决定研究生“钱途”的六个基本要素

蒋继平

2012年2月22日

研究生是一个特殊群体， 由于其高学位和专业化， 毕业后就业的门路就比较狭窄。 因而，要想找到一份称心如意的工作， “钱途”光明， 还得花费一番心思。 因为我在职业生涯中经历过许多聘请和被聘请的事件，因而， 在这方面有一些感性认识。 现在写出来与大家一起分享， 希望起到抛砖引玉的作用。

首先声明一下，这篇博文是对同等情况下的研究生而言， 换句话说， 是指同等家庭背景，同等学校，同个导师而言。因为不同的家庭背景， 不同的学校， 不同的导师都会对研究生选择工作产生实质性的影响， 这是明摆着的社会现实， 用不着我多说。这些因素不是个人可以改变的，也不是可以通过个人的努力来改善的。 下面的六个因素才是可以通过个人努力来改进的地方。

第一．申请材料。 不管是硕士毕业生还是博士毕业生， 在找工作前，就得认认真真地准备一份申请材料。这份材料应该包含申请信和个人简历这两个大的方面的内容。 其中申请信应该写得有特色，而个人简历必须详细和真实。 通常情况下，个人简历应该包含但不限于下列内容：1. 个人资料（Personal Information）, 2. 受教育程度（Education）, 3. 工作经历（Employment and Experience）, 4. 论文和著作（Publications）, 5. 荣誉和奖项（Honors and Awards）, 6. 推荐人或者推荐信（References）. 7。 会员和职称（Memberships and Title）一般来说， 个人资料应该包含联系的方式和信息， 例如， 电邮地址， 电话， 传真， 和家庭地址等相关信息。

第二． 推荐人和推荐信。 在准备找工作前， 就得物色好至少三位与您关系最亲密的推荐人。这三位推荐人必须是您的导师和同事。 要把他们的相关信息弄齐。 最好亲自请他们出面提前写好推荐信。 也可以直接给招聘单位提供他们的联系方式。

第三． 学业报告。要请学校给您一份学习成绩单。这份成绩单必须是毕业时的最后报告。 招聘单位一般看的是学了哪些课程和各门课程的成绩。 一般来说， 招聘单位认为课程的内容比成绩更重要。 这是因为学的知识必须与专业对口。

第四． 专业论文。 假如应聘者已经发表了专业论文， 这对应聘者很有帮助。 要是论文是发表在高质量的国际期刊上，那就更加有利。要把已经发表的所有专业论文全部列出来， 不要遗漏或者谦虚。

第五． 荣誉和奖项。 要是应聘者已经获得过大的奖学金， 或者在大的比赛中获得过大奖， 或者因为大的贡献而获奖， 这些都应该实事求是地列在申请材料中， 千万不要谦虚。要是应聘者是某个重要机构的会员， 尤其是荣誉会员， 也要列出来。

第六．面试的表现。 应聘者的最后一道难关是面试。 面试一般有两个方面的内容。 一是给一个专业报告，二是与招聘单位安排的面试人员当面对话， 回答相关的问题。 一般来说， 要是专业报告的内容很符合招聘单位的需求，就比较有利； 应聘人的仪表， 风度， 回答问题时的风趣幽默和机智灵活也会产生好的效果。

总的来说，在这六个因素中， 申请材料是第一步，也是最重要的因素之一。 因为在通常情况下，一个很有吸引力的岗位，一定有很多人来应聘。 在众多的申请材料中， 招聘单位一般根据应聘者的申请材料来做初步筛选。 假如一个岗位有50个人同时申请， 招聘单位一般先选出3-5 个候选人作为进一步考虑的对象。 所以，要是应聘者的申请材料没有充分的竞争力， 就在预选中被淘汰出局了。

推荐人和推荐信对应聘者是否被选用是很重要的一环。 这是因为招聘单位要的是一个能胜任工作的人，而这样的人必须具有相关的专业知识和优良的人品。 学业报告只能反映一个人的专业知识， 但是不能准确地反映一个人的人品。 因而，招聘单位必须从推荐人那儿获得这样的信息。

事实上， 前五个因素是第六个因素的条件。也就是说，第六个因素才是最后和最关键的因素。 面试对最后的选择起着最为关键的作用。 面试时的专业报告的内容，面试者的仪态，风范， 和回答问题的技巧都会对是否被录用起到相当大的影响。

简言之， 研究生的“钱途”取决于在校的成绩和学的课程， 已经发表的论文， 受到的奖励， 学习和工作的表现。 但是， 最为关键的是选择对口的专业应聘， 认真准备应聘材料，和积极应对面试时的各种问题。

附记： 这篇博文用了“钱途”一词，而不是“前途”，是因为现代社会比较看重物质利益。 我的博文的内容可能有助于应聘者找到好的工作， 从而有较好的收入。 但是， 有好的收入不一定表示一个人的成功。 所以，在我看来， “钱途”和前途是两回事。 另外， 这篇文章的内容可能更适合想在外企找工作的研究生。还有，这篇文章不涉及任何政治和社会关系方面的话题。通过关系找工作不在这个讨论的范畴内，特此声明。

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