孙健敏教授应邀在美国讲学

 

正在美国进行学术研究的富布赖特访问学者孙健敏教授，于2008年2月8日应邀赴南佛罗里达大学(USF)心理系为40多名工业与组织心理学专业的师生做了”情绪劳动在情绪智力与工作行为中的调节作用”的学术报告。南佛罗里达大学心理系的工业与组织心理学是全球名列前茅的专业，所培养的博士生遍及北美及欧洲的主要大学。这个系有著名的压力研究专家Paul Spector教授，绩效和管理技能测评专家Wally Borman 教授，情绪与工作研究专家Tammy Allen教授 （最近刚被提升为Journal of Applied Psychology 的副主编），还有很多后起之秀。我国人民大学、北京大学和天津师范大学先后有教授在该系访问。

学术报告结束后，孙教授与该系的负责人以及博士生课程负责人就与我院合作与学者交流互访等事宜进行了协商。初步达成了合作意向。

 

2008年2月18日，孙健敏教授以富布赖特学者的身份，应邀赴西阿拉巴马大学(UWA)商学院访问讲学。UWA 是一所以教学为主的重点培养本科生的地方性大学，170年的历史使其校园规划、教学楼、学术气氛、体育运动等都具有浓厚而鲜明的特色，尽管地理位置比较偏僻，但学术氛围非常浓郁，尤其难能可贵的是这里的人非常热情好客。孙教授先后给商学院的80多名国际商务专业的本科生做了“中国企业人力资源管理”的学术报告、给当地的政府官员、企业家和社区居民等200多人做了“中国传统文化与经济发展”的学术报告，受到当地民众及学校的高度评价。当地的报纸专文介绍了孙教授的背景和学术专长，学校的电视台对孙教授进行了专访。访问期间，孙教授先后与西阿拉巴马大学的校长、教务长、国际事务办公室主任、商学院院长、以及商学院的全体教授进行了广泛接触和交流，向对方介绍了人民大学和劳动人事学院的基本情况，赠送了人大对外宣传的文字和光盘资料等，就可能的教授互访、合作研究、学生交流等深入交换了意见。UWA 对中国有浓厚的兴趣，以校长为代表团的一行5人，于2008年1月份访问了中国的3个城市和5所大学。他们推动国际化的决心和兴趣十分强烈。

 

2008年2月22-24日，孙健敏教授参加了美国人力资源开发学会（Academy of Human Resource Development, AHRD）的年会，所提交的论文：管理开发的实践与思考：挑战与机会在大会上做了报告。人力资源开发学会是美国从事人力资源开发的研究与教学人员的学术组织，每年一次的年会，吸引了全美国以及加拿大等的学者300多人。今年，除了我们人民大学意外，来自中国大陆的清华大学、华东师范大学的学者也参加了会议并在大会上交流了论文。人力资源开发在美国是一个相对独立的领域，与人力资源管理不同，分别是两个不同的学术圈子。这个领域是在培训开发的基础上成长起来的，所以，这个领域基本都设置在教育学院，或成人教育等领域，而不是商学院。AHRD是在美国ASTD的基础上独立出来的一个新的学会，只有不到10年的历史。原来在大学做培训开发研究的人，几乎都是成人教育领域专家，他们参加ASTD的活动，后来，其中的一些人觉得ASTD的活动过于强调实践，需要一个学术性强一点的组织，于是，AHRD就应运而生了。

利用参加学术会议的机会，孙健敏教授充分接触了美国拥有人力资开发学位课程的几所领先的大学，包括University of Minnesota, University of Georgia, Texas A& M University等，与他们的课程负责人或主要教授探讨了与我院合作的可能性。目前已经跟两所大学进入了实质性的合作条件谈判阶段。

 

20080330

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