美国学者新开发的一个企业数据库

武夷山

Research Policy杂志2015年第11期发表美国加大戴维斯分校两位地理学家Martin Kenney和Donald Patton合写的文章，Gender，ethnicity andentrepreneurship in initial public offerings：illustrations from an opendatabase（性别、民族和创业：以一个开放数据库为例）。

美国证券交易委员会规定，任何打算公开募股的公司必须披露相关信息。本文作者利用这些公开信息构建了一个数据库，搜集了1990至2010年期间在美国首次公开募股（IPO）的所有新兴成长型公司（EGF）的相关情况。新兴成长型公司指的是全新的公司，不包括从已有公司剥离出来的新公司，也不包括原有公司新开设的分支部门。他们总共识别出2247家这样的上市公司，其中29%地处加州，可见加州是创业的乐土。

为说明该数据库的潜在用途，他们试分析了这2247家公司高管团队和董事会成员的性别和民族状况。分析结果表明，在高管团队或董事会中的无论什么岗位，女性的比例都较低。2014年，美国媒体和美国总统都对硅谷企业的高管团队中女性身影较少提出过批评。但本文的数据分析表明，硅谷公司中女性高管的相应比例其实是高于全国平均值的。不同的高级岗位，不同的产业部门中，女性比例有差异。相对说来，女性担任首席财务官的较多，在生物医学产业担任高级职务者较多。

两位作者以在哪里接受本科教育作为相关人员所属民族的替代变量，他们发现，高管团队中欧洲人比亚洲人多，这一点与人们的通常认识不一样。这说明，欧洲人移民到美国时，更可能拥有硕士或博士学位，而亚洲人移民到美国时，更可能只拥有学士学位。

过去，人们在以移民为对象的相关研究中发现，特定的移民群体会扎堆到特定的行业去。为检验这个看法是否属实，本文研究了所有从台湾移居美国的那些高管团队或董事会成员的情况。结果表明，有相当多的高管成员来自台湾两所大学（台大和交大）的电气工程系，他们来美国读研究生，其中去加大伯克利的又特别多，毕业后很多进入半导体相关产业就业。

具体说来，1996-2010年期间，该数据库收录的人物记录中，有71人来自台湾，其中30人在美国获得博士学位，这些来自台湾的人才服务于43家不同的IPO公司，其中16家是半导体相关公司。

71人中，有26人在台湾大学读的本科，其中10人是电气工程专业，1人是计算机专业；26人中，18人获得博士学位，其中在加大伯克利获博士学位者4人（4人都是电气工程和计算机专业），斯坦福3人（其中1人读电气工程和计算机专业），麻省理工学院1人；这些来自台大的人才服务于18家IPO公司，其中12人进入半导体相关的企业。

71人中，有19人在台湾交大读的本科，其中9人是电气工程专业，3人是计算机专业；其中5人赴美读博，1人去加大伯克利电气工程与计算机专业，1人去哈佛；这些交大校友服务于12家IPO公司，其中4家是制药公司，两家是半导体公司。

本文两位作者认为，这个数据库对于社会科学研究人员非常有用，博主十分同意。在国内，想利用现成数据库做文章的人很多，愿意踏踏实实开发研究型数据库的学者很少，这是令人遗憾的。