但你言语中可以看出你的工作经验了。”东大馆员：“不止图书馆员队伍，其实哪个行业哪个团队都有好有坏有优有劣呀！”老图书*：“按目前我们图书馆开展的业务，如果是正常招聘来的馆员，加上规范的制度管理，我觉得不超过10个人全职馆员完全能做好，而且一点都不累。我们图书馆目前25人，虽然比以前少了10人，但我依然觉得人多，好用的人偏少了。”cpuli*：“图书馆3个团队，每个团队3-5人，日常事可以做的妥妥的。”麦子：“其实，所谓的笨蛋未必是智力有问题，更多的是由于没有训练不适合做现在岗位或对图书馆事情没有兴趣的人。即使你需人做你想做的事，你也很难把这些人调教成你喜欢的人才。所以，在我这里，有些馆长就想办法把这些人边缘化，让他自己走人或退休，然后招新人组成新的团队。”没头脑：“@图漾 有没有一种可能就是这种人在别的岗位也会努力工作。”萝卜：“@麦子 关键是进不了新人，只能把愿意干活的人拖死，还得不到好处 。”cpuli*：“但是大多数图书馆确实将面临人员短缺问题，可能再自然减少一半，学校依然不会给增员名额。”图林逸事：“不论正论也好，反论也好，我们都是为图书馆事业和发展好，希望推动图书馆事业前进。”cpuli*：“可能一直坚持想干活的也被磨平了，有些事具有时效性，错过了想干都没机会了。”图林逸事：“始终我觉得不要鄙视图书馆学界老年人，不要看不起图书馆界的青年新人，我们都是从他们（新人）那时候来，到他们（老年）那时候去，聪明人也有糊涂事，造成不可挽救的损失，糊涂人也有聪明事三年不鸣一鸣惊人则天下知，群里都是大神级别的，我这样讲您们看一个也是能通透的，不要埋怨年轻人不懂事了。”徽子：“做事情之前是可以沟通协调的，征求领导的意见、同事的意见、读者的意见，大抵错不到哪里去。”麦子：“每个人在某个时刻和角度都可能是笨蛋，起码我觉得我自己在很多很多地方绝对是笨蛋，而且有时领悟这点的时候往往是我觉得我最聪明的地方。”徽子：“麦子老师的意思是人的认知有局限性。”弯曲的*：“人在反思的时候，估计最多想到的就是自己曾经做过的那些笨蛋事、蠢事。”麦子：“@徽子 当然是这样。”图谋：“有些词汇属于不文明用语，建议尽可能少用、不用，否则，周讯很可能无法通过审核。（有些词汇可能属于‘禁用词’）敬请理解与支持！。”至简：“@麦子 这么凝炼的话‘图书馆其实有消耗社会冗余人员的功能。’。”
天天：“不要身在图书馆，看图书馆的问题了，图书馆算很好的了。多去打车，碰到的司机很多真的以前是年薪30-100万的。”麦子：“@天天 说的太对了！有个工作真的应当有感恩的心理，自己运气已经不错了。另外，现在只是个开始，以后谁也不知道。做事小格局就可以，但看问题不能这么看，否则会束缚自己的选择。另外就是年轻人不要听父母和年纪大的人的人生建议，因为这些建议往往是基于他们的人生经验，未必适合你现在的情况。”天天：“父母的得参考，不能都听，也不能都不听。”麦子：“我是看了很多乖宝宝的例子，最后孩子只能啃老。父母自己揽下的事情，当然这一辈子就要靠你了，问题是这类父母往往自己是不很成功的。根本没有能力被啃。”猫奴一枚：“@麦子 您这个看法我不太同意，因为我看到我的周围不听大人言的孩子如今都没有出去工作就在家啃老，但凡是听话的虽不敢说有多大出息吧，但至少都可以养活了自己。”麦子：“这是一个还有一个问题：很多人看不清资产和现金流之间的区别。即使有很多资产，但如果没办法成为现金流，产生持续的收入来为止每月支出，你只能卖资产来维持，但时间久了会坐吃山空。让孩子能独立，在最起码的，是为了让他能产生现金流能独立，否则再多的资产也不行，尤其是在投资方式单一而且高风险的情况下。当然，这是题外话了。”猫奴一枚：“养个啃老的孩子的家长大多不太成功，您这点我倒是同意，确实如此，能力欠缺点，教育孩子上就有些问题。”麦子：“@猫奴一枚 我当然是我自己的看法和经验。我是自己从来不听，而且自己孩子也是不听的。我觉得每个时代有每个时代的做法，对此任何人都是个新手。”猫奴一枚：“@麦子 养孩子其实就是摸盲盒，真不知道自己会遇到个啥玩意。”麦子：“所谓的听和不听，其实是一个角度问题，我所谓的听是在比如职业和人生选择上。这类东西，父母管太多，说太多，后果严重。其实如果你在小孩很小的时候给他一个很好的框架，让他自律，而在其他地方给他足够的灵活性。这样到了以后，就自然水到渠成了。”猫奴一枚：“这个同意您。”麦子：“最怕的是很多自己人生不是很满意的父母，希望孩子自己成龙成凤，然后由于自己见识有限。”“@猫奴一枚 我觉得我带孩子还可以，没有被坑，而且关系和睦。每周起码打一次电话。当然，我也没有啃他们。@猫奴一枚 真是这样。另外，如果成功了，多半是自己运气比较好，不是自己真有什么本事。”猫奴一枚：“我认为养孩子就相当于拥有了一所学校，孩子成长的过程也是家乡成长的过程，虽然有时也会有烦恼和争执，但若没有孩子的牵制和陪伴，作为大人的个性也会越来越自我和偏执。我就是在和孩子一次次的争执和交涉中不断反思自己，改正自己。”麦子：“@猫奴一枚 是，另外就是每养一个孩子，就是一次重新体验人生的一个机会，因为通过他你能体会不同的人生。”没头脑：“ @猫奴一枚 有能力有平台有眼光的当然能指导好，但是也有人没有能力没有眼光还觉得自己有能力有眼光硬指导的。”麦子：“@没头脑 就是这个意思，而且这类的人的领导欲望往往很高：我被人管了一辈子，难道我就不能管我自己的孩子？当然，如果你希望孩子能有更大的超越，你应该这样想：你自己例子已经证明你的办法大概就到了这个程度，要更上一层，就要用你不知道的办法。另外‘虽然没有大出息但还可以养活自己’可能会有更大的风险，因为这后面的这点以后未必靠得住。”初冬暖阳：“@麦子 父母说的，自已要多分析、要有主见。”
