挡住了视线，抑制了歧视

武夷山

2016年12月出版的《哈佛商业评论》中文版有Ray Fisman和Michael Luca的文章《解决网络市场中的歧视》。文章讲了一段故事：

我们可以想一想当初美国交响乐团如何应对多样性匮乏的挑战。20世纪60年代中期，美国五大交响乐团（波士顿、费城、芝加哥、纽约和克利夫兰）中只有不到10%的音乐家是女性。到了70和80年代后，乐团为执行扩大多样性的计划，改变了面试流程，从而消除可能存在的偏见。他们没有面对面地面试音乐家，而是让音乐家坐在屏风或其他隔板的后面。在2000年一次里程碑式的研究中，经济学家Claudia Goldin和Cecilia Rouse发现，这面屏风使女性音乐家面试成功的几率提高了160%。实际上，他们认为，交响乐团性别多样化之所以有大概25%的改善，都是得益于这一微小的改变。

博主：歧视是需要“视”的。在本例中，屏风挡住了视线，看不见了，就没法歧视了。