时下天津嫁姑娘有个不成文的规矩，就是要求男方有房有车。对此，我一直不以为然。从自己乡下人进城的经历来看，选姑爷最最要紧的是人品、学识和能力。有了这三大件，要他不发都难。可是，在男婚女嫁这种事情上，男人是弱势群体，就像我这样在一流大学里的“光头”（没有任何头衔）教授，对学校大小事务都不敢说三道四。女人天生感性，直觉敏锐，抱定不让孩子输在起跑线上，不到男方家吃苦受累的念头，把房车等条件列入第一轮筛选的硬杠杠。有心直口快的大妈，会直截了当地发问，有房有车了吗？而文化程度高一点的知识女性可能会绕着弯子问，你家在和平还是在河西？是开车还是打的来的？三言两语，就把毛头小伙的家底搞个底掉。

每到年底，进入年终考核阶段，我就有毛头小伙相亲时那种忐忑不安的感觉。考核指标都是定量化的，教学科研和公共服务都是有分可计，并且可以按照公式相互转换。头几年，学院要召开总结汇报会，各式人等都要做三五分钟的报告，向大伙报告这一年的业绩，无非是经费多少、文章多少、平均影响因子3.0以上的文章有多少等等，不一而足。教授就像时装表演走T台的姑娘们，上台装腔作势的表演一番，倒是热闹，让人忍俊不住。学院领导根据个人的得分，分配职位和奖金，倒也公平合理。这么多年了，没见有谁提出异议。这种丈母娘式的管理模式的影响，还真不能小瞧。偶尔参加一两场学术会议，发现许多大碗牛人也照样在那里盘点这几年发了多少文章，在高影响因子的杂志上发表文章成了人人追求的目标，而至于研究工作本身的意义和成果反而成了题外话。就像我们在电视上经常看到的广告语：“xx是蓝瓶的，买葡萄糖酸钙就买蓝瓶的”。

我不知道其他世界一流大学的学术评价体系是咋样的。希望网上高人赐教。