图林逸事：“这一段颇有意思，那时候没有人工智能，才三名图书馆员。”麦子：“我的解读：就是一个个人收藏的量，居然有三个全职来管理。”图林逸事：“@图林逸事 一个真正的图书馆员是一定热爱帮助别人的，而不是带有歧视性和语言上侮辱，要不他就不配做一个合格的图书馆员。@麦子 个人量不错，我赞同，可是后面他还要服务于几十名教员和一千多学生，那时候学生多半是爱读书的，这才是重点。”图情后学：“‘一定热爱帮助别人’是一个很高的道德要求。”麦子：“ @图林逸事 有道理。”猫奴一枚：“@图情后学 生活中乐意助人的人还是很多的，至少我遇到了一个这样的人，只要我有困难，她就一句话‘需要就开口’。”麦子：“ @图情后学 这里需要区分职业操守和道德高低的区别。”猫奴一枚：“所以，我就把她的助人精神承接过来再转嫁出去，将爱心奉献给需要我的读者，方心安。”图情后学：“ @猫奴一枚 绝对数量当然很多，个人性格有差异，但要说多普遍，难讲，感觉和现实的经验不太相符。其实‘一定热爱帮助别人’作为口号倡导，说说无妨，但作为对图书馆员的普适要求，不然就不配，这就不好太说了。”猫奴一枚：“@图情后学 乐意助人是个人骨子里带的，倡导未必有效。”图情后学：“ @麦子 ‘一定热爱帮助别人’算很高的道德要求，‘不是带有歧视性和语言上侮辱’算起码的职业行为规范甚至法律要求，它们恐怕不是并列关系。”普罗大众：“ @图林逸事我猜测那个时候应该是闭架阅览，所以三个人可以打理好。”闽农林李：“如果是闭架，三个人还是能看顾不少书架的。就是出借的时候容易让读者排队。”图林逸事：“@图情后学 @图情后学 若不是如此，何人做图书馆员。@普罗大众 @普罗大众 闭架阅览，学生排长队，会更加辛苦。”徽子：“@图情后学 若不是如此，何人做图书馆员。”图情后学：“ @图林逸事 如果按质按量（不掺杂个人情绪）完成所在岗位的工作，不一定热爱帮助别人 ，还是一个合格的图书馆员吗？。”普罗大众：“职业道德和个人道德应该分开，不应该混淆，图书馆员是服务行业，服务读者是基本要求。”麦子：“ @图情后学 当然是。有些人本身就比较冷淡，和所谓热情的人有很大的差别，但只要能保质保量地完成服务工作，就是一个合格的好馆员。”闽农林李：“保质保量地完成服务工作。能做到这一点，本身就不是一件轻松的事情。”麦子：“我个人从读者角度看，我比较喜欢专业但不是很热情的馆员。当然，这可能只适合我所处的环境和文化。因为往往我只要一个很简单的答复，快进快出，但经常会遇到很热心的馆员，她给你三四种选择，这往往给我很大的负担，因为这其他的选择我是不需要的，但我又不好打断她，只好客气地面带微笑，心里很急。所以，我除非没有办法，往往不愿意问咨询台。美国的服务业有个很大的问题，就是一般人是坚持要走完程序，而且完全忽视周围的环境。也就是说，在面对一个服务对象时，她只关心这个人，其他的人是不能打断的，而且她也不会简化这个过程，否则是很不礼貌的。最简单的例子，好多门口有一个验收据的，如果看到带小孩的，她必定会和小孩聊几句，并在收据上画一个笑脸。这些工作人员即使后面有20个要想出去也是不管，而且她一定要走完这个程序的。平时如果你看到两个人在聊天，你要问其中一个人问题，你只能慢慢走到旁边，等他们结束谈话。但他们即使是聊天，一般也不会停下来，而是继续。这个过程有时甚至会有几分钟，但你只能等着。先来后到地等轮到你。”阿莲的*：“@麦子 我觉得这样挺好的。比较符合我们传统文化的格局：没有规矩不成方圆。我们现在为了快捷方便，太变通了，容易显得杂乱无序。满大街乱窜的电动车就是实例。一切按照规矩慢慢来。”弯曲的*：“这集耶鲁大学的公开课或许对上午关于操守和道德的讨论有启示。盖吉斯之戒：道德和伪善https://open.163.com/newview/movie/free?pid=M8JK52FNV&mid=M8JRIT1AI。”hanna：“ @麦子 有意思。”诲人不倦：“价值观之别，就看程序正义和结果正义那个占上风。”西安小图：“个人藏书能放一个书柜就够了，大概100本吧！”
图谋：“如何看电子书和版权的关系？https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1409633.html 2023年11月12-13日，圕人堂部分成员就‘电子书和版权的关系’展开了交流探讨，特此予以梳理，供参考。圕人堂希望能够弥补一些遗憾。”
图谋：“11月14日整理《如何看电子书和版权的关系？》（https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1409633.html），修改了不少‘别字’。”
