三类或三代组织结构

武夷山

捷克帕拉茨基（Palacky）大学教授、世界未来学研究联合会会长Jennifer M. Gidley女士在Futures杂志2013年1月号发表文章，Are futures organizations “aheadof their times”?（未来学研究组织有预见力吗？），文中谈到，有三类组织模型，第三类仍在涌现之中。

第一类组织模型是自上而下的层级组织，不需解释。

第二类组织模型是自下而上的平序组织（Heterarchy），是一种多元、无明显中心的分布式结构。

第三类组织模型是互作用的嵌套Holararchy（暂译为“整层结构”），它反映了整合子（Holon）之间的联系。整合子自身是个完整的系统，同时它又是另一系统的组元。宇宙自身就是一个整层结构，其中每一个整层结构都是更高层次上的整层结构的一个组元。整层结构是个特殊的层级结构，特殊就特殊在，其中每一组元自身又是个整层结构。

整层结构组织可分为4类。

1.      Wirearchy（双联结构）

JonHusband于1999年提出了双联结构的概念，它是权力与权威的动态双向流，基于四个要素：知识；信任；可信度（Credibility）；对相互联系的人和技术所带来的结果的专注。

2.      悖论式组织结构

这是David Wortley于2010年提出的，悖论式组织具有的特征是：

――拥有强有力的核心使命与价值观；

――组织在成长，但组织规模并不增大；

――内部成长与外部成长同时发生；

――具有扁平结构，但又具有很多层级；

――最外层与中央核心之间都有直接联系；

――非常坚固，但又具有高度柔性。

3.      分形组织

这是Jana Raye女士提出的，她认为，分形组织是复杂的自适应系统，具有自组织的能力，它们在共享愿景和目标的指引下，凭借群体的协同努力而取得成功。对此概念有兴趣者可查阅http://www.strategems.com/fragtalorgcharts.htm.

4.      三阶组织

借用二阶和三阶控制论和复杂自适应系统的概念，Anthony Judge提出了二阶和三阶组织环境的理念。他声称，对于一个与复杂世界打交道的个体来说，三阶过程具有这样的特征：鼓励流动，但又处于区域之内；鼓励开展无限的博弈而不是有限的博弈。

博主：中国现有的组织几乎都是自上而下的层级组织。一方面，到处在喊创新，另一方面，我们的组织形态没有什么创新。凭借这样的老式组织形态去建设创新型国家，很难。