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男性比例高的团队似乎更融洽
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最近这几年的一些经历让我感受到：男性比例高的团队（课题组、社团、网络虚拟社区等等）似乎更融洽一些，相处更和睦一些。
在男性比例高的团队里，因为男性总体来说比女性更宽宏大量一些，不爱计较一些，所以，当成员之间稍微有点矛盾的时候，很容易化解。某次两个人为了一点小事争得面红耳赤，过一会儿两个人又可以和好如初。而女性成员则更容易记仇一些，很多小事表面上不与人争辩，但会默默藏在心里，以至于很长时间都不容易化解矛盾。这种男性多的团队里的女性，也慢慢会受到这种男性的文化氛围的影响，也会变得“男儿气”一些。例如，以前课题组无论干什么粗活，都是男女一起干，女性丝毫没有嫌活重（例如把一整桶蒸馏水从一楼抬到二楼）。同时男性也会体贴女性一些，有些特别重的活儿就主动承担了。并且大家一起吃饭的时候，也很少有人挑剔和嫌弃，哪怕是某人打包回来的剩菜剩饭，也会很快被大家一扫而光。男性比女性总体要幽默一些，在男性多的课题组，大家总会经常开开玩笑，工作之余经常会有很多乐趣。我以前在博客上写过不少实验室趣事，都是在这样课题组里的一些趣事。而如今，似乎很少有这样的趣事了……
在女性比例高的团队里，往往做事需要处处小心。因为如果言行稍微有点不妥，就可能会得罪某个人，并且如果自己神经大条一些，得罪了别人自己还可能不知道，以至于自己觉得奇怪，为什么某某总是对自己板着个脸？给大家定工作餐的时候，经常会有人计较不好吃；一起外出住宿的时候，也会有人觉得这里不好那里不好。或者经常有人提各种个性化的要求，每个人的要求又不一样很难协调。协调不好可能又会得罪某些人。总之，如果你身为一个活动的组织者，如果女性比例比较高，比较难伺候。在这种女性比例高的团队里呆的时间长的男性，往往也容易“女性化”，也经常会有跟女性一样的行为。
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