图林逸事：“有个问题我还是有困惑，就是电子资源，特别是电子书和版权的关系？你们到底是怎么看的？在强调纸电融合的今天，哪些行为电子资源传播、分享的情况属于违法的？请老师为我答疑解惑。”图谋：“相关的研究成果非常丰富，只是受到诸多制约，各自仍只好摸着石头过河。”叮咚：“涉及到作者向出版社的授权、出版社向销售商的授权、销售商向图书馆的授权，可以说，如果购买永久使用权的话，如果供货方有所隐瞒，图书馆很难对每一种书去查证版权情况。从出版社购买电子书，相对来说风险小一些，但是出版社都是打包卖，用的时候还是存在二八定律，并且要想把核心出版社的电子书都买到，花费也不小。从集成商那里购买使用权的话，因为授权时限的原因，图书目录比出版社的电子书变动更频繁，不方便揭示。”图谋：“ 信息来源：化学工业出版社产品经理余德华《出版社视角看馆配电子书生态构建》PPT。”叮咚：“20年过去了，感觉电子书市场依然混乱。”图谋：“再过20年，也许不会‘过时’。图片来源：北京畅想之星信息技术有限公司运营总监高英照《高质量发展背景下图书馆资源建设与服务一体化》PPT。叮咚老师的视角，加上出版社视角、馆配电子书供应商视角，共有3种视角。这几种视角均有一定参考价值。但距离‘到底’、清晰界定版权及信息行为是否合法，尚有差距。关于这方面的问题，倘若欲进一步关注与了解，可以进一步‘连接’相关研究成果。电子书主题文献：[1]陈宇,赵亮. 图书馆电子书服务著作权侵权案件的实证研究 [J]. 图书馆杂志, 2021, 40 (04): 19-27. [2]刘延炀. 电子书版权刑事保护困境及其回应 [J]. 中国出版, 2021, (05): 65-69.[3]邱葵. 后电子书时代的美国高校图书馆馆藏建设 [J]. 图书馆论坛, 2020, 40 (10): 165-175+154.[4]孙宇,赵亮. 数字出版环境下图书馆电子书服务模式研究 [J]. 图书馆杂志, 2019, 38 (05): 13-20.[5]吴钊,傅文奇. 图书馆电子书产业链主体研究 [J]. 图书馆, 2019, (03): 80-85+105.[6]刘磊,胡曦玮,罗亚玲. 基于利益相关者需求的图书馆电子书借阅政策研究 [J]. 图书馆, 2019, (02): 104-111.[7]段晓林. 馆配中文电子书平台比较研究 [J]. 大学图书馆学报, 2019, 37 (01): 22-27. [8]刘磊,胡曦玮,朱锁玲. 图书馆电子书馆藏建设共生系统研究 [J]. 图书馆, 2018, (12): 34-41.”图林逸事：“@叮咚 授权时限是到一定时间后，电子书就看不了吗？这个限制一般多长时间?”图谋：“这个得看具体情况。馆配电子书书商与出版社之间签订的授权协议是利益博弈的结果。电子书的服务模式有租用、镜像等，不同模式价格不一、权限不一。如果是租用，租用到期之后不可以再用；如果是镜像到本地，理论上本地部分，停购之后，仍可以使用本地镜像（但不能下载馆配电子平台的全文）。图谋：“这块的情况，实际是比较复杂的。我的补充不见得准确，仅供参考。”
图林逸事：“@图谋 是否有这样一种技术，即便是这个电子书或者电子资源到了本地，一旦过了租用的时间，这种资源也会打不开或者完全作废？”麦子：“@图林逸事 当然有这类的东西，以前是DRM。现在更成熟，能够很精准地控制，比如，你买的是看多少次的，然后需要重买。但这类的东西最终还是取决于买卖双方意愿，技术永远只能是辅助的。”图林逸事：“电子书在什么情况之下传播过程是违反违法的，有没有具体的法律可寻？”
扬抄：“@图林逸事 挺正常的，从业多年，还从未见过哪个读者做出成就后专门来感谢流通馆员的。”闽农林李：“图书馆员就是默默无闻的阶梯……”图漾：“@扬抄 本来就和图书馆没多大关系，运动员得了冠军会感谢教练员、队友、队医乃至厨师，恐怕不会感谢体育器材室。”扬抄：“@图林逸事 治好了病，有给医生送锦旗的；打赢了官司，有请律师吃饭的； 建好了楼，有给工程师包红包的。读者获取了知识搞成了研究，却没有给图书馆送锦旗包红包请吃饭的，这个话题蛮有意思”木木贝：“专业、职业有热门冷门之分，既然选择了远方便只顾风雨兼程，选择了图书馆便冷眼看热闹。”弯曲的*：“@扬抄 我们要确信，图书馆会影响世界。”哈哈一笑：“@图林逸事 刘国钧先生在图书史、编目方面成绩比较大，是比较早关注计算机编目的国内图书馆学领域专家学者。拜读过他写的《中国书史简编》。”徐徐清风：“@扬抄 有几个学生硕士毕业论文后记致谢中提到过感谢本人为他们查找获取文献资料提供帮助。有兴趣的人可翻阅本校硕博论文后记致谢中，统计下有多少人提到感谢图书馆或图书馆工作人员。不少师生在做科研写毕业论文中得到图书馆的莫大帮助，但不屑于在著作后记致谢中提及。”木木贝：“王子舟教授回忆在武大求学期间在图书馆看书，充满了感激之情@徐徐清风 这个算吗?”cpuli*：“那时学生不可以进库的，幸好是后来写出来的，要不然馆员要被批评了。”徐徐清风：“多年后中在回忆录或别的著作中致谢与直接的论文后记中致谢提及，心情不一样的。”桃花源*：“懂得感恩的孩子还是挺多的，有学生在硕士毕业论文中致谢，也有要致谢来问名字拒绝的，做好本职工作，无愧于心而已。学生比为人刻薄的某些馆员有品。”cpuli*：“这确实是馆员冒着被批评危险为学生服务，值得感谢。”木木贝：“多年后功成名就依旧感念图书馆对他的帮助，其实更难得。”徽子：“@徐徐清风 我的毕业论文后记，A4纸写了5页，目前还没有发现篇幅比我长的，至少我身边没有。”扬抄：“@徽子 是致谢那一部分吗？”徽子：“对，又不对，致谢只是一部分。”爱书人：“我撰写毕业论文是曾经得到多位图书馆老师的帮助，我在致谢里专门向这几位老师表示了感谢！正是受他们的影响，我也成了图书馆人。”
