事情要从这样一条微博说起：

这则微博说的是学生因为没有按老师的要求去出席一个讲座，被老师扣除了至少当月的生活补助。要讨论这个问题，我们首先要明确的是：研究生每月的生活补助，到底应该看成是“视老板心情而定的奖学金”还是“雷打不动的工资”呢？大多数国内老板认为是前者。毕竟国内教育部门没有出台相关政策保障学生的权益。而在美国，则是后者：不管老板你开不开心，也不管这个学生表现如何，都会雷打不动的以工资（助研或者助教；RAor TA）的形式发下来，而且，年底也要以工资的形式报税。我们学校（美国这边）曾经有一位中国变态老板（上过北美变态PI榜http://www.1point3acres.com/bbs/thread-99003-1-1.html），不让学生休假（法定假日），并且威胁说：如果休假，就停工资。还专门跑去学校相关部门，问能不能停工资，结果碰了一鼻子灰回来了。

我曾经有师兄（一开始和我在一个学校读生物PhD，后来quit去读CSmaster）说，就讨厌看到的就是他老板那副嘴脸：认为我个月给你2000$,你就应该理所应当的看我脸色。我师兄当时心想的是：妈的，老子去社会上随便打份工，也比这2000多，还得在这儿看你脸色？于是，依然退学了。读了两年CSmaster，现在在硅谷工作，起薪是：18万美元年薪（13万基本工资+5万股票之类的其他工资）。

当然，可能有老师会认为，我是完全站在学生的角度考虑问题，没有考虑老板的利益：如果这个学生不服从管理、懒散、不做科研怎么办？我想，就算这个学生再怎么烂，也不应该从工资上做文章：断人财路，把人往绝路上逼？如果这个学生真的很烂的话，可以和学院反映，建议这个学生转导师或者退学，以及其他一切可以采取的直接措施。而不是用这种断粮断水的手段。更何况这则微博中的学生们并没有穷凶恶极，只是没有出席一场自己不感兴趣的讲座而已。说白了：导师只是找个借口，来克扣学生工资进自己腰包而已。

仓促写的这篇博客，可能很多观点不成熟、考虑不周，其他老师有任何想法，欢迎在评论中留言；也建议读者读一下其他老师的留言。

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看了留言，赞同这位老师做法的老师竟然还很多。更让我吃惊的是，有一些学生也认为老师的做法合适。我始终不明白，往往接受过PhD教育的老师们为什么连最基本的尊重学生都做不到。请时刻注意：学生是你的学生只是因为你比他早读了几年书，你们完全是平等的，合作的关系。要想取得好的科研成果，必须要相互尊重。而不是认为自己是学生的上级、学生就应该看你脸色过日子。

然而事实真的让人悲伤。从不同的消息来源听到，导师虐待学生、肆意辱骂学生的事屡见不鲜；导师性骚扰女学生的事情也屡见不鲜；人文社科的研究生陪导师喝酒拉课题的事情也屡见不鲜。这些短时间内应该不会有太大的改观。我只想说的是，人在做，天在看。做什么事都要对得起自己的良心。你以为学生就会让你任意蹂躏？别忘了，你的学生也是有一定的智商才能读研究生的。宁欺白头翁，莫欺少年穷。

虽然我只信科学，但我却敬畏因果报应。