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注：图片来源于NatureIndex，侵删

根据林墨读者『帝企鹅』的评论，我们在文章『停止在学术评估中使用 h 指数』一文的基础上，分享 h指数的发明人Jorge Hirsch对于 h 指数的观点。以下内容摘自Gemma Conroy对Jorge Hirsch的采访内容，原本发表于NatureIndex网站（https://www.natureindex.com/news-blog/whats-wrong-with-the-h-index-according-to-its-inventor）。

h指数的负面影响超出了Hirsch的想像

当 Jorge Hirsch 在 2005 年发表于 PNAS 的论文中提出，将h指数用作衡量科学家的学术成就的客观标准时，他没想到这个指标会被用于理论物理学之外，更没想到影响会这么大。最初，他甚至不确定是否要发表，因为h指数可能产生的一些负面影响是显而易见的。然而，伴随h 指数已成为评估求职者和资助申请人的流行工具，更多的负面影响远远超出他的预料。

Hirsch对 h指数的评价

学术界大约一半人喜欢 h 指数，一半讨厌它。总体上，他认为“h 指数仍然是衡量科学成就的最佳客观指标之一，但它可能导致学术评估严重失败，甚至产生严重的意外后果”。

他指出，h指数的一个缺点是，它会阻止研究人员创新。例如，在 h 指数高的教授手下工作的学生可能不愿意质疑教授的观点，因为他们可能会根据他们的h指数假设教授是他们领域的专家。

h指数的另一个缺点是，它对科学中流行的和时尚的东西有点过于敏感，追求高 h 指数会让研究人员选择更有可能引起关注的“热门”研究主题，并诱使他们发表一篇又一篇的论文以提高他们的 h 指数，一篇论文被引用得越多，我们就越难质疑其有效性。

h指数何时会失效？

Hirsch 对超导的研究超过30 年，但他关于该主题的论文对他的总被引次数的贡献不到 10%，而这些论文比他做过的任何其他被引用次数更多的工作重要得多，因此，在这种情况下，被引次数和h 指数用来衡量学术成就会失效。

应该怎么评价？

Hirsch敦促招聘委员会和资助机构，在做出学术评估决定时，必须要看研究的内容，要考虑候选人职业的其他方面，例如所属学科、作者职位以及合作者数量。如果仅仅根据某人的 h 指数做出学术评估的决定，你最终可能会雇用错误的人，或拒绝向更有可能做重要事情的人提供资助。