美国社会真相系列(20)

二十  博士后的地位和待遇

蒋继平

2016年12月25日

博士后在美国的学术界是一个非常流行的名词。它不是一个学位的级别，而是一种身份的标志。它的英文是：Postdoctor. 故名思义，它指出了一个已经获得博士学位，但是， 还没有正式长期聘用合同的人。

有段时间，博士毕业后在美国很难找到正式的工作，大量的博士学位获得者在毕业后只能以博士后的身份进入社会，尤其在生命科学，物理和数学等数科领域更是如此。

出现这样的局面，主要是需求和产出的比例失调导致的。美国的许多大学为了自身的生存发展， 大量地从国外招收博士生，他们中大多数是以国际交换学者的身份进入美国的。最初的计划是这些人中的绝大部分学成后应该回到自己的祖国。但是，实际上，他们中的许多人学成后，并不想，也不愿意立即回国，而是想方设法留下来，在美国找一份理想的工作。可是，美国的大学，政府部门， 各种研究单位和私人企业对博士的需求是有限的，这些国际学生不在这个有限的需求之内。在全国出现经济萧条后，这种需求更是越来越少。这给博士就业造成了更大的困境。所以，大学培养的博士数量远远地超出了社会的需求。因而，这些“多余”的博士只能以廉价的科技临时工的身份在美国谋生。

说得直率一些，博士后在美国实际上是暂时找不到理想工作而临时就业的一群人。也是一些大牌教授或者实验室借此雇佣廉价科技员工的一个策略。

让我为大家介绍一下美国社会那些单位喜欢找博士后。

美国博士后职位最多的是大学。大学的教授们在获得了一份研究经费后，由于经费合同的时限，他们必须在规定时限内完成这个合同的研发任务，所以，他们得努力研发，发表论文，以达到研发经费合同的要求。但是，这个研发经费通常是短期的，一般在2-5年的时限内。这样的话，他们不能聘用永久性雇员， 所以，博士后是最适应这个需求的人事安排。

政府的研发部门也是博士后的一个去处。但是，许多待遇比较好的职位，通常明确规定需要具有美国公民身份才能申请。这就导致外国来的，没有入籍的博士在这些部门的入职歧视。

美国的私人研发部门一般不会聘用博士后。这是因为博士后是短期的，是具有流动性的职位。一旦聘用到期，这个人必须马上离开公司。这就造成对企业技术外泄的担忧和隐患。

因为从中国来的大多数学者获得博士学位后，有过博士后的经历，所以， 有些人可能会对我的描述有反感情绪。不过，静下心来，好好地想想，如果当初读完博士，立即可以在美国的大学找到一个教职，或者在政府部门找到一个正式职位，或者在一个私人研发单位找到一个研究员的职位，那么，你还会选择去做一个博士后吗？