每个成功的实验室或者其他组织（公司、宗教）都有自己明确的文化或价值观。但在它们成立之初，一般都先树立一个核心价值观，然后围绕着这个核心再建立其他的价值观。如果不是这样的话，众多价值观在一起是很难维持下去，也很难紧密联系在一起。这个‘由点到面’的方式似乎也符合事物发展规律。是否能抓住这个‘核心’，对任何个人（或组织）的发展和壮大都将是至关重要的。

这几天跟学生一直讨论，目前我们实验室的核心价值观应该是什么。因为我们实验室还在初建阶段，确立核心价值观至关重要。于是，我们首先列出了一个清单，包括了尽可能多的价值观选项；然后，对每一个选项逐一进行评估。

目前，我们列出的实验室可能培养的价值观有：

好奇心

冒险精神

批判性思维

严谨

分享

健康

诚信

持之以恒

自律

行动。

对每个选项，我们都讨论了很久，似乎觉得它们无论对个人还是实验室的成长都很重要。此刻，我真觉得作为团队（或其他任何组织）的领导人还真是不容易；很崇拜那些成功的领导人在团队（或组织）成立之初时的那种高瞻远瞩，如果没有他们最初确立的核心价值观，团队（或组织）就不会有随后的发展和壮大。

经过近一个月的实践和反思，也感谢科学网的网友们的建议，最后我们将“行动”（具体有效的行动）确定为我们课题组的的核心价值观。

2016年10月5日 华东师范大学

修改于2016年10月25日