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父女谈话:论朋友
2月16日早上,本想趁着周末睡个懒觉,但这种奢望马上就被打破了......
依然在梦境中,似乎听到了楼下微信电话的响铃声......
铃声稍停之后,隔壁老婆的手机微信又响起了铃声,不到一分钟,就传来了老婆的喊话,"XX,Y头找你,想跟你说话。"
“噢,”我答应着,忙着从床上一跃而起,奔向老婆的房间,拿起手机,与女儿聊起了微信电话......
女儿跟我讨论了一个有关如何处理朋友关系的话题。
起因是,她们公司有一位同一个部门的男生,正在追求她,但她却不想谈恋爱,正在准备考试,此前已无数次拒绝了他。
又一次,前晚下班时,他提出想跟她一起回家,但等了他一个小时又一刻钟,他才慢悠悠地走出公司(17:15)。本来她自己可以提前一个小时就回家的(16:00)。这件事让她很不爽,早上打来电话,一直在跟我抱怨这件事。
凡每次有生活与工作上的烦心事,女儿总打回电话,跟我们商讨解决之道。一般地,生活上的事,找她妈商量;而工作上的事,就找我商量。但这一次,太阳从西边出来了,将角色倒过来,她找我聊天,商讨解决之道。其实,她不知道,或者说是,她想进一步地寻求与验证自己的解决之道是否合适,才会打电话跟我们聊天的。
处理朋友之间的关系问题,尤其是关乎男女之间的,是青年人生活之中的一件重要事情,是锻炼人生逐渐走向成熟的重要一环。Y头从小就跟她妈去美国读书,为人善良、单纯、正直而又漂亮、聪明、独立,但社会生活经验稍有欠缺,因此我们一直鼓励她多交朋友、积累经验。
于是,我跟她谈了三个问题:
关于朋友类型及邓巴数
关于朋友是否靠谱的三个标准
关于修炼脾气的三条途径
关于朋友类型及邓巴数
对于我们来说,一辈子中会结交无数的朋友。朋友是我们生活的一个重要的组成部分。
读书的时候,从幼儿园到大学,我们有小学、中学、大学,甚至研究生阶段的各个阶段的同学;
工作的时候,我们有同一个单位的同事,同一个行业的朋友;甚至在培训或短期学习中,也会结交很多同学;
社会活动中,我们也会结交各种各样的朋友,如狗友、牌友、旅友、书友、棋友等等。
150定律
那么,一个人一生中,到底有多少朋友呢?在20世纪90年代,英国牛津大学的人类学家罗宾·邓巴(Robin Dunbar)提出,150定律(Rule Of 150),即著名的“邓巴数字”。该定律根据猿猴的智力与社交网络推断出:人类智力将允许人类拥有稳定社交网络的人数是148人,四舍五入大约是150人。
邓巴数理论被认为是很多人力资源管理的基础,即人类的社交人数上限为150人,精确交往深入跟踪交往的人数为20人左右。
该定律指出:人的大脑新皮层大小有限,提供的认知能力只能使一个人维持与大约150个人的稳定人际关系,这一数字是人们拥有的、与自己有私人关系的朋友数量。也就是说,人们可能拥有150名好友,甚至更多社交网站的“好友”,但只维持与现实生活中大约150个人的“内部圈子”。此而“内部圈子”好友在此理论中指一年至少联系一次的人。
150定律还告诉人们,每一个人身后,大致有150名亲朋好友。如果赢得了一个人的好感,就意味着赢得了150个人的好感;反之,如果得罪了一个人,也就意味着得罪了150 个人。
如上图所示,朋友可分为四个档次。最核心的朋友为亲密朋友(含亲属),一般为5人左右;其次是核心朋友,一般为15-20人左右;再次之是熟人,一般为45-50人左右;最外层的朋友是认识的人,一般为150人左右。
因此,处理朋友之间的关系,首先要确定自己结交的朋友处于哪个层次,是核心朋友(最亲密朋友和亲密朋友)还是一般朋友(熟人和认识的人),由此来确定交友原则。对于Y头来说,她们还需要界定,朋友是闺蜜、还是男朋友?如果不是男朋友,那么交往就需要有原则性,两者不能等同视之。
