这周我值日，负责办公室的卫生和打水。以前值日生除了负责办公室的卫生和打水之外，还要负责几个实验室的卫生，任务很重很辛苦。后来就改为之做办公室的值日，实验室的卫生由经常在那个实验室做实验的人负责。今天早上来到实验室，做完值日之后，看到实验室的地板很脏，垃圾没人倒，就主动地把实验室的地板拖了，垃圾也倒了。虽然花了一些时间，但是心里很高兴。

后来我想了想以前需要做实验室值日的时候的情节，虽然都是打扫了办公室和实验室，但是那时的心情总觉得做值日很累，不情愿做值日。而现在是我自己主动做的，则觉得做起来很开心。

于是我就想起了主动做事跟被动做事对人情绪以及工作效率的影响。同样的一件事情，如果是人主动去做的，一般会效率很高并且容易做好，做的人心里还高兴；而如果是被动去做的事情，则效率和效果都会打折扣，做的人心里还不舒服。

所以，我就想到了在管理方面，如果一个主管能够多多激发员工主动做事的话，那么这个部门的精神风貌会提高很多，工作效率和业绩也会跟着提升的。