相信这两天在美国生命科学领域的中国同行们，包括博士后和PI，都收到了来自浙江大学生命科学研究院的研究员/教授招聘广告。一改以往虚位以待的风格，此次浙江大学走出国门，“自己去拿”，直接派遣了招聘团队远赴美国圣地亚哥召开招聘会，并提前在多个优秀院校举行宣讲会筛选candidate。作为一名一心回国的博士后，我想对此次活动的主办方说三个字：好！好！好！

历史赐予了“拿来”的好时机

可以毫不讳言地说，现在是改革开放以来中国引进海外人才最有优势的时期。一方面，美国科研投入的持续下滑，申请tenue-track faculty职位，申请基金越来越难，华人科学群体总体处于弱势；另一方面，中国国家经济实力的强化，极大地推进了国家科研的硬实力和软实力。如果说10年前决定海归多少需要点爱国情操的支持，那么10年之后考虑海归不过是对就业市场的分析。

此次招聘，浙江大学提供薪酬待遇（≥35万/年）、住房（有产权，或房贴）和启动资金（≥500万元人民币）。听了忍不住让人流口水。

为什么该出来“拿”

浙大招聘团选择了9月，美国人才招聘的传统旺季，来召开这个招聘会。这就意味着，浙大生科院要与美国各所高校平行竞争新出炉的年轻才俊。这既体现了对自身优势的信心，也反映了主办者对人才市场的准确判断：人才，要趁热。

中美之前跨越了半个地球，再加上赴美签证的折腾，可以说，回国面试对在美国读博后的人来说是一个浩大的工程。于是，在心理上，很多人愿意先尝试申请国外大学的职位。于是，一批拔尖的人才首先收到了国外大学的offer，最终选择留在美国。浙江大学的“拿来主义”，解决了大家回国面试的心理障碍，同时也让人感受到校方的诚意，有机会获得更优质的candidate。

“拿来主义”者需要勇气

此次的劳师动众，必然耗费了不少人力和财力，可以想象，倡议和执行的领导是顶着压力的。浙大开出的薪酬待遇，除了上科大和北清中心等少数几处，大多数国内院所是望尘莫及的，他们完全可以采用通行的做法，陆续地招聘、积累优秀的海归。说得功利点，新招的PI好不好，和我有什么关系。因此，能够不远万里地寻找人才，这一届的领导考虑的不是个人的得失，而是学院的长远发展，值得敬佩。

“拿来主义”体现了公平

虽然现在国内各大院校都本着“公平、公正、公开”的姿态招聘人才，但在具体实施的过程中“亲嫡”现象不容忽视。我留心观察了一下，大学，尤其是名牌大学，明显倾向于招聘出自自身的海外人才，这虽然不同于传统意义上的学术近亲繁殖，但过分胀大的同门，势必形成小圈子，有意无意间对外来势力进行排挤。相信大家对前不久浙江大学“无端”解聘管敏鑫院长的记忆犹在。

此次浙江大学的海外招聘，透明度更高，竞争更加平行，有利于剔除人情等不必要的因素。建设一支高度“异质化”的研究团队。

科研实力的竞争，本质上就是人才的竞争。如果坐等“送来”的，而不“放开眼光，自己去拿”，恐怕不知不觉中，在起点上就已经输给了对手。

p.s. 哈！这篇博文我故意不把负面观点写进去，果然在科学网上宣扬正能量的内容不受认同啊。砸砖的好，读完评论，我的文章就完整了，呵呵。