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又到年终,就像战斗在职场的打工仔们一样,我们博士生们也在谈论着年终奖,谈论着每个月的薪水,这个话题总是很有趣,成为了茶余饭后的重要谈资。博士生们也不太好意思找父母要钱了,毕竟都到了“谈婚论嫁”的年龄了!觉得这个话题很有趣,于是就谈谈自己的想法。
需要申明的是,我对自己的导师的所给的薪水非常满意,完全没有抱怨本导师的意思,所讲东西很多来自其他实验室同学,所以只是站在同学的角度,来聊聊博士生薪水那些事儿~写这段话主要是担心万一导师逛科学网看到了,我又是实名注册,万一误解了呢,哈哈。
1)博士生们心中对薪水的不满意主要来自两个方面:一个是绝对薪水太低,文科博士生可能体会较深,好多文科老板项目经费本来就比较少,这也情有可原;如果遇到了极为吝啬的工科老板,那只能自认倒霉。另一个是不患寡而患不均,本来大家薪水都完全够生活的了,每年还有存款,但知道隔壁实验室同学每个月多领500元的时候,心里也是极不舒服,为什么隔壁的老板就那么的好,自己的老板连500都不肯多发呢?
2)导师增加博士生薪水也是有利有弊啊,主要的坏处是,博士生钱多了就可以干更多的事情,有时候心思就不在科研上面的,这是我想到的唯一的坏处吧!但好处确实非常的多,主要有两点吧!首先,博士生增加了对导师的认同,导师一方面要在学术风范上获得学生的认同,另一方面则要在生活关心上“俘获”学生的心,你每个月多给点钱,同学们会觉得你在为我们着想,我们干活也更加卖力呀。每次同学们写项目申请书预算时,填的分明是每个博士每个月****元,还参与了好几个项目,结果每个月不到这个数,那学生们老抓住这个说事儿,影响多不好啊。然后,能够有效提高招生质量,招到高质量的博士生应该是博导们最为重要的事情之一吧,没有学生怎么搞科研啊,没有优秀的学生怎么搞高质量的科研啊,可现在咱们同学都聪明的要命,在推研之前把是否延期、发论文容易与否、薪水多少都通过师兄师姐们打听的一清二楚,你多个三五百,招到的学生可真不一样!
3)博士生的薪水应该都一样么?还是按绩效来?按照“不患寡而患不均”的原则,我是非常赞同博士生们薪水一样,或者每个年级一样,我们实验室就是这样,我觉得非常好!硬要搞出个几百元的差异,实在意义不大,同学们又会比较,我在导师心中的重要程度如何,直接用薪水衡量了!导师不要对博士生们喜好表现出较大的差异,对每个学生都是以人为本的培养,对同学关系也是极好的。这里,为自己的导师点赞,把每个人都当做人来培养,很值得尊敬!
4)到底博士生拿多少薪水才能满意?我个人觉得要满足三个条件:1)够基本的生活,有那么一点存款回家过年也能给爸妈买点东西,国家、学校、导师的补贴一共不少于2000比较合适(不含学费),中国博士生就不奢望和国外的比较了;2)同一个专业,不同实验室,不要和第一梯队的薪水相差太远,比如人家一个月4000,你一个月3000,那同学们也会多少心里不平衡呀;3)如果导师对学生心灵上的关怀更多,学术上的指导足够用心,那前两条标准也算不了什么了~
大概就想了这么四点,虽然说得有些片面,但也综合了好多同学的观点,说的至少是真话,是不是可以为博导们提供一些参考呢?哈哈~
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