图谋：“麦子：美国高校图书馆员的工资待遇.https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1409962.html图谋按：圕人堂QQ群，关于美国高校图书馆员的工资待遇是经久不衰的热门话题之一，河滨加州大学邱葵先生（网名‘麦子’）就此进行过较为系统的讲解，‘如果都仔细看的话，这个群的这个问题的了解一定比在美国的知道的还要多。”
图谋：“傅平.如何激励没有教职身份的图书馆员？.https://blog.sciencenet.cn/blog-3316383-1409671.html 总的来说，作为馆长，我的任务是确保所有馆员都能感受到他们职业发展的可能性。尽管他们当前没有教职身份，但我将尽最大努力为他们创造更多的机会和福利，以激励他们不断成长和发展，因为人是一个企业成功的最重要因素。分享傅平先生《如何激励没有教职身份的图书馆员？》，这篇文字是今天科学网博客的头条。傅平先生的博文，图谋理解为间接参与圕人堂‘高校图书馆员，太难了！’话题的互动。据悉，傅平先生所在馆招聘一名初级图书馆员，必须一年经验，年薪6.5-6.8万美元。全国登广告。另据悉，年薪之外另有福利，大约为薪水的35%，含保险和养老金。了解一下‘别人家’的图书馆，有助于开阔视野。”麦子：“@图谋 每个地方的差异其实是很大的。这个位置是馆藏的主管，不是最低的级别。完全相同的位置我们馆其实从2019年已经开始招了3轮，工资是最多可以付15万，但没有成功，所以已经放弃。华州当地的人文人才比较多，他们这个招聘只能吸引当地的申请人，因为可以吸引不想换地方的人。我们在加薪和提升职位方面从结构上完全和财务和名额什么分开，工资的合同也是通过劳资谈判的结果，每个5年的合同后，即使学校到了实在发不出工资情况下，这个还是要完全继续的。同时，这个过程和馆长什么也没有关系，因为是程序和系统的一部分。”图谋：“@麦子 谢谢补充！傅先生小窗同我说了相关情况，确实有难处。我先休息了。另找时间交流。”麦子：“信息的偏差其实是很大的，而且还有理解的问题。私下里有群友问了一些问题有些人会把这类文章的说法看成所有图书馆都是这样。@图谋 这个在我看基本是不可能的任务，因为工资实在太低。另外，我个人是反对图书馆员有教职身份的，这对图书馆员不公平，因为faculty status是没有坐班但有寒暑假，而图书馆员是有事务类工作，每天需要来上班。如果有了这个资格，图书馆员就必须在同样的职务评定标准下，需要做研究和没有坐班的教师一起评职称，这样无可避免地让图书馆员处于劣势。所以，这个解决方案就是要有类似的工资。这可能比较难以理解，就说具体案例：同样的年龄和经历。有教职的馆员，名片上印教授。每周有一天的研究时间，可以在家写文章，没有寒暑假，但有24天假期。工资95000。没有教授资格，不需要写文章，没有拨研究时间，没有寒暑假，有24天假期，工资11-15万。福利上，其实各地的差别很大，但这说下去没底。一般都是35%，但实际得到的待遇是完全不同的，即使一个学校，也是有很大差别。其实，不公平到处都存在，但如果是公开自由流通，个人可以自由选择，如果你接受了，就不必埋怨了，因为你完全可以选其他的。”图林逸事：“可见杜先生对图书馆的真爱。 将订婚比喻图书馆学专业入学，将结婚比喻图书馆专业学习毕业。杜先生将图书馆事业爱的深沉，爱的纯粹，从来不计较个人的得失，恐怕古往今来难以与之比拟。”biochem：“说实话，工作比图书馆员难的职业多的是。”图漾：“@麦子 只要‘有编制’，教职不教职的有什么关系。”麦子：“原来中国图书馆员工资比美国高。”图林逸事：“@麦子 此话何来？美国图书馆馆员月薪多少？”图谋：“换一个问题问：你们馆图书馆员月薪是多少？换成是我，这个问题我回答不了。我最多只能回答我自己的（还得查一查）。”biochem：“@图林逸事 麦子老师的收入是公开的。”图谋：“麦子老师倒是花了很多时间和精力介绍。可以找麦子老师已公开发表的文献看看。也可以到圕人堂知识库找找看。”cpuli*：“正常情况没必要去关注别人工资。”图谋：“邱葵.美国高校图书馆的人力资源管理——基于美国学术图书馆协会年度工资调查[J].图书馆论坛,2018,:1-9.摘要：本文以美国学术图书馆协会(ARL)的年度工资调查为切入点,介绍北美高校图书馆在入职门槛、图书馆员和图书管理员、图书馆业务外包、工会组织、平等雇用和工作人员多元化等方面的独特之处,进一步讨论了美国学术图书馆在人力资源管理上的一些做法,以及它们在平等聘用、同工同酬、工作人员多元化等方面的努力。关于美国高校图书馆员薪酬话题，实际上昨天晚上亦聊及。”图漾：“关注别人工资是再有意义不过的事情了，我们又不是王自如。了解美国图书馆员的工资，一方面可以从行业协会发布的数据了解宏观情况，另一方面，公立大学的薪资都是网上可查的。”图谋：“傅平先生所在惠特曼图书馆招聘一名初级图书馆员，必须一年经验，年薪6.5-6.8万美元。全国登广告。另据悉，年薪之外另有福利，大约为薪水的35%，含保险和养老金。麦子老师补充提供信息：“每个地方的差异其实是很大的。这个位置是馆藏的主管，不是最低的级别。