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在体制内也是一种悲哀
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很多人为了有个“事业编制”、“公务员编制”，而不惜一切代价要进入这个体制内。而其实我认为，体制内，越来越成为一种悲哀。
以前的体制内是铁饭碗，进入体制内就意味着有了保障，不会失业，福利好，等等。而现在的体制内，已经失去了铁饭碗，很多事业单位都改为聘用制，如果工作表现不好，合同到期后照样会失业；并且待遇已经远远不如体制外了。
而体制内最大的问题是人员收入和能力、贡献的匹配问题。经常会有人在科学网上说起科研人员和研究生们待遇低、或者科研人员收入差别悬殊等问题（包括我自己 以前也提过），有的人还因此而为这种收入不公的现象愤愤不平，产生抱怨情绪等等。
而换一种角度思考，如果换成是体制外的企业，不会存在这种问题的。在企业里基本上是有 多少能力就赚多少钱，如果觉得这个企业发挥不出能力、或者收入不敌能力，完全可以跳槽到另外一家企业，总能够找到收入和能力匹配的工作的。而在体制内就不 一样了，首先，工作变动不容易；其次，收入要靠国家和单位定的标准，把人分成三六九等，按照不同的等级来确定收入。而在这种定标准定级的时候，可能会出现 各种不公平的现象。所以，收入与能力、贡献等，经常会出现不匹配现象。
在体制内，就基本意味着失去了在收入上讨价还价的能力，收入由不得自己主宰，当然，个别可以影响到体制的寡头们除外。因此，既然在体制内了，既然凭一己之力无法改变体制的这种现象，那一切抱怨、不满啥的都没用，就只能老老实实地干活吧！
要真想摆脱这种现状，最好的方式就是跳出这个体制。但在体制内的人，容易和“家禽”一样，那种适应外部环境的“野性”逐渐被体制驯化没了，会渐渐去适应这个体制，成为了体制的俘虏，失去了摆脱体制束缚的意念和勇气了。
https://blog.sciencenet.cn/blog-200071-657734.html
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以前的体制内是铁饭碗，进入体制内就意味着有了保障，不会失业，福利好，等等。而现在的体制内，已经失去了铁饭碗，很多事业单位都改为聘用制，如果工作表现不好，合同到期后照样会失业；并且待遇已经远远不如体制外了。
而体制内最大的问题是人员收入和能力、贡献的匹配问题。经常会有人在科学网上说起科研人员和研究生们待遇低、或者科研人员收入差别悬殊等问题（包括我自己 以前也提过），有的人还因此而为这种收入不公的现象愤愤不平，产生抱怨情绪等等。
而换一种角度思考，如果换成是体制外的企业，不会存在这种问题的。在企业里基本上是有 多少能力就赚多少钱，如果觉得这个企业发挥不出能力、或者收入不敌能力，完全可以跳槽到另外一家企业，总能够找到收入和能力匹配的工作的。而在体制内就不 一样了，首先，工作变动不容易；其次，收入要靠国家和单位定的标准，把人分成三六九等，按照不同的等级来确定收入。而在这种定标准定级的时候，可能会出现 各种不公平的现象。所以，收入与能力、贡献等，经常会出现不匹配现象。
在体制内，就基本意味着失去了在收入上讨价还价的能力，收入由不得自己主宰，当然，个别可以影响到体制的寡头们除外。因此，既然在体制内了，既然凭一己之力无法改变体制的这种现象，那一切抱怨、不满啥的都没用，就只能老老实实地干活吧！
要真想摆脱这种现状，最好的方式就是跳出这个体制。但在体制内的人，容易和“家禽”一样，那种适应外部环境的“野性”逐渐被体制驯化没了，会渐渐去适应这个体制，成为了体制的俘虏，失去了摆脱体制束缚的意念和勇气了。
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