组织产生道德问题

武夷山

我在1983年8月27日写道：

Joseph Antonio Raffaele在System and Unsystem： An Ethnic View of Organization and Society (系统与非系统：组织与社会的人种观，New York: Halsted Press, 1974）一书中说：

“组织解决效率问题，但产生道德问题。”

我看，组织的主要作用是克服个人所克服不了的困难，完成个人完成不了的任务。组织里总有各种能级的人。其中高能级的人的办事效率总比整个组织的效率要高。组织使得高能级的人去干高级的工作，低能级的人因附着于组织也发挥了不可忽视的作用。如果组织全由高能级的人组成，效率必然很高，但是非常可惜。

我国的组织状况极其糟糕。看来没有多少人认识清了这个问题。

德鲁克在《不连续的时代》一书中说：

“效率要使中等人材一再产生预定的结果”。

这实际上就是说的组织的效率。

博主今评：

1.那时我没有认识到，组织内高能级人才扎堆会产生内耗。

2.那时我对“组织产生道德问题”这一陈述似乎没有感觉。现在，对这个命题很有感触。

有相当一批人，有着一定的自我约束，知道哪些事情能做，哪些事情不能做。但是，一上升到组织层面，道德底线就迅速下滑，为了组织的利益，为了集体的利益，人们几乎无所不用其极。

电视剧《炊事班的故事》中，炊事班战士们为了争取本班获得夜间紧急集合第一名的荣誉，就和衣而睡。这种情形在微观层次上时常发生，看起来，好像也没有多么严重。但是，这种事多了，大家对此习以为常了，以后严重的事情就也敢做了。

在个别单位，为了本单位能有人评上院士，单位领导会组织大家都用“冲击院士资格”者的名字去发表论文。这显然出格了。但是，在这样的单位内部，居然有一批人认为这很正常。

西方一些制药公司，为了自己开发的药能尽快顺利上市，会起草好相关医学学术论文（当然，这些论文一定要说它们的新药疗效多么好），然后请大学生命科学系科的教授们拿去投稿发表。这样做是因为，教授们在论文中说某某药不错，公众会比较相信。作为交换，制药公司是要给教授们钱的！我想，这些制药公司的老板们一般来说决不会容许自己的孩子在考试中作弊，但他们为了组织的利益，就可以大义凛然地弄虚作假。

我们现在的诚信教育，还有加强诚信水平的措施，基本上都是针对个人的。显然，这远远不够。“组织的道德问题”需要给以严重关切。