高校排名成为一种常态，也是悬挂在高校头上的一柄利剑。各大学都在努力引进高水平，尤其是海外人才，以期提高本校的学术水平和学术能力，争取排名靠前；为此给与种种优惠，教授职称，博导头衔，各种人才计划，实验室倾斜，大量科研启动资金......。如此热闹的背后，我在反复琢磨一个小的问题，应该说也是一个很重要的问题，那就是如何鉴定一个人水平的高低呢？如何进行人才激励呢？如何在引进人才的同时又不要挫伤国内土博士的积极性呢？毕竟国内培养的博士也有不少成绩出色的，千万不要因为引进了海外“洋人才”而忽略了国内的“土人才”啊，如果因之而造成人才流失，那将是“卖了儿买女婿”，得不偿失啊！

      引进的海外人才中的确有很多人硕果累累，属于精英中的精英，国家引进这些人才的确为我国的科研事业做出了巨大贡献，可喜可贺；但是，也有一些属于一般般的，但是国家也给与了很高的荣誉，与国内毕业的博士相比，其获得的待遇有天壤之别，不是我嫉妒或者不满，而是确实觉得有些受打击。一些国外回来的刚毕业的博士，也许在海外做过几年博后，有点成绩，就给与如此多的荣誉和地位，有些很难让人真心实意的信服。有些人利用国外实验室的好的idea,好的科研条件，老板对文章的修改以及老板和其实验室的名气，发表了一些好点的论文，回国后就获得比如“教授、博导、泰山学者、或者紫金人才”之类的头衔和荣誉，也是靠着国外那点东西获得了国内如自然科学基金等的资助，但是其中有不少人回国独立工作后根本出不了很好的成果，这就说明他们的独立科研能力不行。相反，一些国内毕业的博士，在国内普通的科研平台上，克服资金和设备等的种种不足，拿着微薄的薪水，没有各种头衔和荣誉，但却在国际知名学术期刊上发表了很多高质量的论文，屡有斩获，这就表明这些人的独立科研能力是很强的，这些人才应该获得尊重，获得上面说的这些头衔和荣誉。否则，公平何在？？？

      我只是希望有些学校能够客观的看待这些海外的人才，有些确实水平很高的，比如饶毅、施一公，应该给与，再比如颜宁MM，也应该给与，但是也有些人，成果并不很多，就给与如此之多的荣誉和地位，也的确让人难以信服。

       一个人在导师的指导取得的成绩，应该是导师和学生共同合作的结果，尤其是导师很牛的话，那些成绩很大程度上应该归在导师名下，因为导师的“idea”，导师的名气客观上也为高水平论文的发表提供了便利。判断某人科研能力强弱的最佳标准应该是此人可否独立的形成自己的“idea”，并能取得优异的科研成果；所以对于一些次重量级的海外人才，可否不要一次就给与如此的荣誉和地位？能否给他们一定的时间，如果他们独立工作后能够取得优异的成绩（比如发表高水平论文或者承担大型科技项目）之后，再破格给与荣誉和地位？这样才能真正检验某人是否是真正的人才，这样也会让国内的科研能力很强的土博士们服气。如果这些人能向清华颜宁那样，短短几年就能取得骄人成绩的话，我相信所有人都会信服。

       希望有关部门真正的关心一下国内自己培养的土博士们，他们之中也不乏能力强水平高的科技精英；他们领取微薄的薪水、在重重压力下取得相对优异的成绩，难道不更应该值得肯定吗？对他们难道不应该给与更多的关爱和帮助吗?一些荣誉和地位难道不更应该给与他们吗？

      千万不要做出“卖了儿买女婿”的事情啊！！

PS：个人认为，在引进人才的时候，无论国内国外的博士，只要其成果相当，就应该获得相当的利益和荣誉，不应该内外有别，否则，大家因为利益的原因，都到国外读博士去了，谁还会在国内读呢？国内的博导们，你们还能招到博士生或者好的有潜质的博士生呢？甚至那些获得各种高额待遇和各种荣誉的海外博士们，你们回国后也会面临招不到博士生的危险。

   只看成果，不看出身，这才是真正的公平。