美国生物领域私企的科学家与大学教授的不同点

蒋继平

2019年1月5日

今天在我的【从解剖番茄果实学到的知识和得到的感悟】一文中看到杜芳博友的评论， 使我产生了写这篇博文的想法。

杜芳博友在评论中写到：

蒋老师，我喜欢您的这篇博文，因为我很好奇生物学工作者在美国的公司是怎样工作的 与我们在学校工作的老师有何不同。谢谢：）

这篇文章就是专门来回答这个问题的。这里只谈美国生物领域私企的科学家与大学教授的不同的地方。

第一。 私企的科学家100%的时间和精力用在科研上， 大学的教授一般70%的时间和精力用来做科研， 30%的时间和精力用来教书上课。

第二。 私企的科学家的主要时间和精力用来做科研， 不用申请经费， 不用写论文， 不用担心科研成果转化。大学的教授要申请科研经费，要写论文， 要找科研成果转化的对象。

第三， 私企的科学家的研究课题都是公司指定的， 属于市场急需解决的问题或者急需的产品， 反正是具有实际应用价值的内容。科学家接到这个课题， 需要在规定时间内完成这个课题。 但是， 所有的经费， 仪器设备等实验必需的资源，公司都会满足科学家的需要。大学教授的研究课题一般只是自己专业相关的较前沿的， 具有探索和开创性的研究， 实际应用价值很难说。

第四， 私企的科学家和大学的教授在具体的研究上是一样的， 都是应用在博士阶段学到的知识和研究方法来进行研究，这个包括实验的设计，数据的采集和分析，逻辑推论和总结。但是， 一般来说， 私企的科学家是自己做具体的实验， 而大学教授的实验有的是研究生或者博士后完成的。

第五， 私企的科学家一般每年只有2-4周的带薪休假。 这个是根据工龄来决定的。大学的教授每年有寒暑假。 休假的时间远远比私企的科学家长。

最后， 私企的科学家一般要经历每年一次的业绩评估。 业绩评估的主要内容是科研的进展和成果。 大学教授可能不用经历每年一次的业绩评估， 但是， 有一个时限五年的决定命运的终生教职的重要评估。 这个评估的主要依据是发表的论文数量和质量。