说说文章评奖评优

葛维亚

      近来，博客网站写作评奖层出不穷，令人眼花缭乱。

      文章评奖可以鼓励人，培养人，可以充分调动人们的写作主动性，积极性，提高写作质量。评奖带有竞争性质，当属激励机制中最有效的措施之一。

评奖需要客观，公平，公正，公开。评委处事无感情纠葛，无利益牵连。这样才能杜绝人情分，关系分，印象分，地缘分。评出结果才能令人信服。才能避免常常见到的低质高分，高质低分和见人给分的庸俗现象。真正的优秀佳作，使人耳目一新，登上优秀“宝座”的平庸文章，犹如一堆垃圾烂草，无内涵，无新意。

     评委最好聘请品德兼优的专家教授、学术权威，起码是文学高手。水平要高，具有深厚文学底蕴，欣赏能力强，对各种题材均为行家里手，没有偏废。评委的文笔、文品、文风要令参评者信服。

       评委应从地区以外，与网站没有任何关系，没有任何渊源的人中聘请，这是保证评奖质量所必须的。

     评奖打分要重质量，重创新，不能虚实难料，矛盾丛生。不能评价中乱戴高帽，吓死人，犯常识性错误。

     当事者迷，旁观者清。想要评奖或接受评奖的人，也要抱着谦逊的态度，接受公正、客观的评价。不能盲目乐观，过高的估计自己。更不能拉关系，走后门。

     评奖是两方面的事，评奖也会成为双刃剑。不健康的评奖评优越少越好，搞了不如不搞。因为它不会促进，只会促退。弄不好，还会败坏社会风气，使人走上旁门左道，贻害无穷。

      评奖评优的游戏规则、评委聘用和评奖细节，倒有很大的改进空间，关键在于制度和行规上，驱邪扶正。