职业生涯中遇到这五种情况应尽早辞职

蒋继平

2012年3月28日

最近有网友在我的博文评论中要我谈谈在职业生涯中遇到挫折或者不顺心的事的时候应该如何办。这篇博文就是为了满足这样的要求而作。但是， 这仅是我个人的经历和看法，虽然我愿意与大家分享， 可能较片面， 希望读者们能够根据你们本人的实际情况和处境， 有选择地参考其价值。

大家心里一定很清楚， 工作环境是一个复杂的立体系统， 各种各样的人都有，各种各样的事都会发生。在这样一个复杂的系统中， 各人都扮演着自己的角色， 每人的角色可能不一样。 但是，不管我们扮演的是什么角色， 我们都希望自己能演好这个角色， 也就是能够充分发挥自己的才能和价值。 不过，这仅是个人的意愿而已， 社会现实不一定会与个人意愿配合一致， 因而， 矛盾和挫折会随之而来。 下面是职业生涯中经常会遇到的矛盾和挫折。

第一．职业与才能和兴趣不相称。 比如说， 张美丽是一个年轻漂亮的女博士， 她的个性是喜欢沉静， 思考， 喜欢搞研究， 而不善于交际， 在言词方面不是很优秀。 但是， 她在单位被安排在公关部门任职。 单位希望利用她年轻美丽的外表来打开单位与外部的关系。 这是用错了人。 张美丽一定不能胜任这项任务， 而且她会感到很烦扰。 这是因为她的才能和兴趣不在这方面。 单位领导看到的是她的外表， 利用的是她的外表，而不是她的内在优势和才能。 所以，这样的情况对双方都不利。 公关不但需要美丽的外表， 更需要能说会道的人才。 是不是？

第二． 单位前景不佳。 有的情况下， 当我们选择了一个单位，当时还是不错的， 后来因为某些原因， 变得很糟糕， 前景越来越差。 在这种情况下， 应该想办法及早离开， 要不然， 到公司倒闭才被迫离开， 那会很被动。拿我自己经历的一个例子来说。 1992 年我选择了Petoseeds 作为我的第一份工作。 这个公司一直经营得不错。 可是，到了1996年， 公司老板因为身体原因，得了严重的心脏病，动了大手术后，不能正常经营公司，就把公司卖给了另一个老板。 原公司和另外两家公司合并组成一个新公司。 这新组成公司的决策机构的管理能力很有问题。 我当时就敏锐地意识到这个问题， 也向公司领导指出这样的问题，希望公司立即改进。 可是， 公司领导没有能力做到这点。 我就决定辞职。

第三． 顶头上司是小人。 社会上各种各样的人都有， 有伯乐，也有小人。 运气好的时候， 会碰到伯乐， 倒霉的时候， 会遇上小人。 一个人的顶头上司对其职业生涯起着决定性的作用。在这一点上， 美国的私人公司更为明显。 我在Syngenta 公司任职时， 我的第一个顶头上司就是一个伯乐。 他性情开朗， 心胸开阔， 爱惜人才。 我与他相处得很好。 因而， 我终日不顾自己的劳苦， 拼命为他和公司卖力。 但是， 后来他退休， 来了一位心胸很狭隘的顶头上司。为了建立他的威望， 巩固他的领导地位， 他排斥异己， 处处吹毛求疵。 在这种情况下， 我决定辞职。 当他知道我真的要离开后，先是设法说服我留下来，当我告许他这已经是不可能的了，他又给我一个额外的好处， 让我担任公司的咨询师。 这个职位可以在家里做。 这样的话， 我可以有两份工作， 一份是到另一个公司上班， 一份是利用业余时间为Syngenta 做咨询工作。我当面拒绝了他的好意。 我告许他，另一个公司给我的待遇足够我养活全家了， 我不想给新雇主带来不利，我要把我的全部精力用在新雇主那边。

第四．工作环境很糟糕。 工作环境有同事， 有上级， 有下级。 要是上级部门的管理很松散， 不负责任，同事中又有一些人不务正业， 投机取巧， 混世度日，不求上进， 那么， 这个单位的工作环境一定会变得越来越糟糕，最后变得一塌糊涂。这对那些积极进取， 希望前程美好的负责任的雇员来说， 是很不好的因素。 在这种环境下， 积极上进的雇员会受到打击， 除了心情不好外， 还不能正常发挥自己的才能。 在这种情况下， 唯一的办法就是辞职。这是因为你不能改变领导， 也没有能力改变同事们的行为，唯一能做的是改变自己的处境。

第五．贡献与回报相差太大。 假如您做得很出色，既积极努力， 又很有才华， 为单位作出了很大的贡献。 但是，您不善于交际， 不懂得讨好领导， 运气又不佳，碰上一个只知道玩弄权术， 不尊重人才的领导。 因而，您的贡献和才华不能被领导认可， 从而得不到应有的回报。尽管您表现出众， 可是， 提升晋级和加薪等方面还不如那些专门善于奉承拍马，而不好好工作的人。在这种单位工作，您的前程就没有多大希望， 必须尽快另找雇主。

以上五点可能是职业生涯中最常见的几个特殊情况， 人们只有遇到特殊情况才会考虑辞职。 对于大多数人来说，在其一生的职业生涯中也不会碰到这样的特殊情况，所以，他们能够在一个单位工作到退休为止。 这样的人是荣幸的， 辞职是万不得已的事， 千万不要贸然辞职。

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