李云帆

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在我的上一篇博文（中国科研现状：合作则共赢；孤立必凋零 ）中，有网友在评论中说了一些以合作之名不劳而获瓜分论文署名权的问题。主要就是：自己的课题，辛辛苦苦做了几年，该发paper了，到头来，本来以为自己能是第一作者，老板是通信作者，然后实验室里其他对课题或多或少有帮助的人也应该在author list里面做middle author；可是，却被老板硬塞进去几个人，平分第一作者（共同第一作者）。这样，原本属于自己的成果，却被几个没有任何贡献、仅仅因为是老板朋友的人给平分了。

这位网友所描述的现象并不是个例。我在国内做科研的两年时间见够了这种现象：

某实验室是夫妻店（老板和老板娘在同一个实验室），老板负责课题大的方向，老板娘负责实验室的试剂采购、并且自己也做一些实验。但是后来，实验室开始陆续发paper的时候，每一个人的paper老板娘都会挂上排名第二的并列第一作者。我一直想不通，学生辛辛苦苦做几年课题，指望着paper毕业或者说，今后的事业发展全靠现在发的paper了，却被老板娘生生抢走了一般的成果。老板为什么不和老板娘做共同通讯作者呢？人太贪心了吧：想要一个通讯作者和一个共同通讯作者。而且，更过分的是，老板还会把他在医院工作的同学、朋友（对课题完全不知情、对论文毫无贡献）挂成并列第一或者中间作者。还有一种比较常见的现象是：学生做了一大半的课题，或者几乎做完了的课题，因为急着毕业要走，所以把课题转给师弟师妹，结果文章发出来的时候，这个人往往不是第一作者、甚至连作者都不一定是。

上面说的现象（夫妻店、抢署名）在中国太常见了。在美国，虽然也有这种现象，但真的大多都是发生在中国老板的实验室。美国人一般把这种事情还是分的很清的：你有贡献，我就把你加进来；没有贡献，就肯定不挂你的名字，别管你跟我私交如何；如果开了一个坏的口子，以后我的名誉也就坏掉了。而对于一些中国老板来说，他们从心底里认为：学生就应该是廉价劳动力，整个想法都是自己的，换了任何的学生都能做出来；认为自己对这个课题拥有绝对分配决定权，而从来不认为学生是平等的合作者。而对于学生来说，则处于绝对的弱势地位：如果和老板明着发生争执、自己以后在实验的处境会很艰难、甚至毕业都难；而如果表露些许不满，又怕老板背地里穿小鞋。向学院领导或者专门部门反映，这些部门只会和稀泥，不会真正解决问题，无异于自杀。所以，这种问题应该如何解决？

在这里也对有我以上所描述想法的老板说句忠告：跟着你读硕士和博士或者博后的学生，都是成年人了，而且肯定也是智商出众的未来的社会的栋梁；大家能聚在一起做师徒，就应该是缘分；几年的师徒情谊换来的应该是一辈子的朋友关系。如果你不把学生当人，任意欺凌，你的口碑也会变臭，对你的长远发展也不利。

最后，我提出我对这种问题的一种解决方案：依我恩怨分明、嫉恶如仇的性格，如果我的老板有我以上所说的行为，我肯定会和老板搞好关系，争取尽快毕业；在和老板谈论关键问题例如署名权之类的问题时，留下关键证据（邮件、录音等）。然后，等自己找到工作、或者博后职位，再也用不着老板写推荐信的时候，在合适的平台上（联合同实验室的学生）向相关部门曝光这个老板的行为，让这个老板为自己的行为付出代价。学生朋友们：切记，保全自己最重要；玉石俱焚不可取！更何况，在大多数情况下，如果你和老板闹翻了，牺牲的肯定是你。君子报仇，十年不晚！保重保重！

各位同学，千万不要以为多一事不如少一事；也不要以为自己的不追究是种美德。你的懦弱，正是这种老板祸害学术公正的资本。就算你没有勇气与这种导师面面的对证，也要把这种老板的恶行让所有想报考他的学生知道：这是一种义务！做为科学家，高的学术水平是一必备方面；对学术丑恶的势不两立则是另一必备方面。

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