大学员工创业――专人推动很重要

武夷山

美国科罗拉多州立大学商学院管理学教授Gideon D. Markman等人在Journal of Technology Transfer（技术转移杂志）2004年3－4期合刊发表论文，Entrepreneurship from Ivory Tower: Do Incentive System Matter?（从象牙之塔走出来的创业者：激励制度要紧吗？），文章说：

作者们对美国128家重要大学（这些大学从联邦政府和产业界争取到的经费额占其收入总额的60％）的校部技术转移办公室（UTTC）的专职工作人员进行了面访。他们吃惊地发现：一所大学的创业活动的活跃程度，与推动科学家个人创业的激励水平呈负相关，与推动系一级组织参与创业活动激励水平也呈负相关，但是，与UTTC工作人员的工资水平呈正相关。

博主：可见，是否有一批专人去推动技术转移，推动创业，这些推动技术转移的专业人员的工作热情如何，是非常重要的。可是，在现实生活中，像大学技术转移办公室工作人员这样的中介工作者是不太受待见的，他们的地位比教授们要低很多。中国在这方面的问题更加严重。