研三了，该找工作了！

         最近各大公司的校园招聘正在紧锣密鼓的进行着，全国高校巡回宣讲热闹非凡，一点都看不出去年曾经全球金融危机的痕迹。

         现在求职讲究双向选择，但是现在的高校毕业生基本面临被选择。你想啊，一个公司的一个职位，会有上万人申请，但是一个人并不可能同时申请上万个职位，这样的比例差注定大多数人都是被选择的。现实无奈，谁让僧多粥少呢？

         只要有点规模的公司的校园招聘流程都是简历筛选-------笔试-------面试（N轮）-------录用OFFER。这样的流程无可厚非，但是多数人直接被筛选出局，投出去的简历石沉大海，多数可能就是被筛选了，遇到“负责任”的公司，它会通知你未被选中，省得你翘首期盼的等邮件等短信等电话。

        前两天，某软件公司过来招聘，宣讲会上一同学曾经问过一个问题说：“去年金融危机，很多来学校招聘的公司每次宣讲说要招人，但最后却一个人也没带走，也就是雷声大、雨点小，你们公司会不会也这样啊？”答：“不会。”结果当天几百人笔试的某类职位最后却只有六人接到面试通知。同学戏言：我们又“被笔试”了！

       群里对话

      A：“现在的公司过来怎么好像都不招几个人的？”

     B：“是啊，说的招多少多少，结果没带走一个。”

       C：“哥招的不是人，是寂寞！”

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        又是一年求职时，祝愿所有毕业生都求职成功！

        求职路漫漫，吾将上下而求索！

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