我劝曹老师放手：让学生去工作吧！

喻海良，2013/11/28

昨天，曹广福老师的一篇《学生不讲诚信，我拿她咋办？》，引起广泛热议。站在导师这一边，我支持曹老师的想法。如果天下的研究生都不讲诚信，哪天不想读了，就都不读了，那岂不我们这些做老师的都会很惨。但是，又站到研究生的那一边，我觉得也有一点的合理性。今天为了读研而放弃了工作，如果读完研后找不到工作怎么办？在经过一翻思考后，我想劝说曹老师，让学生去工作吧，现在对你对他都是一个好的结局。

下面是我想到的几个方面：

（1）学生为什么找到工作后就放弃保研？

我本科生的时候，根本就没有想过要去工作。大四的时候在学院毕业生委员会外联部工作，经常要接待一些企业。有一次接待一家企业的老总，并安排学生的面试。在这过程中，该老总直接看上我了，问我去不去他单位工作，而且能够给我不错的待遇。当时，我明确拒绝，因为，我希望读研，而我的兴趣也在读研。最后，他支持我的想法，说“决心这么大，一定能取得好的学术成绩的”。

相反，今天的这个学生找到工作后就放弃读研，原因在于他只是为了“推迟工作”而不得不接受读研，根本与他个人的兴趣无关，或者他对读研就没有兴趣。与其招聘一个对读研没有兴趣的推荐生，不如招聘一个学习相对差一点点但是对读研有很高热情的“笨学生”。因为，兴趣才可能带来成果。

（2）学生如果读研了，你能确保给他更好的工作吗？

我读本科的时候，某企业到我们学校招聘，基本上属于低门槛。表现相对较好、踏实肯干、学习成绩中等的，去一个要一个。而且待遇非常好。一个人过去，单位给50平米的住房。男女朋友一起过去，给100平米的住房。经过10年的发展，当年去的那些同学都安居乐业，基本上都是科级干部以上了。

我读硕士的时候，这个企业经过两年的大量招人，岗位已经基本饱和。本科生只有非常优秀的少几个人能进入该企业。硕士生么，也必须导师推荐，当然，我们同学有几个也过去了。当时给的待遇和两年前没有不同，但是，进入的难度比两年前增加10倍。而且有意思的是，和当年那些本科毕业就去该企业工作的人相比，学历是高了，但是资历却低了。前者领导后者。

我博士毕业后，自己是不需要找工作，但是，有不少同学开始找工作。由于在本科毕业后的5年时间里，房价疯狂的增加，该企业已经停止给新招聘的人员提供住房。而且，由于经融危机，一年内也不招聘两个人。有好几个博士想去该单位工作，得到的回复却是对不起，我们目前没有用人指标。不只是要不来一个当年本科生的身价，还要不来一个面试机会。

这是一个现实问题。当然，这是过去10年间发生的就业转变情况。遇到经济快速发展，找工作容易。遇到经融危机，博士毕业找个博士后岗位都找不到。也因此，现在作为老师，还是要站在学生的角度好好想想，如果他真的找到了工作，而且，还没有给你带来实质性的损失，那就放他一马，免得自己也难受。当然，您保证跟着您读完硕士后，您能给他推荐一份比现在更好的工作，那就坚持不让他去工作。

（3）学生放弃读研去工作和跳槽有区别吗？

我没有放弃读研，但是，我跳过槽，放弃了东北大学国家重点实验室的工作。我能够理解人们为什么跳槽。至少满足一条：跳槽是为了有更好的发展。否则，就不是跳槽，而是被开除了。在国外，读研也算是工作，也有不错的待遇。因此，这个学生放弃读研去参加工作，和辞职跳槽去别的地方工作有什么不一样？而且，国外大学研究生跳槽的事情也有很多，当然，在这里学生跳槽没有档案一说。《博士生也玩跳槽，牛！》

站在用人单位的角度，跳槽无疑是人才流失。但是，一个人跳槽了，有多出来一个新的岗位，我们又能够补充新的血液，让单位更加有活力，何乐而不为呢？至少在国外的大学，是鼓励职员跳槽的，当然理由要充分。

综上所述，我认为，曹老师还是应该放手的。