完全相同的位置我们馆其实从2019年已经开始招了3轮，工资是最多可以付15万，但没有成功，所以已经放弃。华州当地的人文人才比较多，他们这个招聘只能吸引当地的申请人，因为可以吸引不想换地方的人。”“另外，我个人是反对图书馆员有教职身份的，这对图书馆员不公平，因为faculty status是没有坐班但有寒暑假，而图书馆员是有事务类工作，每天需要来上班。如果有了这个资格，图书馆员就必须在同样的职务评定标准下，需要做研究和没有坐班的教师一起评职称，这样无可避免地让图书馆员处于劣势。所以，这个解决方案就是要有类似的工资。这可能比较难以理解，就说具体案例：同样的年龄和经历。有教职的馆员，名片上印教授。每周有一天的研究时间，可以在家写文章，没有寒暑假，但有24天假期。工资95000。没有教授资格，不需要写文章，没有拨研究时间，没有寒暑假，有24天假期，工资11-15万。福利上，其实各地的差别很大，但这说下去没底。一般都是35%，但实际得到的待遇是完全不同的，即使一个学校，也是有很大差别。其实，不公平到处都存在，但如果是公开自由流通，个人可以自由选择，如果你接受了，就不必埋怨了，因为你完全可以选其他的。”图林逸事：“咱们下次写数字的时候能不能转换成人民币，比较直观。”图谋：“还要求转换成人民币，实际毫无意义。要知道，汇率是每天都在变化的。有时波动是很大的。刚才麦子老师那段文字，实际也提及地方差异问题。同样一个数字，在不同地方的意义是大不同的。关于美国高校图书馆，借助麦子老师及傅平老师的文字，可以更好地了解。圕人堂成员麦子作品辑录.https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1122137.html。麦子老师在圕人堂近十年，分享了大量信息。公开发表部分参见‘圕人堂成员麦子作品辑录’及文后评论。圕人堂的交流与分享是可以‘复用’的。之前谈过的，可以重复利用，不需要一次次从头再来。我刚才做的相当于‘抢答‘，为麦子老师减负。”
麦子：“@图林逸事 @图谋 工资问题我在这里谈了太多次，我以前还把ARL的收入报告贴过。其实如果都仔细看的话，这个群的这个问题的了解一定比在美国的知道的还要多。今天再谈几点：1）工资是公开的信息，但这只限于公立机构，如果是私立的，那么是查不到的。比如，你没法查哈佛，耶鲁和文理学院什么的工资，因为他们不受这个限制。不过，这类学校的薪水和整体收入和公立学校的差别是比较大的。我只见过从私立学校退休后再到我们这里干5-10年再退休的，但没有反过来的。另外，公立学校退休后的人除了做义工，很少再上班的，另外就是一般都早早退休了。2）各地的工资差别很大，这其实是和这个地方的总体收入有关，这点世界各地都如此，所以说美国图书馆员工资多少，意义不是很大，更不要说兑成人民币了，因为又不会到中国生活。不过，如果把图书馆员的收入解读成中低层，可能也不对，因为在所处的地域性别和年龄，美国图书馆员的收入大概在中等水平。除了高消费地区，高级馆员的3-4年收入在当地买个房子是可以的。3）有个大多数在美国的从业人员都没有看到的大问题：工资则是一个方面，总体待遇差别巨大，但往往自己没法解读。我一个很熟悉的朋友说：20年前，同时拿到斯坦福和伯克利，工资差不多，不知道去哪个？后来几乎是盲盒一般抓了伯克利。实际上，这两者的待遇差别很大，因为一个有养老金，一个没有，而且养老金是可以配偶继承的。4）待遇里除了退休金还有医疗保险。这点国内可能比较好理解。大多数的地方，和国内一样，退休后走医保。你自己还需要买补充的商业保险，当然也不贵，大约每月几十。不过，待遇好的，退休之后原单位给你买和你上班时同样的保险，保你和全家的医疗费用。保险支出的不是一个比例，而是你自付额之外（再大的病也就是几百）之后的所有费用，没有封顶的。而且，这个待遇也是可以由配偶继承的。所以，工资固然重要，但这是你劳动报酬，做一天算一天，后面的两点，不是很明显，但要实在得多，尤其一不小心长寿的话。上面的养老金说的是学校自己给的养老金，这是按服务年限算的，至于国家统筹的，你还是和外面人一样，基本上是人人可拿的。”图谋：“@麦子 谢谢！将另行整理在科学网圕人堂专题发布。”
弯曲的*：“全世界有多少家图书馆？记得以前群里有人说过具体的数字，好像是一百多万家。”图谋：“单独问一下：中国有多少家图书馆？”图穷：“这个也得看统计口径。”图林逸事：“所以建议国图出一个中国图书馆的名录。”图穷：“《图书馆员手册》据王子舟教授估计我国正常运行的图书馆（室）数量65万-70万个，具体去查王子舟教授主编那本书。”图谋：“统计标准和口径是个大问题。”上善若水：“没有权威机构可以做。”低调：“多馆舍应该算一个馆吧，同一个组织机构代码。同一个法人主体。”图谋：“‘算一个‘但实际上人家就是很多个。”图穷：“有不少馆是’一馆多舍‘，如上海图书馆和上海图书馆东馆，苏州图书馆和苏州第二图书馆、深圳图书馆和深圳图书馆北馆……”图谋：“有的还在不同城市、所用的资源与服务还大不同。”上善若水：“没有一致的标准。”图谋：“是的。”扬抄：“广东的邻里图书馆，居民腾出家里的多余空间，用于服务社区居民阅读，算不算一个图书馆。”图谋：“以高校为例，好多学校的图书馆还不仅是图书馆。有的高校图书馆名字也已经不叫‘图书馆’，不知道是‘图书馆+’还是‘+图书馆’。 来一个绕口令。