只羡人才待遇高，没见他们考核要求有多高

喻海良，字之亮，2017-3-26

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这些天，我明显感觉到国内高校表现出“人才焦急症”。一方面，教育部部长站出来呼吁东部高校不要去挖西部高校的命根子；一方面，经常看到各种各样高待遇的广告；还有就是一种声音，人才需要自由流动。回国这几个月，听到的高校、科研院所相互挖人新闻真多。听说东北地区某院士被挖到了广东某市，给了多么好的研究环境和待遇。听说北京某高校一下子从某大学挖走两个杰青，一个是兴高采烈，一个是欲哭无泪。听说某高校人事处在去年千青面试会议上直接挖其它高校的墙角，好像有刚刚面试成功的千青被别的高校挖走了……

说良心话，我个人一直以来都是鼓励人才流动的。俗话说“树挪死，人挪活”。在澳大利亚工作期间，我见到的情况也是这样：干得好的人，可能主动换岗位，干得不好的人，也会被动换岗位。在澳大利亚，有很多在知名高校工作的人跳槽到相对差一点的高校，也有从差一点的高校的人跳槽到知名度大一点的高校。对于前者，通常都是因为职称、待遇所累。在澳洲，每一所高校同级别人员的工资基本上是相同的。也因此，经常看到一些知名高校的副教授为了弄到教授头衔，由于在知名高校的机会相对而言会少很多的，他们选择从名校跳槽到普通高校，这样职称、待遇上升一级。对于后者，很多人是为了追求更高的学术声誉，从一所差一点的高校，跳槽到知名的高校，这样的案例我也见了好几次。当然，他们的职称可能会升一级，也可能是平调。当然，在澳洲高校跳槽，如果是获得了一个更好的位置，通常都会有一轮和原有单位协商的机会。如果原有单位能够匹配后者的待遇，答应后者的条件，则继续留在这里工作。如果原有单位放弃匹配后者的待遇，则去后者工作。也因此，双方的关系并不是很尴尬，去留都是双方协商的结果。

相对而言，国内高校间人才流动是有兴趣很多的。一方面，东部高校和中西部高校的待遇好像是差别很大。很多人会说国家的基本工资是差不多的，但是，好笑的就是国内工资的组成是很多部分的，基本工资教授和副教授之间差别也就几百元每月，但是，津贴差别就大了去了。另一方面，东部高校和西部高校的管理体制确实有差别。在西部的一些高校，副教授以上职称的人员是需要上交个人因私护照的，相反，在东部高校，完全没有这方面的要求。还有就是东部高校的用人制度和西部高校的用人制度有一些差别的。在东部某些高校，对于那些特别厉害的人员，完全不需要之前的人事档案，相反，西部高校依然希望在这方面有所控制。由于上述原因，在人才流动方面，绝大部分时候都是“孔雀东南飞”。

试问谁愿意跳槽去待遇更差的地方呢？在很多人眼前这是一个不需要回答的问题。现阶段国内高校间挖人，主要是针对有“帽子”的教授。对于他们，他们的待遇真是高很多的。前几天发现，我作为中南大学一个新引进的普通教授，自己的津贴居然比副教授的津贴低很多的。相反，对于那些有“帽子”的教授，年薪50万不是梦想的。如果将来也有一个地方同意给我这么高的待遇，相对于我现在的待遇，我不跳槽是不是会被骂傻子？其实，2009年，我停薪留职到清华大学做博士后，期间的待遇远低于我在东北大学的待遇。而且值得一说的是，我一开始就知道待遇的差别，但是我选择了。我当时的想法就是追求梦想，追寻更大的舞台。我回国之前，一个学弟从国内某985高校辞职回澳洲寻找工作。他和我说，如果只是比较待遇，国内的工作是高很多。他的想法就是追求一份不需要太多噪杂的科研环境，多花时间做一些真正学术的事情。

话说回来，前几天，看到一位老师的合同要求，确实比我这样的普通教授高一个级别。如果他们能够完成合同里面的内容，拿那么高的薪水是合理的。我只是一个普通人，姑且是难以实现了。