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教授和研究员的各自优势
蒋继平
2012年4月23日
在我以往的一些博文评论中, 一些网友要我谈谈如何选择职业生涯的问题。对于这样的问题, 我觉得很难一一地答复, 而且各人的情况不一样, 再说,大学和研究机构各有优缺点, 所以,很难给予有效的指导。 因而,我今天借此博文来简单地谈谈教授和研究员的各自优势, 以供有兴趣的人在选择职业时参考。 不过,我得声明在先, 这仅是我个人的观点, 不一定适合各个领域。
在我看来, 在大学当教授相比于在研究机构当研究员有如下优势:
教书育人,桃李满天下。 当教授的一定要花一定的时间和精力来给学生上课, 不管是硕导, 博导, 还是一般的教授, 都要担负一定的授课历程。他们必定会有很多学生。 这些学生以后学成走向社会, 为社会做出贡献,做老师的也跟着沾光。 这就是所谓的桃李满天下。 在一般研究机构的研究员就没有这个优势。
环境优美, 工作稳定。 众所周知 , 大学的校园一般比较整齐划一, 环境幽静。 大学里的人的素质一般来说也比较高一些。 大学的教授, 即使在西方的体制下,一旦通过五年的试用期而获得终生的聘任, 就可以有一个相当稳定的工作。 在一般研究机构, 尤其是西方的私人研究机构任职的研究员, 不管工龄多长,都必须接受每年一度的业绩评估, 随时面临被解聘的压力。
独立自由, 福利较好。 当教授的可以独立地发表论文, 申请专利, 而且是越多越好。教授们的假期有暑假和寒假, 加起来有很多天数。在退休后,教授们有一定的退休金。 在一般研究机构, 研究员们的假期是很有限的, 尤其是工龄短的新手, 每年只有10个工作日的规定假期, 随着工龄增加到5年以上, 会提高到每年3个星期, 到工龄超过10年以上, 才能增加到4个星期。 一般来说, 研究员是不鼓励发表论文的, 申请到的专利也属于研究机构和所在的公司。 一旦研究员离开公司, 他/他在另一个公司就不能使用这个专利技术或者产品。至于退休金, 这主要要看研究机构的规模和公司的退休政策。 有的公司有比较好的退休计划,而有的公司在这方面很糟糕, 几乎什麽也没有。换言之, 有的研究机构的退休福利要比大学好一些, 而更多的要比大学差得多。在这点上差异很大,不能一概而论。
在研究机构当研究员比在大学当教授也有一些优势。我这里讲的主要指正职研究员, 具有博士学位,独当一面的科目负责人。 对于一般的雇员, 不在这个讨论范围内。
经费充足, 才能首要。 在公司研究机构工作的研究员, 在承担重要课题时, 都会得到公司科研经费上的大力支持, 根本用不着花时间和精力去申请经费。 这样可以省去大量的时间和精力, 把它们用在科研上。 只要有才能, 能做出成绩,公司一定会提供经费和其他良好的环境条件的。而且,越是肯吃苦, 越是努力的人,越是受到公司的重用, 不管你需要多少经费, 只要合情合理,公司都会提供的。 拿我自己的经历来做进一步的说明。 我任职的公司在美国一些地方设有不同的试验站, 每年的不同生长季节都要有人到实地考察。 我作为一个主要研究员, 经常积极主动地承当这个责任。 因而,我经常要出差。 大家知道, 出差要花很多钱, 飞机票, 租车, 旅馆等等。 我一般都会在当地的飞机场租车亲自开往试验站。公司都是很慷慨地为我安排好这些开销, 从来没有任何例外。 在这一点上, 大学的教授可能比不上。
利责挂钩, 奖罚分明。 在公司工作的研究员, 责任越大,地位越高, 承担的科研项目越多,得到的回报也越多。 这些回报主要体现在提薪晋级, 年终红利, 公司股份的参与等方面。 当然, 只有工作表现出色, 作出实际贡献的人才能得到优惠的待遇。研究员在年终时要是表现出色, 公司的经营也不错,一般会得到年终红利的。 这个可能是一笔不小的数字。最近几年来我每年的红利至少可以买一辆丰田新汽车。 在这点上, 大学的教授可能没有如此明显的待遇。
产品共享, 小恩小惠。 在公司的研究员们, 一般可以分享一些公司的研究产品, 尤其是研究过程中的副产品。 比如说, 我们公司在开发西红柿新产品的过程中, 有大量的试验品在做完数据采集后就当成废品扔掉。 我们也可以拿回家做食品。 我每年不但自己家里的所有西红柿都是从这些实验品中拿回家的, 还要给一些朋友。那些朋友们很喜欢这些新品种。 他们为了感谢我的免费西红柿,就会把他们做得最好吃的东西送给我家作为回报。 还有,像微软(Microsoft)公司的员工可以分享公司的一些股票, 他们中的一些人就成为百万富翁。 我的一位朋友,以前在一个烟草公司任职研究员, 他就可以从公司的研究产品中获得很多的免费香烟。 当然,这些都不可以拿去出售。这些福利在大学当教授的可能享受不到。
简言之, 以上说的是主要的优势。 每个人可以根据自己的兴趣爱好和特长来做决定。
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