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论人才的流体特征
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论人才的流体特征——人才“流体力学”（二）
人才虽不是流体，却经常喜欢流动，因为有句老话叫“树挪死，人挪活”，为了自己美好的前程（发展眼光）和幸福生活（主要看收入和待遇），在机会多多、猎头攒动的时代里，人才们自然会义无反顾地选择流动，而不是选择那种“至死不离荞麦地儿”的活法。所以，研究人才问题，特别是人才的流动问题，无论是要吸引人才流向自己，还是要竭力避免人才的流失，都需要学点儿流体力学，不过这是人才的流体力学。在引子中对Tony先生高论的分析不就是一个活脱儿的流体力学分析么？
不过虽然人才是“流体”不假，但却是一种特殊的流体，直接套用经典流体力学的规律是要犯错误的，真要用点儿什么也只能先考虑借用一下流体力学的基本概念和基本原理，然后发展新的一套人才“流体力学”的理论了。
真正的流体力学有一些基本的假设[引自百度百科http://baike.baidu.com/view/33328.htm]，并可以用方程的形式表示。流体力学假设所有流体满足以下的假设：（1）质量守恒；（2）动量守恒；（3）连续体假设。
对于已被认定的人才，可以有数量守恒。因为已经被确定的人才（例如已入选并冠有帽子或光环的各种“院士”、“学者”、“计划”和“人才”等）总量是基本有数儿的，他们不在这个国家，就在那个国家，或者在两个甚至多个国家之间游动；可以从这个单位跳槽出来到一个新的单位，也可以在很多地方兼职，但无论如何，就算我们可以按照辩证法对他们“一分为二”地看（这其实也不是目前主流的做法），也绝对不能真正进行“一分为二”地办（千万不能在物质层面上进行切割！），所以鉴于人才在一个确定的时间只能出现在确定的位置，总量就基本是固定的，所以数量上是基本保持守恒的。
如果说到质量守恒，情况会比较复杂。说人才的体重问题不妥，因为人才们都挺辛苦的，体重由于奔波劳碌而下降或者因为招待太过盛情而增加都属于正常的涨落，我们也无意从真实的力学角度去研究这个问题（——如果是相扑、拳击和摔跤之类有身体接触的对抗性的体育项目另算）。
在这里说“质量守恒”，不如说“智量守恒”，应该是指科技人才的智力因素。如果没有更新的创见在吃老本儿，那么智力及其产物思想（Idea）的总量变化可能也不大。考虑到人在交往中可以有更多智慧的火花不断迸发出来，所以新思想（Idea）是可以不断产生的，所以“智量守恒”是个值得商榷的问题。“智量”可以有增长，但前提是人才自身在踏踏实实地做有实质的工作而不是靠着名头在务虚，对人才的使用应该侧重于发挥其专业特长而不是简单地利用其光环效应。在“智量”层面上看问题，人才的可变形性和可压缩/扩张性实在是很大（有点儿像气体了）。
不过我个人以为，鉴于人和制度的特殊性，“动量守恒”和“连续体假设”两条似乎更值得商榷，希望广大网友博友提出宝贵意见，谢谢！
请参考博文：“人才的“流体力学” （一）”
https://blog.sciencenet.cn/blog-111635-260003.html
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