|||
晚上我跟另一个研究所的同学谈论其毕业之后留所待遇的时候,才发现原来中科院各个所之间的待遇差别还是蛮大的,待遇的差别跟学生以后是否想搞科研是有很大的关系的。
他们所研究生的待遇比我们所的研究生待遇高一倍多,和我们这边博士毕业后留所工作的待遇差不多,可见待遇差别很大。我们所的研究生的生活状态是刚刚能够解决衣食问题;刚入所的工作人员的待遇除去在北京租房子的开支外,比我们研究生高不了多少,也是刚刚能够解决衣食问题,根本攒不下来钱。他们所工作人员的待遇是我们所的两三倍,并且还能解决住房问题。
在这种情况下,他们所的毕业生是争先恐后想留所,而我们所的毕业生是当找不到其他好工作的时候,才考虑留所,并且很多人留所也是权宜之计,解决了户口或者找到其他的好工作,立刻就跳槽走人了,研究所留不住人才。留不住人才,反过来又制约了研究所的发展。
为什么同样是搞科研,待遇会差别这么大呢?我问了一下他们课题组的课题经费有多少,答曰:1个亿吧,这个数字比我们所所有课题组一年能够申请到的经费还要多,难怪他们待遇这么好。
我觉得现在科研界经费的情况是:搞信息类研究的课题经费比较多,而搞生物、化学类研究的经费比较少。经常听说信息类哪个项目上亿的经费,而我们申请一个973项目,将近10个课题组分配,总共才一千多万的经费。并且,信息类的技术更容易产业化,所以来自横向的经费会很多;而现在生物和化学类的很多技术要产业化,还需要走很长的路,所以,大多数科研经费都是来自国家或者院里拨款,973项目还算是经费比较多的,自然科学基金的经费就更少了,很多都是几十万的经费。而搞生物或者化学类研究,需要买很多昂贵的设备和试剂,本来项目经费就不多,除掉这些购买硬件的钱,所剩无几,所以能够给科研人员发的钱就很少了。
如何改变这种低待遇的状况呢?我想,要从产学研结合入手。其实中国企业很需要有创新的技术,很需要科研力量的支持,中小企业自己无力搞研发,就要依托科研院所,而现在的科研院所做的大部分东西,能够真正产业化的很少。我觉得有两个原因很重要:一是现在科研院所的体制问题,尤其是绩效考核问题,唯论文论的绩效考核体系,严重影响了科研成果的产业化。二是现在很多科研成果都是研究生做的,研究生毕业走了,很多科研成果可能就搁浅了,没有连续性。
产学研并非易事,这需要科研体制的配套改革,并且,并不是每个课题都适合产学研结合,做自然科学研究的很多课题就不适合。做自然科学研究的人,往往需要有耐得住清贫和寂寞的精神。
南京大学和南京工业大学的产学研做得很好,很多化工类的教授开公司,把实验室成果转化为生产力,既赚了钱又为国家做贡献。还有些教授,因为把实验室成果转化为生产力做得很好,从而获得科研大奖,当上院士。他们的做法是值得我们借鉴的。
Archiver|手机版|科学网 ( 京ICP备07017567号-12 )
GMT+8, 2024-8-18 06:15
Powered by ScienceNet.cn
Copyright © 2007- 中国科学报社