这次10.1长假，很多人都在路上和景区拥挤。我到澳大利亚阿德莱德开会，为新创刊的《植物表型组学》英文期刊约稿。在会上遇到 Victor Sadras教授，他是Field Crop Research （IF: 3.127）的主编。 FCR是农学领域很高的期刊。我问他做主编的感受和烦恼。 他说他有两个主要烦恼。

一是年总稿量（1500篇左右）的一半来自中国，但水平参差不齐，处理这些稿件花费相当多的时间。

第二个烦恼是审稿人越来越难找，“拒审率”很高。这个烦恼现在几乎每个办刊人都是一样。我是深有同感！最近我们《园艺研究》的一篇稿子，邀请了五轮，每轮三个，结果没有一个人愿意审稿。这一拖就是2-3个月。主编、副主编辛苦了几个月，无功而返！疲劳、无耐、什么情绪都有。这种现象越来越多。这也编辑和编辑部增加了好多工作量，毫无疑问大大推迟了审稿进度。这种情况一是让作者焦虑。作者常常来邮件，在国内甚至微信、电话催问审稿进度。抱怨进程太慢。他们往往不知道其中的苦恼。二是让期刊编辑焦虑，期刊的审稿速度也是作者投稿时优先考虑的一个因素。现在期刊很多，稿源也很多，但好的稿源总是期刊追逐和竞争的对象。服务好作者是期刊的天职。可接受的审稿速度会帮助期刊吸引到优秀稿源—至少在同等水平的期刊范围。

如何从这两个烦恼中解除出来？

我的做法是，主编和副主编提高拒稿率，语言太差的，拒；重复率太高的，拒；格式不对的，拒；不够水平的，拒！这样大家都减少痛苦。

为了尽快找到合适的审稿人，我们希望副主编一次就邀请4-5个人，最后有两个接受的概率就会大很多。找不到审稿人的稿件，主编、副主编就得亲自做审稿人。最后一关，主编得亲自裁决，这对于独立办刊的主编来说要容易的多。

给作者的建议：

1.     投稿的稿件一定是自己最满意的。要依照投稿期刊的水平，尽量修改到最完美。不仅是学术方面，语言也一样，还有一定要符合期刊的投稿要求。设想一下：如果你自己都觉得不满意，不完美，你能指望期刊编辑和审稿人会对你大发慈悲？手下留情？除非是“野鸡”敛财期刊，你想蒙混过关的可能性是非常低的。

2.     利用好推荐审稿人。很多期刊在投稿系统里邀请投稿人推荐审稿人。但作者要注意要好好利用。我常常看到国内的作者常常会推荐自己认识的人，很多甚至有合作、师生、同门师兄弟妹关系，这样的审稿人我都不会采用，所以事实上推荐的审稿人被浪费了。这样的审稿人给主编和编辑的印象是，你想滥用审稿人推荐权利，或者希望审稿人手下留情。这正是国内办刊最突出的问题之一：人情审稿。这也是学术规范不许可的。我建议作者从WoS里找一些和你做的内容相近的作者，发文影响因子差不多的或略低的作者。最好不要推荐国内的人，或最多推荐一个。而且推荐的人不要和你有利益相关，既避免COI （conflict of interest）， 这是学术自律的问题。推荐有COI的审稿人往往会让期刊更觉得可疑，结果是适得其反！对国内的作者，我基本不采用作者推荐的国内审稿人。

3.     当你要审稿国内同行的稿子，也应该和审任何稿件一样，一视同仁。国内审稿人也要建立审稿信誉。一部分不认真的审稿人毁了整个群体的信誉。有些国内同事，我也常常邀请审稿，但大部分是审国外稿件。有信誉的当然也会审国内的稿件。

作为学术共同体的一部分，我们也在设法做审稿人培训。找到时间和有兴趣的审稿人，成了另一个挑战。争取2019年举办两场。

程宗明，2018年10月5日，初稿于阿德莱德，澳大利亚。10月8号发表于上海辰山植物园-中科院上海植物逆境生物学研究中心

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