恳请您上“问卷星”填写关于博士学位获得者职业选择和发展的问卷

武夷山

下面是本院同事为研究理工科博士生职业选择和发展问题拟发放的问卷。理工科博士生职业选择和发展是与建设创新型国家历史任务密切相关的问题。为了方便国际比较，我们采用的是OECD（经济合作与发展组织）与联合国教科文组织统计研究所联合编制的问卷。最适合填写本问卷的群体，一是拥有理工科博士学位且获得博士学位迄今不超过5年者，二是理工科博士学位计划在读二年级以上者。不过，非理工科的上述两类群体、或是拥有理工科博士学位但获得博士学位迄今超过5年者、或是博士在读一年级者愿意填写，我们也十分感谢，因为你们的参与能给我们提供更多参考对照信息。完全不适合填写此问卷的朋友，也不妨读一读这个问卷，并向适合填写问卷的你们的朋友或熟人推荐该问卷。事实上，只要读一读问卷，您就能感受到发达国家的博士生及博士学位拥有者遇到的哪些问题与中国是相似的，哪些是不一样的。

我们承诺，凡是留下Email地址且想知道问卷回收后的分析结果者，最终都会收到我们的分析结果概要。

点击以下链接即可填写

https://ks.wjx.top/jq/18365052.aspx

或者，也可以填写以下问卷，用电子邮件方式返回。 

博士学位获得者职业发展（CDH）调查问卷

感谢您抽出时间完成这一问卷。本问卷基于经合组织（OECD）设计的博士学位获得者职业发展（CDH）调查问卷，旨在调查中国的理工科博士毕业生职业选择和职业取向的情况。问卷采用无记名的方式，所有数据只用于统计研究，所以请您按照实际情况和真实想法填写。衷心感谢您对本次调查的大力支持。

本问卷最适合的填写者为理工科专业背景、博士毕业距今5年以内或博士在读二年级以上的人士，但非理工科博士、毕业至今超过5年的博士学位获得者或博士在读一年级的同学若愿意填写，我们也竭诚感谢！

填写完成后请反馈至邮箱gaoy@casted.org.cn。感谢大力支持!

模块一——教育背景

1.您在哪所机构完成博士学位的学习？学校 院系 

2.您的研究领域是：

3.学位头衔的具体名称是：

4.您的博士论文目标属于下列哪个类别：

A. 解决一个基本问题

B. 改善一个流程

C. 改进一个方法论

D. 其他，请具体说明：

5.您的研究涉及（多选）： 

A. 课程教学

B. 实地调研

C. 实验室工作

D. 与产业相关

E. 其他，请具体说明：

6. 您从年月开始博士研究

7. 年月您的博士研究被批准（适于回答此题者填写，否则不用填）

8. 您的研究是

A. 全日制

B. 兼职

9. 请估计完成您的研究所需的时间：个月

10. 下列哪项是您的研究的主要经费来源？（多选）

A. 机构奖学金

B. 国外奖学金

C. 教学/研究助理经费

D. 除教学/研究外的其他雇佣收入

E. 雇主佣金或协助

F. 借款、个人储蓄、配偶或其他家庭成员资助

G. 其他

H. 不知道

11. 在完成博士研究时，您如何评价自己的知识、属性和行为等？

1.非常差 2.差 3.还可以 4.好 5.非常好

A. 方法论（能适当应用科研的方法论、工具和技能）1. 2. 3. 4. 5.

B. 创新（开发源自研究的新想法、新工艺、新产品）1. 2. 3. 4. 5.

C. 批判性-分析性（批判地分析和评估发现与结果）1. 2. 3. 4. 5.

D. 热情（对任务的积极性和奉献）1. 2. 3. 4. 5.

E. 事业管理（主动把握和管理自己的职业发展）1. 2. 3. 4. 5.

F. 雇主情境（理解组织、机构或企业的工作模式）1. 2. 3. 4. 5.

G. 解决问题（形成并应用合适的方案解决问题和挑战）1. 2. 3. 4.5.

H. 有效沟通（对不同受众进行有效而自信的沟通）1. 2. 3. 4. 5.

I.创造性（具有想象力，超出平常的思维，形成新洞见）1. 2. 3. 4.5.

