生病了该不该上班？

蒋继平

2014年8月5日

最近碰到一个比较有趣的事情。公司的一位雇员得了Chicken Pox (水痘)。他被医生确诊后仍然来办公室上班，并且还要告许其他雇员他得了这种病。水痘是一种传染性很高的病毒病害，很容易在人际间传播。当他到我的办公室跟我说他的病情时，我根本没有想到传染这样的事。因而，出于关心的原因，我叫他解开一部分衣服让我看看Chicken Pox到底是什么症状。他露出两条胳膊，展示了水痘病班。我用自己的手触了他的手臂，问他痛不痛。他说不是很痛。下班回到家，太太听了我的话，很是恼火，不断地批评我一个大博士连基本的卫生常识都没有。太太继续抱怨这位得了水痘的博士也不懂得卫生常识，或者不讲究职业道德，得了这样的传染性疾病，应该遵守遗嘱，待在家中，远离公共场合才对，他根本不应该上班的。

我听了太太的话，觉得有道理。所以，没有和她争论，虚心地接受了她的批评。同时，心里也产生了一个阴影，害怕被传染上这种病。因而，在接下来的几天，一直提心吊胆地注意着自己的身体有没有不正常的病班出现。

话说过了几天，公司的一位南美洲来的雇员的脖子上也出现了一些不明症状的斑点，看上去很像水痘病班。她立即请假去看医生。她告许我们，初步检查结果不是水痘，所以，可能不具备人传人的可能性。不过，她仍然警告我们，千万与她保持一定的距离。她也尽量少来公司上班。

再说公司的一位白人女士，当时怀孕已经6个多月。她非常希望有这个孩子，所以，她非常担心会被传染上水痘病毒，从而影响到她胎儿的健康。鉴于这样的顾虑，她向领导提出在这样的情况下，她只能在家中上班，以避免被感染的风险。作为领导，我们实在找不到理由否定她的这种请求。虽然我们知道她是借机在家休假，我们还是不愿意承担这个风险。一旦出现胎儿健康的问题，我们承担不起这个法律责任。

这个故事是生活中遇到的一个实际问题。这个问题在社会上普遍存在。今天我写出来与大家分享，并且借此与大家一起来讨论生病了应不应该上班的问题。

在具体地讨论这个问题前，先让我把话说清楚。我这里说的病，不是什么严重的大病，而是一些具有较高传染性的，但是，对体能影响不是很明显的毛病。比如说，伤风感冒，轻度肺炎，轻度肝炎，红眼病（病毒引起的），菌痢，天花， 麻疹和水痘等。

让我们把话题集中在伤风感冒这一点上，据我所知，伤风感冒是大众最常见的一种病害。不管是病毒引起的，还是细菌引起的，伤风感冒一般具有较强的传染性，所以，会引起季节性大流行。

得了伤风感冒的人，一个喷嚏也许会释放出很多病原菌，要是一个办公室有好几个人，那么，这些人很可能接触到这些病原菌，从而被动地感染上这个病。即使不打喷嚏，伤风感冒的人通常会鼻涕眼泪流过不停，擦鼻涕擦眼泪会导致手上有很多病源菌，用这手开门关门必然导致门把上也有这些病源菌，因而，给其他人员增加感染的机会。

鉴于这样的原由，现在在美国，一旦某个雇员被确珍为流感，即使他/她自己不提出在家休假，公司领导也会建议他们不要来上班，在家中上班。反正在家中电脑和手机也能承担大部分工作任务的。

对于得了传染性疾病的人来说，除非万不得已，我个人觉得应该不要上班为首选。待在家中，对自己的身体有好处，对同事也是一种隐形的照顾，避免他们被感染的风险。而且现代科技设备一般可以保证在家中也能完成大部分工作任务的。

记得我年轻时在中国听劳模的事迹报告，通常会有带病坚持工作这一点，而且听起来很动人。现在想起来，觉得这个不应该提倡。带病坚持工作，对自己，对单位，对同事都没有任何好处，是一个不明智的做法。说得难听一点，是一个害人害己的行为。当然，这里指的是高度传染性的疾病。