青年基金，作为青年科学工作者的启动基金，意义非常大。

 各单位普遍将是否获得青年基金资助，作为衡量青年教师是否算学术人才的标尺，也是是否聘任高级职称的标尺。

 设立青年基金的初衷，是为了给青年人单独提供一些机会，帮助起步阶段的年轻科学工作者成长。

 但是，年龄偏大的男性博士毕业生，毕业时已经33岁或更大，学术上还刚刚起步，可是却一下子就错过了35岁的青年基金年龄限。这样会造成连锁反应。没有青年基金就评不上高级职称，没有高级职称，短时间内很难申请到面上资助。既没有基金资助，又没有高级职称，对个人事业发展的影响显而易见。甚至可能会影响到求职，因为应聘单位预估到了可能的连锁反应。

 这违背了国家设立青年基金的初衷，而且似乎略微涉嫌“年龄歧视”(当然，“歧视”本质上只是存在于西方话语里的概念)。

 事实上，年龄偏大的博士往往具有一定的社会或者企业工作经历，实际能力和事业心不一定弱于低龄博士。

 建议合理化起见，将男性申报青年基金的年龄限制修改为“35岁以下；或获得博士学位后从事学术工作未满5年且年龄40岁以下”。