大学相对于企业的优越性

蒋继平

2014 年5月1日

科学网上的大多数网友应该属于在大学工作或者学习的人群，在企业工作的人数相对来说要少的多。鉴于这样的原因，有时我在一些博文中谈及美国私人企业的一些事，一些网友的评论显示出对私人企业的偏见或者了解甚少。因而，有的人会发出这样的疑问，既然私人企业的收入一般比大学高，为什么还有许多人愿意申请大学教职，而不去私企任职？

这个问题很直率，也是我一直在思考的问题之一。今天，我就来谈谈我经过分析比较得到的个人看法。

我觉得一些人选择在大学任教有一定的道理。我觉得大学相比于企业有如下优越性。 

首先大学的体育设施比较完整，全面和先进。比如说，大型体育馆，大型游泳池，各种标准球场，健身房等等。这些设施在一般的私人企业是没有的。因而，喜欢体育运动的年轻人一般很喜欢这种环境。而刚从学校毕业的学生一般还是比较年轻的，所以，这样的环境对他们有一定的吸引力。

其次，大学都有规模不错的图书馆，任何时候可以到图书馆查找需要的资料，而一般私人企业就没有这样的条件。我在加州中部一个私人企业任职时，要是需要查找一些重要的研究资料时，就得到就近的加州大学戴维斯分校的图书馆去，而自己的公司没有这样的图书馆。

再者，大学教授一般有一个属于自己的实验室，在这个实验室，他就是老板，可以根据需要安排相关的助手，学生或者博士后。而私人企业一般是几个科学家同时分享一个实验室，这个实验室属于这个部门的负责人，一般的科研人员没有自由支配这个实验室的权利。

还有，教授们通常可以在自己感兴趣的领域选择自己喜欢的课题，在研究方向和兴趣上比私人企业有更多的自由和空间。

第五，教授们可以随时发表论文，而且越多越好，越是原创性的，越是有价值。但是，在私人企业的科研人员一般不能任意发表研究论文，尤其是尖端和原创性的研究成果，更是如此。主要是因为技术的保密。技术保密是企业竞争力的关键。

最后，也是最重要的，大学的教授不但可以在科研中开发新的产品，而且也在教育中培养学生，所以，教授的工作产生三个产品，一个是实际产品，一个是论文，还有一个是最重要的产品，学生。桃李满天下的导师一定会名利双收的。而私人企业的科技人员一般只有一个产品，没有学生，没有论文。

综而言之，大学相对于企业的优越性体现在环境设施齐全，在研究方面的独立和自由的选择空间，可以将自己的研究成果公开发表，还可以培养学生，建立起有利的人际关系。我想这些优越性足以吸引相当数量的有抱负有才能的年青人投身这个理想的乐园。

 企业的老板们一般都是精明的管理者，他们当然清楚企业相对于大学的劣势，因而，为了有效地吸引和留住优秀的科研人才，他们唯一能做的就是提高这些人才的工资和福利待遇。知道了这个道理，企业的同等学历的科研人员的收入比大学高就是顺理成章的事了。