J. 灵活性（快速应对变化，轻松适应新情况）1. 2. 3. 4. 5.

K. 责任感（独立工作，为自己的行为负责）1. 2. 3. 4. 5.

L. 人脉关系（发展、维持并应用网络或合作）1. 2. 3. 4. 5.

M. 主题知识（可以在本人研究领域内及更宽泛的研究情境下证明一个理论或实践）1. 2. 3. 4. 5.

N. 项目管理（在合适时机有效规划、管理和执行一个项目）1. 2. 3. 4. 5.

O. 团队合作（与同事一起工作，承认他们的贡献）1. 2. 3. 4. 5.

P. 领导力（影响他人，提供方向，鼓励他人做贡献）1. 2. 3. 4. 5.

Q. 语言（除母语之外语言的有效沟通）1. 2. 3. 4. 5.

模块二——早期职业研究

1.截至2016年12月31日，您是否获得暂时的研究岗位？（通常指博士后岗位）

A. 是

B. 否 （跳至下一模块）

2.下列清单是暂时研究岗位的普遍特征描述，请标出符合您所获得的岗位描述（多选）

这个岗位： 1.是 2.否

A. 要求博士学位（或同等学位） 1. 2.

B. 要求博士学位在近期被授予 1. 2.

C. 是暂时的 1. 2.

D. 计划在研究中提供培训 1. 2. 

E. 计划提升职业技能 1. 2.

F. 要求全日制研究 1. 2.

G. 要求在一个资深学者的指导下工作 1. 2.

H. 规定了一段时间 1. 2.

I. 要求在学术期刊上发表文章 1. 2.

J. 要求对专业发展有导师指导 1. 2.

K. 计划为独立研究做准备 1. 2. 

L. 通过提交项目书，竞争而获得，源于公共或非营利机构的资助

1. 2.

3. 这个岗位的头衔是什么？ 

4. 标出该岗位符合哪种类型的活动？

A. 基础研究 B.应用研究 C. 开发

5. 这份合同的时间是多久？ 个月

6. 有可能延长这份合同吗？如果可能，延长多久？

A. 是，可延长 个月

B. 否

7. 您为什么选择这个岗位/签署这份合同？（多选）

A. 可以在博士研究领域继续接受培训

B. 可以在博士研究领域之外继续接受培训

C. 可以独立进行研究

D. 可以就某一特定任务在特定地点工作

E. 可以开展并支撑教学活动

F. 没有其他工作机会

G. 期望通过这个岗位（博士后）延续在此领域的工作

H. 其他，请具体说明：

8. 您在这个岗位/合同中的时间分配是怎样：

A. 研究活动%

B. 教学活动%

C. 其他活动（如行政任务）%

9. 这个岗位/合同的主要经费来源是：（单选）

A. 政府/公共部门

B. 企业

C. 大学

D. 私有基金

E. 除私有基金外的其他非营利部门

F. 其他，请具体说明：

模块三——雇佣情况

1. 截止到2016年12月31日，您的雇佣状态是？

A. 已被雇佣（跳至第2题）

B. 未被雇佣（跳至第10题）

C. 不积极（待业）（跳至第10题）

2. 计算所有的工作，您在2015年的年度总收入是多少（税前）？

3. 请提供所有工作细节：

自 年开始受雇

雇主名称地址

受雇部门：企业 政府 高等教育 其他教育部门 私立非营利机构

雇主主营业务：

职业：

雇佣状态： 受雇于人 自己创业

岗位类型： 永久 暂时 / 全职 兼职

一周工作时间：

这份工作包含教学活动吗？ 不包括 包括，少于25% 包括，25%-49% 包括，50%-74% 包括，75%-100%

主要工作（第4-9题主要针对您自2016年12月31日起的工作内容）

4. 该工作对于教育水平的最低要求是？

A. 本科（或低于本科）

B. 硕士毕业（非研究类别）

C. 博士

D. 博士后

E. 其他，请具体说明：

F. 不知道

5. 该工作令人满意的教育水平要求是？

A. 本科（或低于本科）

B. 硕士毕业（非研究类别）

C. 博士

D. 博士后

E. 其他，请具体说明：

F. 不知道

6. 该工作在多大程度上与您的博士研究相关？

A. 紧密相关

B. 部分相关

C. 不相关

7.下列知识、属性和行为在多大程度上对于该工作很重要？

1.根本不重要 2.有点重要 3.适度重要 4.重要 5.非常重要

A.创新（开发源自研究的新想法、新工艺、新产品 1.2.3.4.5.

