招聘范围及条件：
1.可于2011年8月前毕业的 2011届英国牛津大学中国大陆硕士、博士留学生（2010年8月后毕业但未就业的亦可应聘）；
2.不限专业；
3.具备较强的分析、判断和逻辑思维能力及较强的决策、管理潜质；有团队合作精神；
4.愿意到基层任职锻炼和接受系统内调动。
招聘人数：5名
招聘程序：
1.网上申请及报名表初选；
2.能力素质笔试、面试；
3.人才评价中心能力评估。
薪酬待遇：起薪约12万元人民币/年（税前）
入职时间：2011年7月底
应聘方式：网上申请。请自2011年1月 1 日起，登录www.bankcomm.com，点击“人才招聘”栏目，选择总行职位-管理培训生职位进行在线申请。
网申截止：2011年 2 月 28 日24：00

培养计划
３年集中培养计划
第一阶段：基层轮岗实习（18个月）
前往北京、上海、江苏、浙江、湖北等5家规模较大的分行，全面学习商业银行主要业务，重点在个金、公司、国际、风险和财会管理等条线的综合柜员、客户经理、国际结算、授信审查、风险监控、财务会计、支行行长助理等关键岗位进行轮转实习。
第二阶段：海外实务轮训（6个月）
赴国际知名金融机构进行集中培训，了解国际先进银行经营理念、业务特点、战略管理、发展趋势，拓展国际化视野；赴交行海外分行实习，在个人银行、公司信贷、风险控制、财务管理等专业岗位进行锻炼，了解海外市场情况，重点学习产品、渠道、市场、风险管理和企业策略、管理工具等。
第三阶段：总行项目实践（12个月）
根据管理培训生培养和考核情况，结合个人专长、业务特点和职业发展志向，安排到总行主要业务部门，参与业务管理、市场拓展、项目开发、综合经营等工作实践，着力提高宏观思维、业务处理和组织管理能力。
３年后职业发展及持续培养
3年集中培养结束后，将根据交通银行改革发展及人才队伍建设需要，结合学习实践和考核情况，安排管理培训生到一线管理岗位任职。总行人力资源部将对管理培训生进行持续培养，跟踪关注管理培训生履职表现并进行定期考评。工作绩效优异、发展潜力巨大的管理培训生，未来将有机会参加交通银行省直分行行级后备人才选拔。
关于管理培训生招聘