叫图书馆的不一定是或只是图书馆，不叫图书馆的有可能是且真是图书馆。图书馆相关标准或规范，近年已有一些成果，但种种原因，被冷落了或‘遗忘了’。这也是一件令人遗憾的事情。”碧海潮生：“想摸清图书馆具体数量确属不易，除了按职能划分公共图书馆、高校图书馆（院系资料室等）、中小学图书馆、科研院所图书馆、D政J校图书馆外，当前由政府主导建设的农家书屋、城市阅读空间、新时代文明实践站以及社区图书馆（图书资料室），企业投资兴建的图书馆，民间私人图书馆都或多或少的承担了图书馆的职能，如果仔细探寻，中国的图书馆数量远远有待挖掘。”西安小图：“根据2022年文化和旅游发展统计公报，2022年末，全国共有公共图书馆3303个，比上年末增加88个；从业人员60740人，增加1439人；其中具有高级职称人员7850人，占12.9%；具有中级职称人员19103人，占31.5%。”扬抄：“@碧海潮生 统计难度主要在于‘非主流图书馆’。”西安小图：“我更关注开发区的图书馆建设，以西安为例，西安有7个国家级开发区，代管1个国家级新区。这8个开发区的公共图书馆建设是一个新课题。”上善若水：“就我住的地方离国图市图区图都���几十公里远，连小区附近的风行一时的流动图书柜都被贴上了封条，一群人在旁边打牌。这样我才明白阅读推广的意义了，不过不想读书的人（朴克麻将）再动员无济于事。所以我们做好自己的本职工作就行，其它事情管不了的，尊重现实，不要太激动。”西安小图：“我更关注开发区的公共图书馆建设，这样改会更好一些。开发区的中小学，乡镇卫生院都试行去编制。这种趋势会形象到公共图书馆。沣西新城文化公园即将建成，其中的文化馆，图书馆拟采用社会化运营。公共图书馆的人力资源管理正面临新挑战！最新的运营模式——‘两馆’打破传统运营方式，引进国内一线专业运营团队，政企结合实行社会化运营模式，力争打造西北一流，全国领先的公共文化场馆。公共图书馆，社会化运营，图书馆学专业的学生可以了解一下。开发区的中小学，乡镇卫生院都试行去编制。这种趋势会影响到公共图书馆。”猫奴一枚：“其实我现在特别渴望能住在某个公共图书馆附近，那样我就可以随时光临阅览室随意读书，再回自己图书馆当普通读者好不自在啊！”
1.13很多讲座未必能够真正提高业务水平，图书馆的科研也不是谁都能做
麦子：“@扣肉 我可能又要得罪人，但你点出了一个很令人思索的问题：这里有很多讲座，PPT，但基本是自嗨和一些反复讲的对实际业务没有任何帮助的内容。你不能说这些东西一点没有用，但未必能提高你的业务水平。我从很多这里的问答讨论中观察到的是：很多人缺少的是最基本的图书馆业务的训练，而这类东西是需要系统性基本的培训，或者像被乘法口诀一样去背中图法的排列，你靠这网上（尤其是很多和实际脱离的图情大牌的讲座）是根本不可能学到的。我和美国的情况很不同：此类的网上说图书馆是宇宙中心的讲座极少。和图书馆业务有关的webinar都十分专业，我们馆有一个对电子数据统计很有研究的馆员，她也参加了很多这方面的会议，于是她就自己（没有人让她做）开了一个COUNTER 5的讲座，有讲义，分三次。我是尽管是没学好，但的确还是学了很多东西的。此外，每个馆员自己有自己所属的专业协会和团体，很多在外面很活跃而且的确对全国性标准什么的有贡献的馆员在馆内就是一般的一线馆员而已。这点，唉，就不展开了。国内图书馆员的业务素养的不足其实是先天性的，因为是缺少系统性的训练，靠这些片段性的会议，有点像参加粉丝聚会，开心是开心，但有这个时间，还不如去卡拉OK练歌来训练嗓子。”诲人不倦：“参加会议，听大咖讲座，更多的是可以让要求学习进步的馆员能埋下种子，点燃火苗，激发兴趣，感受温暖。仅凭一次会议是无法学习太多知识的，但国内馆员水平层次不齐，这种共同体性质的会议总会帮助一部分馆员成长。”麦子：“@图漾 专业人要做专业的事情，否则真的很悲催的。”弯曲的*：“‘这里有很多讲座，PPT，但基本是自嗨和一些反复讲的对实际业务没有任何帮助的内容。你不能说这些东西一点没有用，但未必能提高你的业务水平。’麦子老师的这句话不是一般的对。真要好好提高自己，除了看一些必要的书之外，多看看图情专业的核心期刊，比如中国图书馆学报、大学图书馆学报等，有用的、有兴趣的文章就多看几遍，反复琢磨，长期积累、多思考就成大家了。”麦子：“另外一个角度：我这里讲了很多，但全部加起来的东西，其实不如一篇我写的东西：因为写东西是系统性思索的结果，不是这里东一锤子西一棒子的瞎聊。”天天：“我认为你们说的不对。高校和公共馆已经很脱节了，我觉得业界应该鼓励并创造高校图情大家到公共馆多讲讲多坐坐多交流交流的机制和氛围。学会应该在其中扮演重要角色。我们听大家讲座的目的不是专家骑自行车我们也都骑自行车，而是通过听专家讲座，我们知道原来在我们一直步行之外还可以骑自行车。可能专家好多话我们理解不了，但有一句话能震撼我，启发我，我就觉得很值了。”麦子：“这是个专业群体，我们不是小孩也不是有心理疾病的人，需要打鸡血来激励，告诉我们不要气馁。”天天：“全国多少高校图情专业，多到下面调研交流讲座，愿意帮帮公共馆的学者大家太少了，因为他们都很忙。好不容易有好心热心的学者大家愿意给我们交流分享，我们是充满感激之情的。”碧海潮生：“@天天 高校图情大家为公共图书馆做培训并不见得就适合公图，具体问题具体分析，研究环境，学者专注的研究领域不同，讲的高深对公图馆员而言并不见得就是好事，有时候会适得其反，下面听的人整场下来如堕云中，似懂非懂，听着不知道讲了什么，这样高大上的讲座对公图而言其实就失去了原本培训的意义，公图馆员背景复杂，知识结构相对高校而言要薄弱的多，指望高校图情大家给公图做培训提升馆员业务能力，是难以凑效的，有时候可能事与愿违。”天天：“我不管你们说啥，但公共馆不躺并愿意学习成长的馆员是希望高校的学者大家多来讲讲交流交流坐坐的，你们可以不来，但不要负向氛围引导。”麦子：“@天天 这类的讲座我在2010年后做了不少。有时我讲完了，一群人跑到台上激动地和我拍照什么的，但除此以外，好像也没什么用。”
