在全社会都对富士康血汗工厂逼迫工人跳楼自杀谴责的时候，一些专家也纷纷出来对富士康十几连跳进行社会心理解读，有篇博文把工人自杀看作年轻人目光短浅且给郭台铭带来麻烦一个简单的社会现象。博主有一段是这样写的：“在理论上，白领们可以跳槽，这让他们心理压力小了许多。富士康的普通员工就不行啦，因为大多数活儿没什么技术门坎，所以进入富士康的，可以说，富士康恐怕是他们一生中所能想到的、最好的工作。当在这样最顶尖的环境中也感觉不能活得很好时，这些身无技术资本的普通人，就会感觉很绝望。因为没有改变现状的资本，所以难免推测，一生不过如此。”原来是这些工人不知足啊，在这样最顶尖的环境中还没有好感觉！他们自杀是咎由自取，罪有应得了？！

        我们伟大的认知科学家就是这样看待富士康与富士康里面的工人的？从什么地方看出富士康是最顶尖的环境？难道是因为生产最先进的产品？最顶尖的环境就是工资水平达到规定的最低标准？就是每天加班然后每月可以拿到接近2000元工资？

       最近凤凰网播放了不少有关富士康工作环境的介绍，由于是生产先进点子产品，工人们都要戴口罩和手套工作，在有监工监视的条件下，你不能少有懈怠，而每天工作8小时，只能拿到900元的最低标准的工资，要多挣钱就要加班。几乎所有人都是12小时的工作时间。车间里戴口罩，所以不知道谁是你的工友，回到宿舍，同样没有可以交流的朋友，大家都累得要死，需要休息以准备下个12小时的高强度单调工作。除了机械工作就是休息疲惫的身体，年轻的心何处放飞？这才是事件的本质！郭台铭不懂这个？需要你这个伟大的认知科学家支招？他没有把工人当人看待，这些员工在他眼里这是会呼吸的工具，是不具有七情六欲的给郭台铭挣钱的工具！广东本田的工人还能用罢工表达自己的诉求，而被台商郭台铭控制下的富士康的工人根本就没有这个可能，他们没有自由，没有交流，只有疲惫的身心，怎么可能组织起来罢什么工啊？！

        前面刚说完富士康环境最顶尖，后面说“其实富士康的生存状态，并不是我们这个社会的最好生存状态，但是许多员工认识不到这一点。”，然后职责跳楼者的偏狭：“这样的理论可以解释为什么自杀的有许多是年轻人。如果经世事多些，就不会如此偏狭。我在南方呆过，那里台资企业遍地，很容易造成一种人活着只不过是一个可有可无的零配件的凄凉人生观，大家都是如此，整个城市都是这样活着的。”原来，世界都是这样，你学会忍受就对了，跳楼是你的不对！

       我们伟大的认知科学家继续宣扬他的理论，说：“写《本草纲目》的李时珍，在他奋斗了一生，终于看到《本草纲目》能够出版时，他随后就死了。许多人都有这种经验，一个人如果他的理想未曾实现，他就会憋着一口气，奇迹般地活着。待到理想实现，他随即就会撒手人寰。”真不愧是心理学家，心理学学得如此好！不过这样的例子我们不太明白，难道到富士康工作就是年轻人的全部吗？不会吧，他们到这里是为了挣钱不错，但挣钱的目的是为了交友结婚享受生活，你怎么就断定富士康就是年轻人的终极目标呢？在中国，都知道，最荣耀的事莫过于当官，官越大越好，所以，在几千年的历史过程中皇帝的位子大家是争来抢去，像什么刘邦、李源、赵匡胤、朱元璋、以及他们的子孙们，为了皇位无所不用其极，但没有听说哪一个坐上皇帝宝座后，理想实现，撒手人寰的！