关于朋友是否靠谱的三个标准
俗话说,人以类聚,物以群分。
朋友在我们生活中具有重要的位置,而知心朋友更是难得,得一而知足已。因此,鉴别朋友类型,属于150人中的哪一个层次的朋友,甚是关键。
不同层次的朋友,其处理原则是不同的,这就是底线思维。
关于鉴别朋友是否靠谱,有三个评判标准:
一是,事事有响应。你跟朋友有托付事情,或交待信息,他(她)应在最短时间内给你响应,表示他(她)知悉你的意思。如发微信或短信,他(她)必须给一个信息,表示收到或答应承办。这是第一步。
如果不明白,他(她)会很自然地向你问清楚,能够准时、准确、无误地理解你的意思。而不是,明明收悉了你给出的信息,而假装不知,或知有疑问,而不问明白。当然,前提是,你必须将信息准确传递给了他(她)。
二是,件件有落实。答应了你的事,就应该付诸行动,并将事情办理的计划及实施进度适时通过各种方式简要地告知与你。这是第二步。这样你才能做到心中有数,觉得这朋友比较靠谱。但事情办得如何,朋友有没有执行力,将从第三个标准中加以判断。
三是,事后有反馈。答应办理,也按计划实施,但并不意味着事情就能办好。有的人表面上答应好好,或者纸上谈兵,但实施能力与效果一般,这表示一位朋友做事不可靠。因此,通过第三步的效果反馈,来看朋友的可靠性。如果,他(她)真的把你托付的事,当成自己的事情来做,而且效果很好,这说明,她(他)是一个值得信赖与托付的朋友。并在实施前后与事中,没有听到任何关于他(她)的负面讯息,以及对于你个人的不利消息,口风很急。基本上,可以认为,这是一个非常靠谱的朋友,可以归入核心朋友序列。
关于修炼脾气的三条途径
Y头是个单纯而又善良的大姑娘,个高、聪明、漂亮而又讨人喜爱,因此有众多的追求者,但因缺乏社会经验,脾气很冲。
于是,对于她来说,修炼脾气,是一件很重要的事情,关乎事业、职途、爱情与生活各个方面。
其实,她是一个非常朴素而又坦诚之人,心底无私,所以才心直口快。庄子曾说:“朴素而天下莫能与之争美。”朴素的人值得亲近,因为他们内心清澈透明,可亲可敬。林清玄说:“人也是一样,越朴素单纯的人,越有内在的芳香。”是的,她是一朵芳香的花儿,正在开放。
我建议,通过工作实践与自我修养,来修炼她的脾气,有三条途径:
一是,控制节奏:慢一些。如说话铿锵有力、抑扬顿挫,但语速要慢一些、语气要缓一些 ,做事速度要慢一些,等等,给自己留有缓充时间,将会带给别人以成熟、稳重之感,而不至于给人嘟嘟逼人之感。说话之前,先在脑中思考10秒钟,再出口。
二是,节约时间:准一些。凡是单位开会讲话、发言,做年度总结汇报,一定要节约时间,说好多少时间就遵守时间,一般情况下不应超过10%或少于90%的规定时间,但要在内容下足功夫。一般发言时间分为60分钟(主旨报告)、20-30分钟(主题报告)、10分钟(讲话)、5分钟(发言),用手机定好秒表,不要超时。
三是,注重方式:写下来。工作能力的提升分为三个层次,第一个层次是脑中草拟计划(蓝图),第二个层次是把它清晰地表达出来(演讲),第三个层次是把它写出来(写日记),可以的话,把它发表出去(论文)。通过这三个层次,能够有效地提高一个人的思维层次。在日常工作中,把想法写下来,做到时时备,是达到工作高效、内容高质、讲话不超时的重要途径。
一个上午,跟Y头聊了一个半小时电话粥,结束时她表示很有收获。
我也感到由衷高兴,因为我辛苦的付出,能够得到她的肯定。
这也许就是做父母的一种责任与教育方式吧:启迪与唤醒!
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