弯曲的*：“@猫奴一枚 图漾老师说的是唯‘科研’ 的考核制度，并不是要一味地摒弃科研或者完全不考虑科研。”猫奴一枚：“环顾四周大多从事科研的馆员都是有思想有头脑的人，只要他们愿意在工作中费心劳力一定会超越普通馆员。”闽农林李林：“@猫奴一枚 啊？科研还会被打压？”徽子：“@天天 我赞同麦子老师的意见的，听讲座的效果远远不如精读大家的文章，然后基于自己的工作去总结思考。”煲汤糊涂：“有时会得到启发。”图漾：“我说过多次，绝大多数图书馆员是摸不到科研的门的，都说核心期刊难发，但人家学院老师发核心并不难，主要还是没有基本的学术训练。你想搞科研也可以，先从基本理论基本方法补起，再跟着有经验的老师做课题，等补全了，跟读个博士也差不多了。”cpulib*：“图书馆的环境本身就不适合搞科研，写几篇文章报报职称这不叫科研。”徽子：“图书馆的有些岗位也不适合搞科研，比如说办公室，周一到周五，晚上、周末加班常态化，如何静心搞科研？”天天：“群氛围不是很好。反正不管你们怎么说，我认为公共馆是非常欢迎学者大家前来讲座交流的。不是只科研层面，实践操作层面也会受益匪浅的，它们两者之间本没有那么生分，是人为强制分隔了。学者大家是播种机，会激发聆听者的奋发向上，一颗一颗种子就有几率参天大树。”闽农林李：“唉，存在即合理……”lagerror：“图书馆更多的是计算机技术的应用，更多的应该在实践案例方面多交流，至于在图书馆理论方面突破啥的，不大看好。”麦子：“@cpulib2009 为了评职称，写几篇文章，无可厚非。在和小时的朋友吃饭酒足饭饱后说自己搞科研，很辛苦，也可以。不过，我们这里都是同行，就不要见外了。我自己是写了一些文章，而且还有大概两篇入什么文摘的，但就是好玩而已，就是我喝醉酒了，我也不会跟人说我在搞科研，这还不让人笑掉大牙？”cpulib*：“那些文章看不懂，所以，就不去凑热闹，死了那科研的心。”天天：“学者大家你知网翻他们最开始写的文章，再看看他们现在写的文章。文章绝非一日之功。树立目标，加自我激励老师激励也很重要，谁都是一步一步成长起来的，只要不偷不抢，现在写的差也不用自卑。只要你想成长，你就别掉队，努力就行了。所以好的群氛围应该鼓励大家去多写，多成长。而不是泼冷水。谁一开始一写就核心了，谁一出生就学者大家了，都是努力的结果。”闽农林李：“然后就是很多会议在征文说明中都有特别注明会议主要谈论哪些议题，有兴趣的人，真的可以去尝试写一写啊。大学图书馆学报http://www.scal.edu.cn/bjcb/dxtsgxb图书馆学、情报学中文核心期刊http://www.scal.edu.cn/dxtsgxb/slqq/200505110000。”麦子：“是不是可以这么想：发文章已经是够难了，尽管中国的图情期刊数量世界第一，还是不够。如果为了职称，这可以。如果就是为了写文章而写文章，而去浪费有限的公共资源，真是不应该。给需要评职称的人一个机会吧。另外，为了图书馆这个连学科地位的合法性都不是很坚固的科目。”图漾：“@麦子 作为在三大学报都有过文章的馆员，我连科研的门都没摸到呢。”麦子：“@图漾 @图漾 我根本没和这是同科研连在一块。另外，我写文章和评职称也没有关系，就是想说自己想说的事情，我在10年前就到头了。图书馆就是个谋生的手段罢了，如果要搞科研，应该选一个可以做科研的学科，而不是因为自己做这行，就想拔高这一行，以此拔高自己。”图谋：“各抒己见挺好，但也不必妄自菲薄。相形之下，图书馆这一行，图书馆、图书馆学唇齿相依，这是一种缘分，也是一种福分。惜缘惜福，且行且珍惜。”麦子：“@图谋 你说的对，但对此事要有公正的认识：90年代美国大量老牌学校去图情学校的关键是图书馆系是被认为是职业学校vocational school，继续办下去，有损学校的学术形象。此前，UCLA和伯克利都有一流的ALA认证的直到博士图情学院，现在都洗得干干净净。加州只有加州州立的圣何塞分校一所学校有ALA的认证，可以用来申请图书馆职位。现在美国ALA认证的图情学校，基本上是一州一个，而且都是一般的教学类大学，而且大多数的学生是函授的。我自己是花了9个月在Kent 州立的分校得到学位，然后靠此找工作的。当然，对我来说，性价比高极了，但仅此而已，我是OSU校友。”
2023-11-17 08:53
图谋按： 圕人堂QQ群，关于美国高校图书馆员的工资待遇是经久不衰的热门话题之一，河滨加州大学邱葵先生（网名“麦子”）就此进行过较为系统的讲解，“如果都仔细看的话，这个群的这个问题的了解一定比在美国的知道的还要多。”。 11月16日，圕人堂有成员提问：“美国图书馆馆员月薪多少？”图谋答： ...