B.团队合作（与同事一起工作，承认他们的贡献）1.2.3.4.5.

C.热情（对任务的积极性和奉献）1.2.3.4.5.

D.事业管理（主动把握和管理自己的职业发展）1.2.3.4.5.

E.解决问题（形成并应用合适的方案解决问题和挑战）1.2.3.4.5.

F.有效沟通（对不同听众进行有效而自信的沟通）1.2.3.4.5.

G.创造性（具有想象力，超出平常的思维，形成新洞见）1.2.3.4.5.

H.方法论（适当应用科研的方法论、工具和技能）1.2.3.4.5.

I.灵活性（快速应对变化，轻松适应新情况）1.2.3.4.5.

J.责任感（独立工作，为自己的行为负责）1.2.3.4.5.

K.人脉关系（发展、维持并应用网络关系或合作）1.2.3.4.5.

L.雇主情境（理解组织、机构或企业的工作模式）1.2.3.4.5.

M.主题知识（可以在本人研究领域内及更宽泛的研究情境下证明一个理论或实践）1.2.3.4.5.

N.项目管理（在合适时机有效规划、管理和执行一个项目）1.2.3.4.5.

O.批判性-分析性（批判地分析和评估发现与结果）1.2.3.4.5.

P.领导力（影响他人，提供方向，鼓励他人做贡献）1.2.3.4.5.

