只有借助权力支撑，才能人尽其才？

冯兆东

2016-10-29

这里讲一个真实的故事，15年前发生在甘肃中部一个县级文化单位的故事。

我的一位亲戚凭着她音乐的天赋，曾多次获得国家级歌唱大赛的奖项。首先呢，由于她的努力和天赋，她被从一个非文化单位调动到了县级文化馆。后来呢，由于她荣誉的增多和县级单位工资的偏低，她（我的亲戚）想调动到市级文化单位。

于是呢，她（我的亲戚）找到了当时主管文化的副县长，并诚实地陈述了她想“上调”的理由：（1）市级文化单位工资高一点，（2）“上调”可能给她提供更大的音乐发展空间。

您猜：副县长是如何回复我的亲戚的？

副县长先是恼羞成怒，然后训斥道：你（指我的亲戚）想想，如果不是组织的重视，你（我的亲戚）能有今天吗？最后呢，那位副县长拍着桌子说：即便你（指我的亲戚）有能力造出原子弹，如果组织不把你放在造原子弹的位置，你也别想造出原子弹来。我的亲戚的感恩心被那位副县长唤醒了，之后她再也没有提过“上调”的事。

想想看：我们身边是不是常常有类似的事发生？如果不少，是不是我们应该设法改掉比较盛行的“只有借助权力支撑，才能人尽其才”的氛围？如果不改呢，又有多少各种类型和各种层次的人才“因得不到权力支撑而不能人尽其才”呢？

如果“因得不到权力支撑而不能人尽其才”的人不少，那不是“既不公平又很浪费”吗？如果“既不公平又很浪费”的现象严重，我们是不是很愚蠢呢？我认为是极其愚蠢的。

为什么是极其愚蠢呢？因为我们的“不公平”不符合文明定义，还因为我们的“浪费”犹如给我们的“敌对竞争者”提供了他们需要的“击败我们”的机会。

敌对竞争势力的资本家会是去“巴结”能干人给他们尽力的。而那位副县长和其他的类似的权力者会是期望“被巴结”的（能干的人如果不去巴结，他就一定没有机会）。

抑或是我杞人忧天啦？