个人分类: 圕人堂|141 次阅读|没有评论 |编辑| 删除 | 置顶
2023-11-16 15:41
图谋摘编自：刘嘉淇,王乐,商建刚.数字化转型中图书馆受控数字借阅模式研究 .中国图书馆学报,2023,49(05):63-76. 《中国图书馆学报》2023年第5期刊发了刘嘉淇、王乐、商建刚《数字化转型中图书馆受控数字借阅模式研究》。受控数字借阅(CDL)是将实体图书以数字化方式进行可控借阅的新型借阅模式。自2 ...
个人分类: 圕人堂|203 次阅读|4 个评论 |编辑| 删除 | 置顶
2023-11-14 20:24
图谋按： 2023年11月12-13日，圕人堂部分成员就“电子书和版权的关系”展开了交流探讨，特此予以梳理，供参考。 图林逸事： 有个问题我还是有困惑，就是电子资源，特别是电子书和版权的关系？你们到底是怎么看的？在强调纸电融合的今天，哪些行为电子资源传播、分享的情况属于违法的？请老师为我答疑解惑。 ...
个人分类: 圕人堂|331 次阅读|没有评论 |编辑| 删除 | 置顶
2023-11-12 22:50
《高校图书馆员，太难了发布之后》(https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1409343.html),圕人堂微信公众号发布后已有824次阅读（11月12日9:39发表，截至22:48）。这几天，我在试图进一步推动话题讨论，让更多人关注与参与。好像有一点效果。圕人堂群内已有一些人各抒己见，周末时周讯中予以集中梳 ...
个人分类: 圕人堂|548 次阅读|2 个评论 |编辑| 删除 | 置顶
2023-11-12 09:11
《高校图书馆员，太难了！》（ https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1409036.html ）这篇文字发布之后，得到了图书馆业界、学界的进一步关注。尤其是圕人堂微信公众号11月10日晚发布后，短时间内（截至2023年11月11日22:06）有1274次阅读，点赞数11，在看数4。有部分业界同仁与我进行了进一步小窗交流 ...
个人分类: 圕人堂|732 次阅读|4 个评论 |编辑| 删除 | 置顶
热度 1 2023-11-11 21:42
学术评价平台，通常是基于文献计量、引文分析，随着数字化网络化智能化的发展，日益精进。相关产品与服务，层出不穷，各有所长。种种原因，任何一家都有局限性，最多是他们掌握的资源，在他们当前的条件下（当前的标引水平、当前的技术水平……）所达到的水准，可以理解为是“仅供参考”的，大多并没有被广 ...
个人分类: 圕人堂|641 次阅读|3 个评论 |编辑| 删除 | 置顶 热度 1
热度 1 2023-11-9 10:40
较长时间以来，我一直在关注与思考图书馆人力资源及其相关问题。2015-2018年聚焦高校图书馆专业馆员职业能力研究，之后持续进行进一步观察与思考。今晨浏览微信朋友圈，发现昨天晚上有一场精彩的微型图书馆论坛。话题是吴建中馆长发起，国家图书馆、省级公共馆、高校图书馆（双一流馆）馆领导等参与了互动 ...
个人分类: 圕人堂|778 次阅读|6 个评论 |编辑| 删除 | 置顶 热度 1
本周共分享4个文件。
（1）上一周，图谋发布《高校图书馆员，太难了！》（ https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1409036.html ）。期待高校图书馆利益共同体共同关注与思考，祈盼高校图书馆及高校图书馆馆员的明天会更好！本周圕人堂开展专题讨论。详见本期专题“圕人堂议题：高校图书馆员，太难了！”及相关内容。
（2） 2023年11月12-13日，圕人堂部分成员就“电子书和版权的关系”展开了交流探讨，特此予以梳理，供参考。详见：如何看电子书和版权的关系？. https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1409633.html。
（3）圕人堂QQ群，关于美国高校图书馆员的工资待遇是经久不衰的热门话题之一，河滨加州大学邱葵先生（网名“麦子”）就此进行过较为系统的讲解，“如果都仔细看的话，这个群的这个问题的了解一定比在美国的知道的还要多。”。详见：麦子：美国高校图书馆员的工资待遇. https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1409962.html 。
（4）2023年11月17日16：30，群成员达2962人（活跃成员331人，占11.2%），本群容量为3000人。圕人堂微信公众号总用户数7573人。
4.延伸阅读
圕人堂QQ群知识库 http://43.142.145.220:88/
www老师研制。内容源自《圕人堂周讯》，涉及图书馆各项业务和热门话题，对业务学习、日常工作、科研等具有一定参考价值。功能特点：1.具备检索功能；2.提供对话模式和原文模式两种浏览方式；3.点击具体某一期《圕人堂周讯》可以下载PDF版全文。
圕人堂圕结一切可以圕聚的力量。
圕人堂堂风：贴近现实，关照现实，联系理论，旨在实践。
（本期编辑：宋晓莉 整理 王启云 助理）
https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1410036.html
上一篇：麦子：美国高校图书馆员的工资待遇
下一篇：圕人堂话题：图书馆工作中的版权之惑（1）
