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一所大学里的”学院院长“绝对不能等同于一个”处级干部“。
世界的经验和中国的经验都告诉我们,一所大学里的”学院院长“(相当于过去的系主任)应该是具有战略眼光的深深懂得他(她)领导的学院的学科的思想家。这种期望特别适合于好大学。在好大学里,院长(相当于过去的系主任)的人选:在考虑了该院(或该系)的过去轨迹以及现状和基本达成共识的”将来走向“的情况下,要么从现有的教授中挑出”能担此任“的人选,要么全球地或全国地寻找”能担此任“的人选。
在好大学里,挑选院长(相当于过去的系主任)是一件十分严肃的事儿。首先呢,校长会过度关注,因为学院一级的被业界认可正是这个大学被普遍认可的基石。其次呢,学院里的老师们会过度关注,因为院长的适合度关乎着学院的进步与否。而学院的进步与否关乎到每个教师的声誉(甚至个人身价)。
我见过的美国的好大学里,挑选院长过程也存在两个完全不同的方式:(1)寻求一个能将该院带入新状态的领袖,(2)能按部就班地将学院平稳地带下去的领导者。第(1)种状态是那些有危机感的(如:一个优秀学院的下滑让学校和老师不安)或正处在需要”跳跃式“发展状态的(如:软硬资源容许他们上一个新台阶)学院。第(2)种状态是一个整体结构和趋势都没有问题的”能人不少“的学院。在这样的学院里,院长(相当于过去的系主任)是老师们轮流坐庄的或”能人们“轮流坐庄的。
在中国呢,解放前和文革前的好大学里,院长人选的挑选模式和美国差不多的。但现在呢,情况则复杂和多样了。在BD这样的”能人不少“的情形下(至少在我的视野里),院长多是一位多方可以接受的平衡者。由于能人太多,院长本身难以靠自己的地位和声望去管理大家。在次一级的大学里(如LD),学院里的能人数量大大减少。学院里只有那么不多的几个能人,全靠着他们的”地位“或”帽子“去管理学院了。更可况,在这样的大学里,给不多的能人给个一官半职也算是”笼络人才“的一种法子。所以,不仅院长而且副院长都是”地位人士“或”帽子人士“。到了再次一级的大学里(我估计,‘非985’都这样),学院的领导们大都是一些所谓的”优秀的管理人才“而已,学院里的那些相对优秀的学术人才活得像”打工仔“(看他们的样子,怪可怜的------可怜到我都替他们难过)。至于到了二本大学里呢,他们的运行方式可能与乡政府的运行方式无异(只是想象,我没有经历过)。
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