昆山爆炸案，一个突出的问题就是人员流动大，班组长也仅是工作不到两年，安全除尘设备很大，但清理不及时，工人对安全知识更无从谈起。

　　再强的设备，再好的管理制度，在这里都出现了断层。人员流动是没规律的，培训逐渐消失。

　　联想到煤矿，也是这样，工人流动大，教育培训很难到位。

　　曾经为煤矿工人都是正式工而骄傲的开滦，现代也都是协议工了，而且都是临时协议工，两年后才转长协，在这两年内，矿上的培训科负责业余时间的培训，够课时了，发合格证，签长期合同。

　　本来，长期合同就没多少吸引力。还业余时间培训，占用休息时间，来点卯的就不多。培训成了形式。

　　高危行业，人员固定下来也不现实，人员流动非常大，这样的问题很突出，必须重视，想办法。