8. 如果该工作是兼职，您还在继续寻找全职工作吗？

A. 是

B. 不是

9. 请评价您对该工作的满意度

1.非常满意 2.稍微满意 3.稍微不满意 4.非常不满意

A. 工资 1. 2. 3. 4. 

B. 福利 1. 2. 3. 4. 

C. 安全感 1. 2. 3. 4. 

D. 地理位置 1. 2. 3. 4. 

E. 工作条件 1. 2. 3. 4. 

F. 晋升机会 1. 2. 3. 4. 

G. 智力挑战 1. 2. 3. 4. 

H. 责任感水平 1. 2. 3. 4. 

I. 独立程度 1. 2. 3. 4. 

J. 对社会贡献 1. 2. 3. 4. 

K. 社会地位 1. 2. 3. 4. 

L. 总体满意度 1. 2. 3. 4. 

（自我创业不适用于以上分类）

过去工作

10.如果您在过去10年内换过工作，请注明您最近一任雇主的相关信息

自年到年受雇于

地址省份

受雇部门：企业 政府 高等教育 其他教育部门 私立非营利机构

职业

雇佣状态： 受雇于人 自己创业

岗位类型： 永久 暂时 / 全职 兼职

一周工作时间:小时 

离职原因：

进入劳动力市场的准备程度、受雇就业能力和博士研究的价值认知

11.对于下列描述您在多大程度上赞同？

1.强烈不同意 2.不同意 3.中立 4.同意 5.强烈同意

A. 对于博士研究后的第一份工作我已准备好 1. 2. 3. 4. 5.

B. 我的博士研究使我能朝着我的职业愿望进步 1. 2. 3. 4. 5.

C. 我的博士研究使我在所选择的职业领域有立即或短期的工作机会 1. 2. 3. 4. 5.

D. 我还不清楚博士毕业后我的职业意愿是什么 1. 2. 3. 4. 5.

E. 我的博士研究使我在工作中与众不同 1. 2. 3. 4. 5. 

F. 如果我能重新开始，我可能不会深造博士 1. 2. 3. 4. 5.

G. 我的博士研究使我在工作中富有创新力 1. 2. 3. 4. 5.

H. 博士毕业后的第一份工作的过渡很艰难 1. 2. 3. 4. 5.

I. 我的博士学位对我现在的雇主很重要 1. 2. 3. 4. 5.

J. 我现在仍然在使用博士研究的主题知识或方法1. 2. 3. 4. 5.

K. 攻读博士对我对职业生涯没有影响 1. 2. 3. 4. 5.

模块四——流动性

1. 请按时间顺序写出大学以后至今您学习/工作的所在地，以及流动原因。

年-年 省份-省份 流动原因

决定流动的原因（可多选）

A. 完成博士学业

B. 工作合同到期

C. 其他工作相关或经济因素，如找工作、被雇主派遣、另一份工作机会、博士后

D. 学术因素，如为了获得论文工作的发表、进展及延续的更好机会、在本地区不存在的研究领域工作、创造自己研究团队或新研究领域进展的可能性

E. 家庭或个人因素

F. 政治或其他因素

2. 如果您计划离开现在所在地，请注明您计划在本地（？）待多久？ ­ 个月

3. 您所从事的研究工作有来自其他地方的同事吗

A. 与其他地方的同事联合发表 是 否

B. 与其他地方的同事就联合课题合作 是 否

C. 运用基于网络的或可视技术开展工作 是 否

4. 截至今天，您计划在未来12个月内在工作所在地停留吗？

A. 是，永久的

B. 是，暂时的

C. 否（跳至下一模块）

5. 截至今天，您计划在未来12个月在哪里停留？

6. 这个决定的原因是？

1.是 2.否

A. 博士后或工作合同到期 1. 2.

B. 返回老家 1. 2.

C. 其他工作相关或经济因素（如被雇主派遣、另一份工作机会、或研究补助） 1. 2.

D. 学术因素，如为了获得论文工作的发表、进展及延续的更好机会、在本地区不存在的研究领域工作、创造自己研究团队或新研究领域进展的可能性 1. 2.

E. 家庭或个人因素 1. 2.

F. 政治或其他因素 1. 2.

模块五——职业相关经历

“研究人员”指职业从事概念性工作，或创造新知识、新产品、新工艺、新方法和新体系，以及管理所从事项目

1. 在您截至2016年12月31日获得的工作中，您是否从事研究和/或实验开发工作，即，您是否从事概念性工作，或创造新知识、新产品、新工艺、新方法和新体系，以及管理所从事项目？

主要工作 是 否

次要工作 是 否 不适用

所有其他工作 是 否 不适用

如果您不从事任何研究，跳至第3题，否则回答第2题

2. 2016年全年您工作时间中与研究和/或实验开发工作相关的平均百分比是：%（跳至第6题）

非研究人员

3. 为什么不选择研究工作？（多选）

A. 对研究不感兴趣

B. 研究中的工作机会有限

C. 研究中没有明确的职业结构

D. 酬金低

E. 工作条件不利

F. 研究职业的公共认可度低

G. 长期职业前景不明确

H. 其他，请具体说明：

4. 您是否考虑在未来三年内将目前工作更换为研究型工作？

A. 是

B. 否

5. 您曾经在事业早期从事过研究工作吗？

A. 是

B. 否（跳至下一模块）

研究人员（目前和从前）

6. 您以前为什么从事研究工作？（可多选）

A. 工作的创造性和创新性

B. 报酬佳

C. 福利

D. 晋升机遇

E. 工作保障

F. 工作条件

G. 独立程度

H. 对社会贡献

I. 其他工作不能提供的因素

J. 研究是对事业的普遍期待

K. 对研究工作独特的兴趣

L. 其他，请具体说明：

7. 在获得博士学位之前您作为研究人员工作了多久？年月

8. 从完成博士学位到接受第一份“职业道路工作”之间间隔多久？

个月

“职业道路工作”指一份可以延续你职业规划的工作，或一份在你想要发展的职业领域的工作

A. 还没有接受第一份“职业道路工作”

B. 在攻读博士学位之前或期间已获得“职业道路工作”

9. 2016年1月-12月，您发表了多少文章（第一作者或与其他作者合著），或已被相关期刊编辑部接受待发表？ 文章数量：

10. 2016年1月-12月，您发表了多少书籍或论著（第一作者或与其他作者合著），或书稿已被接受待出版？ 书籍或论著数量：

11. 2016年1月-12月，以您的名字为发明人有多少项专利申请？ 专利申请数量：

12. 2016年1月-12月，有多少项以您的名字为发明人的专利获批？ 获批专利数量：

13. 2016年1月-12月，您有多少专利商业化为产品或工艺，或获得转让许可证？ 

14. 2016年1月-12月，您创办了几家公司？ 

模块六——个人特征

1. 您的性别：男 女

2. 您的出生年份：年

3. 您的出生地： 省市

4. 婚姻状态： 

A. 已婚

B. 离婚

C. 丧偶

D. 单身

5. 有无子女

6. 电话：

邮箱 

是否想知道问卷回收后最终的分析结果？

填写完成后请反馈至邮箱gaoy@casted.org.cn。感谢大力支持!